Погружение в работу оказалось как в омут с головой: корпоративная культура сразу удивила заботой о сотрудниках.
В отделе маркетинга, где я трудилась, каждый день был как битва, но с прекрасной командой на борту.
Однажды CEO собрал нас всех и объявил о важной рекорструктуре.
Читать дальше Однажды CEO собрал нас всех и объявил о важной рекорструктуре. Страх смешался с волнением. Мне пришлось освоить новые задачи в рекордные сроки, адаптироваться к новым ролям и обязанностям. Были моменты, когда сердце замирало от стресса, особенно в периоды дедлайнов. Начальство поддерживало, коллеги помогали, и успехи не заставили себя долго ждать. Решение об уходе далось тяжело, ведь здесь я нашла не только коллег, но и друзей. Подтолкнули личные причины. Но ни один день там не прошел зря: высокий профессионализм, взаимовыручка и драйв этой компании останутся в памяти навсегда.
Сначала о положительном: зарплата выплачивалась вовремя, с этим никогда не было проблем.
Коллеги тоже были очень дружелюбные, всегда можно было рассчитывать на их помощь в сложных ситуациях.
Однако, несмотря на все плюсы, ряд значительных минусов перевесил чашу весов.
Читать дальше Однако, несмотря на все плюсы, ряд значительных минусов перевесил чашу весов. Руководство часто меняло приоритеты, что создавало хаос и неопределенность. Тяжело было предугадать, что будет дальше. Решение конфликтов оставляло желать лучшего: проблемы, как правило, замалчивались или решались в пользу более "удобного" сотрудника. Организация отпусков вызывала большое разочарование. Получить свои законные дни отдыха оказалось сложной задачей, приходилось буквально "выбивать" их у менеджмента. Это добавило много стресса и неудовлетворенности. Под конец работы моральный дух был на нуле. Вдобавок, стремление к профессиональному развитию не нашло отклика у руководства.
Регулярно дают обещания о получении премий, но в итоге выдача происходит крайне редко и непредсказуемо.
Зарплата, хоть и индексируется, но делает это неспешно и не покрывает растущие расходы.
Примеры: обещанная увеличение зарплаты на 10% за год обернулась реальной прибавкой в пару процентов.
Читать дальше Примеры: обещанная увеличение зарплаты на 10% за год обернулась реальной прибавкой в пару процентов. Рутина требует много времени, а на задачи, которые действительно могли бы развить навыки, просто не хватает ресурсов. Оборудование часто выходит из строя, и приходится искать решения самостоятельно. Менеджеры редко оказывают поддержку, перекладывая ответственность на сотрудников. Это создает ощущение, что существуешь, чтобы закрыть дыры. Присутствует общее чувство недооцененности и отсутствия мотивации.
В новой компании встречаюсь с обратным: даже при активном участии в проектах и инициативе, перспективы повышения остаются туманными.
В моей прошлой команде руководство поддерживало сотрудников, предоставляло обучение и курсы, что действительно усиливало мотивацию.
Читать дальше В моей прошлой команде руководство поддерживало сотрудников, предоставляло обучение и курсы, что действительно усиливало мотивацию. Здесь же подобные возможности крайне редки и, как правило, требуют неоднократных напоминаний. Коллектив также оставляет желать лучшего. В предыдущих местах работы атмосфера была дружелюбная и поддерживающая, коллеги всегда готовы были помочь. Сейчас часто сталкиваюсь с ситуацией, когда сотрудничество заменено конкуренцией, а рабочие задачи выполняются в авральном режиме без должного планирования. Несмотря на интересные проекты, которые мне были доверены, столкнулась с отсутствием системной поддержки и ясности. Принятое распределение обязанностей создаёт хаос и порой ощущение бессмысленности. Это сильно отличает текущий опыт от моего предыдущего, где всё было более структурировано и разумно организовано.
На одной стороне - коллеги, готовые помочь в любой момент и действительно увлечённые своим делом.
Адаптация новых сотрудников организована хорошо: много обучающих материалов и тренингов.
Однако, высокая рабочая нагрузка приводит к частым переработкам, которые остаются неоплачиваемыми.
Читать дальше Однако, высокая рабочая нагрузка приводит к частым переработкам, которые остаются неоплачиваемыми. Ещё один негативный аспект - политика по возмещению расходов. Если нужно было поехать в командировку или купить что-то для работы, существует долгий бюрократический процесс подачи заявок и ожидания возврата денег. Такие задержки могут демотивировать и создавать дополнительное напряжение. Зарплата в компании конкурентоспособная, хотя вопрос повышения часто затягивается на месяцы и требует массового количества объяснительных звонков и встреч. Руководство иногда принимает решения, которые кажутся оторванными от реальности и потребностей сотрудников. Положительно отмечу возможность профессионального роста внутри компании. Многие коллеги смогли постичь более высокие позиции благодаря внутренним конкурсам на вакансии. Тем не менее, отсутствие четкой стратегии развития может вызвать чувство неопределенности относительно карьерного пути.
