Работа в Михайловский театр (Санкт-Петербург): отзывы сотрудников, зарплата

Проходила собеседование в Михайловском театре на должность "Руководитель отдела кадров".В ответ на отправленное резюме мне быстро перезвонили и пригласили на собеседование. В тот же день сходила на собеседование в этот театр абсурда и плохой игры в "плохой / хороший полицейский". На собеседовании присутствовали менеджер по персоналу, руководитель (так и не поняла, действующий руководитель отдела кадров(?)), последняя, впрочем, всё собеседование молчала. Встреча проходила доброжелательно, пока не пришел руководитель юридического отдела. И понеслось. Ни на один вопрос не дала мне закончить ответ, перескакивала с вопроса на вопрос и снова не давала закончить ответ. Перебивала, хамила, унижала, позволяла себе осуждать действия моего прошлого работодателя. Экая всезнайка: "А могли бы сделать по-другому". «Профессионализм» на высшем уровне в общем. Всё то время, что она меня "собеседовала" остальные молчали и наблюдали. После этого увлекательного аттракциона менеджер по персоналу сообщила, что вернется ко мне с ответом на следующей неделе. Вернулась, позвонила и сообщила, что они выбрали другого претендента. На мой ответ, что их обратная связь не восстановит подпорченную репутацию и испорченное впечатление в целом о театре, надо думать, «искренне удивилась», задав вопрос: "А что такое? А что случилось?" Уважаемый работодатель вы безнадежно отстали в своих методах проведения интервью. Уважаемый работодатель и их представители, наивно полагать, что уважающий себя кандидат, захочет продолжить вести с вами диалог.Конечно, я свое мнение о вас сформировала. И это мнение негативное. Сформировала и как о людях, и как о профессионалах - вы проводники корпоративной культуры. Но откуда вам это знать, вы же работаете в сфере культуры, где нет культуры. Ну и профессию hr срамите заодно.И если вы, «многоуважаемый» работодатель и их «многоуважаемые» представители даже не понимаете «а что такое», в чем лично я сильно сомневаюсь, то так вам и прозябать дальше в вашей абьюзерской среде.*А теперь внимание! Не забывайте о сарафанном радио.Уважаемые коллеги-кандидаты берегите себя от токсичных работодателей и удачи вам в поиске Достойной работы у Достойного работодателя!

Достоинства
доступно к метро, центр города

Недостатки
Была на собеседовании осенью 2022, собеседовала меня неряшливого вида специалист Алла. До этого со мной связывалась Ирина и Наталья. К моменту моего собеседования эти дамы были уже уволены) Алла очень много рассказывала про корпоративную культуру и т.п. Мои профессиональные качества не особо интересовали специалиста по персоналу. После часа разговоров ни о чем, наша беседа была окончена. Обратной связи я не получила.
Как удалось узнать у знакомых работников театра, коммуникаций между отделами нет, никто никого не знает, кроме своего отдела. Текучка, увольняют за один день, не зависимо от должности и стажа работы, при увольнении снимают доплаты, чтобы не платить.
Поэтому вполне соглашусь с мнением предыдущего автора об общих не здоровых тенденциях в театре.

Достоинства
Работа в центре города

Недостатки
Все остальное

Достоинства
Сложно судить о достоинствах, когда даже не допустили к входу

Недостатки
Проходила собеседование с сотрудником отдела кадров (Наталья Сонникова). В общем-то, его можно было прекратить уже на 5-ой минуте разговора, надо все же доверять своей интуиции)).
Но нет, я продолжила и рассказывать, и отвечать на вопросы, которые порой не были даже "околопрофессиональными", и сама задавать вопросы. Манерность общения, незаинтересованность (зачем тогда вообще было меня беспокоить и предлагать собеседование), претенциозность....казалось бы, что учреждение культуры, нет, увы.
Наталья пообещала, что мне через день-два назначат встречу с директором, потом худруком и она непременно перезвонит.
В дальнейшем, все понятно, что на мои последующие напоминания, вопросы никто мне не ответил.
В своих компетенциях и уровне профессионализма не сомневаюсь, а сомневаюсь в уровне профессионального соответствия обычного кадрового работника, невежливого и незаинтересованного. Хотя, возможно, она всего лишь проводник уровня корпоративной культуры в данном учреждении "Культуры".

Достоинства
соц.пакет

Недостатки
О ну хоть кто то написал правду ))), я всецело поддержу предыдущего оратора , и дополню .Если вдруг работая в михайловском ,вы найдёте другое место ,и будет звонок на вашу работу .то легко могут сказать ,что Вы не благонадёжный или не стоит Вас брать ,поверьте были такие случаи .
И самое главное :если увольняться ,то это надо делать только тогда когда театр идёт в отпуск , иначе вас рассчитают только по вашему окладу ,вычтут всё и постараются сделать что-бы Вы получили минимум .
И если вы готовы терпеть унижение от выше стоящего руководства , то михайловский для вас .Но абы кого не возьмут , очень уж ориентируются на европу( но менталитет совдепии) ,и хотят профессиональных людей , но оные хотят уходить ибо надоело хамство и смешивания с грязью.
Но если вас это мало волнует , то тогда конечно да .

Достоинства
Стабильные выплаты ,соц.пакет

Недостатки
Если Вы не начальник и не начальничичешка ,а всего лишь рядовой сотрудник Михайловского театра , то и отношение со стороны руководства будут как ( ну только что в лицо плевать не будут ) .......при этом говоря : вон там дверь , кто не согласен тот уходит .
Особенно отличается осветительский цех, который постепенно разбегается из за отношения всего цеха с зам начальника (этакий не Шархан из русского Маугли ).Штрафы в 3000 рэ на каждом углу , простой пример : репетиция !!!, "уехала "проекция штраф , штраф обсуждению не подлежит ,так решил начальник или его зам , штраф можно получить за выяснение за что предыдущий штраф .Зам начальника может себе позволить Вас оскорбить и Ваше обращение к начальнику результата не даст ,а Вы будите ещё и виноваты . Если Вы упорный искатель справедливости и пойдёте её искать выше , то там её тоже нет ( из воспоминаний бывшего работника осветительской службы ) Всё тот же зам начальника позволил себе оскорбить подчинённых публично 6 на что ему было указано что , не хорошо так делать и не плохо бы было принести извинения , был получен ответ , такойже публичный , мне плевать на вас ...итд ,далее это все переросло в большую дискуссию с нулевой реакцией начальника ( коллектив ждал этой реакции), а начальник ждал пока сама рассосётся .Не рассосалось ,обстановка нагнеталась с каждым днём, и о чудо , собрание , но с присутствием технического директора , которая сразу заняла сторону начальствующих особей , а на вопрос " а Вы хоть в курсе проблемы ?" был получен ответ который шокировал всех (это на тот момент 25 человек) " я даже вникать не буду , а на месте начальника ,лишила бы всех надбавки ( это примерно 10 000р)
У монтировщиков не так 6 но там тоже не золотые горы.
Народ массов не уходит только из за кризиса в стране , и это тоже со слов монтировочного цеха
Вообщем если Вас зовут в михайловский не начальнико и не замом ,ТО стоит оочень сильно подумать насколько вы готовы терпеть скотское отношение к себе !!