Студия Звезд-Центр

История сотрудника
Почитала отрицательные отзывы , думаю скорее всего такие проблемы с руководством да и то что пишут про компанию ,возможно и было такое когда часто менялось руководство . Сейчас очень много изменилось, во первых официальное трудоустройство., для меня лично не мало важный фактор при выборе работы. Второе график лояльный 5/2 но можно работать и с 10:00 и с 11:00 , с 12:00 это тоже огромный плюс. График составляется заранее, это удобно, так как можно спланировать свое личное время. Так же огромный плюс проводят бесплатное обучение по разным направлениям, для меня важно, чтобы я могла развиваться в компании. Руководство, что продюсер, что директор выше стоящий, очень помогают, всегда подскажут. Это тоже важно, особенно когда какая то задача не получается, всегда поддержат. И зарплата выходит больше 50000 р в месяц, но тут уже зависит от выполнение плана.

История сотрудника
Работаю около полугода. Очень нравится работа. Не люблю сидеть без дела, всегда есть чем заняться, причем задачи разные, поэтому не застреваешь в чем-то одном и переключаешься. Классный коллектив, все реально адекватны.

История сотрудника
НетУстаивалась на работу к ним! Провела вечер,послушала,сказали прийти в пн! Приехала,Анастасия это Екб! С удивлением посмотрела на меня и спросила: а ты зачем приехала?? Что?? Говорит тебя обучать пока некому,мы перезвоним! Не было звонка!!! Просто работают малолетки,без совести! Я точно не поведу свою дочь к ним! Не тратье время!

История сотрудника
Проект! Его не нужно «втюхивать», он продаёт сам себя! И это очень облегчает факт звонков. Но любой проект-инструкция на бумажке. А вот его реализация зависит от людей. И наши сотрудники-лучшие из лучших! Это люди, любящие своё дело, люди ответственные и неравнодушные. Наш коллектив очень похож на семью. А наши ученики и их родители-неотъемлемая часть этой семьи. Ну и по техническим моментам:Платят вовремя, руководство лояльное и всегда прислушивается к мнению сотрудников, трудоустройство официальное (после испытательного срока)Лично для меня, плюс ещё и в самом процессе работы-мы всегда в движении. В умственном и физическом. Невозможно «засохнуть», приходится развиваться))Человеку с административным складом ума придётся нелегко. «Отсидеть» от звонка до звонка-не про нас. Мы всегда в этой работе. Она захватывает. Для меня это плюс, ведь именно на работе мы проводим большую часть времени, а я не люблю рутину и скуку

История сотрудника
Хотела бы оставить отзыв о Студии Звёзд-Центр. Работаю в данной компании уже год. Это был самый активный, интересный и насыщенный год за мою жизнь. Компания дала мне многое, если быть точнее - это огромное количество знаний в продажах, опыт и ,конечно же, прекрасных людей. Все и всегда готовы помочь, поддержать тебя, подсказать и направить на верный путь. Хотелось бы также выразить огромную признательность компании, т.к они поверили в меня и дали мне огромную возможность роста как личности, так и в плане карьеры. Рада быть частью такого проекта, т.к чувствую свою значимость, когда вижу результат и счастливые глаза детей. Это то, ради чего я работаю! Плюсы работы именно здесь для меня: удобный график, зп, мотивация.-

История сотрудника
Интересная идея, воплощенная черт пойми как.Трудоустройство по договору подряда, который не подчиняется трудовой кодексу. Зато при увольнении тебя пытаются заставить отрабатывать, объясняя это тем, что "ты работаешь официально". Смех. Нормированный рабочий день, которого в данном случае быть не может никак и естественно отсутствие соц.пакета. Бешеный график (5/1, 6/2). Берут тех, у кого нет личной жизни, ибо всё время будет уходить только на работу. Начальство сплошные спмодуры, которые думают, что есть смысл терпеть их отношение к себе. "Продюссер", которая чувствует звездой себя, а деток, ради, которых должны создаваться такого рода проекты. Короче, полный бред и ничего общего с "Ералашем" не имеет. Кто хочет тратить время впустую - вперёд. Держалась там некоторое время лишь из-за любви к детям.

История сотрудника
«Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство...»Начнём с того, что Путину на прямую линию дозвониться проще, чем в эту студию. Я лично пробовала дозваниваться 3 дня в разное время и каждый раз - неудача, либо обычные губки (видимо персонала ещё на месте не было и не включили «красивый» фирменный автоответчик, хотя время было уже 12 - вопрос о том, как составляется расписание???), либо автоответчик все же включён и сообщает о том, что пока ответить никто не может, но мой номер определился и мне обязательно перезвонят. Конечно же ни каком перезвоне речи в реальности нет, видимо в студии дела настолько классно, что будь я потенциальным клиентом - я бы просто была лишней. Повезло дозвониться только на 4-вы день, тут я столкнулась с Ленарой. Напрочь наглухо пришибленный продюсер. При попытке поиска способов сотрудничества, в стремлении договориться встретиться и пообщаться с продюсером лично, 3 минуты ждала на телефоне, пока та родит ежика и сообразит, что оказывается «завтра» у неё выходной, встаёт прямой вопрос об адекватности человека. После чего, несколько раз продюсер предложила перенести встречу через день, как раз на тот день, когда вся студия выезжала в парк на промо-акции и привлечение клиентов... так студия заинтересована в соискателях . Парам парам пам йух

История сотрудника
Если строить из себя дурочку, которая готова идти во всем на уступки не уволят.Клиентоориентированности - ноль. Это в первую очередь относиться к центральному офису. Если сотрудник реально хочет, чтобы клиент был доволен, а не тупо влияет из него деньги - это плохой сотрудник. В данный момент в студии работает продюссер, от которого центральный офис в восторге, так как она работала в микрозаймах и знает как "дожать" клиента. Всех милых девушек, которые были готовы работать сверхурочно и на качество уволили нахер. Теперь офис ералаша представляет собой филиал центрального рынка с такими же хабалками. Но деньги рубятся, значит все нормально. "Как убить все хорошее и доброе в сотрудниках" - мастер классы от студии Ералаш. Папарапа пиу!

История сотрудника
Отличный коллективНаглядное пособие как загадить потенциально сильный проект. - Главные действующие лицо в "Студии Звезд" - сброд самодуров дислоцирующихся в Екатеринбурге. Либо это бешеная собака которая просто скачет по кабинету и принимает импульсивные решения. Анализ рынка? - да на кой он нужен! Вдумчивые рекламные кампании в интернете? - забудьте! Ни один филиал не имеет даже мало-мальской автономии, в силу специфики своего города. Все делается по классическому шаблону "бизнеса по-русски" - сегодня нарубим бабла, а завтра хоть трава не расти.- "Клиентоориентированность" вообще слово в данной шараге ругательное. Работа с возражениями благополучно сводится к схеме "не нравится - проваливайте!".- Про карьерный рост можно забыть. В целом, чем выше ваша компетенция как работника - тем хуже. Но, если вы глуповат и придурковат - добро пожаловать. Главное требование - бездумно наяривать телефон, в надежде выловить очередного лоха.- Отношение к сотрудникам как к мусору. Оформление - вранье. Все чем вам придется довольствоваться - договор ГПХ. Если будете достаточно покладисты и смиренно примите свою никчемность как профессиональную так и человеческую, и при этом будете вкалывать не задавая лишних вопросов, то спустя полгода получите заветное оформление. И тут есть одно "НО"...- Как у любого продукта тут есть определенная сезонность. "Ералаш" активно начинает набирать сотрудников в летне-осенний период. А вот весна обычно "провисает". В этот период, если вам не повезло до сих пор сидеть на ГПХ, с вероятностью 99% вас погонят ссаными тряпками на мороз без объяснения причин.- И да, Грачевский на эту богодельню смотрит с крайним презрением.Та-ра-та-ра-пам! Фью!

История сотрудника
нетНесколько слов о собеседовании с Едильбековой Эвелиной Александровной по Скайп:1) пафосная девушка, говорящая в нос, постоянно закатывающая глаза и смотрящая куда-то в сторону, а не на собеседника, то есть вас. Меня так и подмывало предложить ей общаться с тем, на кого она смотрит.2) искренне удивилась, когда я повторила почти слово в слово то, что было написано в моем сопроводительном письме, а именно, что я ищу работу на 1 год, то есть 12 месяцев, после чего потеряла ко мне интерес, но продолжила вяло задавать какие-то общие вопросы. К слову, моя предшественница проработала и того меньше!3) неумело уходит от прямых вопросов и "палится", когда спустя пару минут задаешь тот же вопрос под другим углом. И не таких раскалывали за 15 лет в продажах ;) тут подробнее:вам пять раз напомнят, что работа не творческая, это бизнес, его цель - прибыль, но откажутся дать вводные данные по продажам, поскольку выяснив их с другого угла (и посчитав, что умеют делать продажники), вы поймете, что ожидаются грандиозные и не реальные задачи, приличные переработки, постоянный стресс и крошечные для профессионального продажника (а ищут они такого) деньги! Эта з/п. будет привлекательна для творческого человека (это второе направление моей деятельности, на которое я сейчас делаю упор, для души), но цель студии - набрать больше детей, самых разных, любых, лишь бы платили родители. Творческий человек с ума сойдет с таким контингентом. Я вежливо отказалась сразу!4) кстати, к Ералашу, который все мы помним из детства, эта контора не имеет отношения, чтобы они не писали на своем сайте. Они купили лицензию на использование бренда. И всё!

История сотрудника
Отзывы написаны совершенно людьми непрофессиональными, опускаться до оскорблений это вообще как? Люди, работаю не первый год, и Рекомендую! Зарплата белая, все начисления официальные, премии выплачиваются регулярно, конечно зависит от выполнения планов, но где Вы видели компанию, которая платит за "красивые глаза"? Работа интересная, не просто сидишь безвылазно в офисе, а так же занимаешься еще много чем другим (мероприятия, съемки, фотосессии), знакомишься с разными людьми из РАЗНЫХ сфер, многих только по ТВ и видела. Компания дает возможность развиваться, и не стоять на месте! Сотрудники головного офиса, всегда помогут и подскажут, не разу не от кого не было негатива. Пишут про Шевченко, видела на общем собрании, много лет назад, и могу сказать, что очень воспитанная, уж точно не позволит себе выйти на уровень оскорблений, в отличии от тех, кто писал ниже! (это говорит о Вашем воспитании, и профессионализме).Приходится работать в праздники, НО предоставляются выходные дополнительно, больше часов, чем указано в Производственном календаре, в любом случае работать не будете!

История сотрудника
Интересный проект, конкуретноспособный. За невысокую стоимость, участники получают опыт работы перед камерой, мастер классы от наставников, действующих актеров, и съемки в главных ролях. Попробовать себя может каждый! Про организацию- зарплату выплачивали вовремя, больничные и отпуска в том числе. Соц.пакет предоставляют. На время испытательного срока, работала на договоре подряда, затем перевели на обычный трудовой договор. Премию получала даже во время испытательного срока. Руководитель всегда предоставляла план на месяц в начале, и затем итог выполнения, всегда видела, за что получу премию. Работа интересная и творческая, по мимо работы в офисе, общения с клиентами в студии и по телефону. Это съемки, мероприятия. Карьерный рост возможен, это было видно по другим сотрудникам, с которыми приходилось работать и общаться (проект по всей России). Как и в любой работе были, некоторые недопонимания с руководителем, но я в силу характера, привыкла выяснять все моменты, и мы находили пути решения.Не редко, приходилось задерживаться на работе, но чаще, только по собственной инициативе, т.к. не успевала всё доделать в течение рабочего дня. И задерживались во время съемок, т.к. съемки это процесс непредсказуемый и очень интересный.

История сотрудника
На самом деле интересный проект если бы не странное..., неадекватное, руководство , имею ввиду именно филиалы в Москве ( м. Пушкинская, м. Таганская) Конкретно продюсера-руководителя Ирину Шевченко.Условия трудоустройства не соответствуют заявленным, никакого Соц.пакета. Устраивают сотрудников по договору ГПХ, таким образом избегая налогов и нарушая закон. После чего, через непродолжительное время людей подводят к увольнению или увольняют по любым причинам, штрафуют, дабы не оформлять на постоянку.Премии как бы вы не трудились -ложь. Хорошо если оклад выплатят. Ирина Шевченко не заинтересована в карьерном росте сотрудников, да и вообще в них на долгое время не заинтересована. Лицимерит в общении с людьми и сотрудниками, что очень чувствуется и атмосфера в Московских "Студиях Ералаш" создаётся соответствующая. Клиенты не довольны. Постоянные конфликты. Видимо это всё норма раз начальство с верху не снимет ее с должности. Грубое , потребительское отношение к сотрудникам и клиентам ее кредо. Клиенты уходят к конкурентам, вспоминая студию плохими словами. Жаль, что такой интересный проект, замарал себя таким пятном на репутации. На счёт услуг оказываемых студией, много бы быть и лучше, организованней. Текучка клиентов большая. Сарафанное радио даёт свои плоды....