Отзыв сотрудника @guest-046a8a64a0 о компании Группа компаний ЦЭИ

История сотрудника
Да, сотрудник уволился по собственному желанию, хотя очень хотелось уволить по статье. Сотрудник самолично, и не ставя никого своевременно в известность решал свои личные проблемы за счет рабочего времени, считая офис своей собственностью, не качественно и не профессионально выполнял свою работу с грубыми ошибками, которые вели к полной переделке сданных работ. Все попытки указать на недостатки в работе с искренним желанием помочь натыкались на исключительно негативную реакцию с стороны А.Н. и перевод своих огрехов в работе на других людей, таких как не умение работать в AutoCAD было явной виной Заказчика, который выдал чертежи с поехавшим шрифтом текста и не перевел карту-схему из одного формата в другой.Непорядочность, безответственность и непрофессионализм сотрудника естественно не поддерживаются ни одним работодателем. Попытки пойти навстречу сотруднику, в т.ч. и по личным вопросам, были восприняты как вседозволенность и безнаказанность, что и послужило в конечном счете поводом к увольнению. Для таких сотрудников всегда и во всем виноваты окружающие, лишь бы втихую ничего толком не делать, ни за что не отвечать и заниматься своими делами в удобном для себя режиме.В отзыве есть также противоречия, т.к. не бывает хорошего коллектива у плохого работодателя, упомянутая текучка как раз идет от той категории сотрудников, которые не хотят или не умеют хорошо работать. Что касается выработанного фонда оплаты труда по старым договорам, то здесь тоже явное искажение фактов, т.к. Заказчики давно уже платят только по итогам согласования выполненной работы, по старой схеме также всегда была завершающая часть оплаты выполненной работы, что отражается в любом договоре.Нет

История сотрудника
Хороший коллектив. Грамотный технический директор.Несоответствие обещанного на собеседовании размера заработной платы и реальных выплат, вследствие чего постоянная текучка кадров. Некорректное (зачастую хамское) поведение руководства, с переходом на личности. При выдаче зарплаты директором из кармана подчеркивается, что тебя содержат и благодетельствуют, что само по себе отвратительно и уничтожает на корню желание работать. Новых заказов крайне мало, в основном переделка старых проектов, по которым фонд заработной платы уже выбран уволившимися сотрудниками, соответственно работаешь практически за счастье труда (заработная плата сдельная). Условия - производственный цех, переделанный под офис. Зимой очень холодно, обогреватели запрещены (бзик работодателя, к сожалению, не единственный). При увольнении обещанные проценты за выполненные проекты не выплачивают. В целом впечатление крайне негативное, за исключением коллектива - действительно на удивление много приятных людей.

История сотрудника
Хороший коллектив экспертов-исполнителей и технический директор.Директора видимо травили в детстве - теперь он отыгрывается на подчиненных, на всех орет и всех всех унижает, даже своих приближеных. На собеседовании обещается хорошая зарпалата, которая по факту оказывается намного ниже. Условия работы - в отремонтированном под офис цеху старого завода. когда идешь на работу - все воняет и пропадает желание туда ходить. При увольнении не выплатили долг и угрозами заставили отрабатывать.

История сотрудника
Очень хороший коллектив! Еще положительное лично для меня из отношений с руководством в этой компании это то, что я никогда больше не пойду на корпоратив ценой отмены поездки на новогодние праздники домой к своей семье. И если мне хоть один руководитель в подобной ситуации скажет что "сотрудник, который не придет на корпоратив, не нужен нашей компании» - я сразу напишу заявление об уходе.Директор-самодур! Постоянно на всех орет. Считает себя правым вмешиваться в личную жизнь сотрудников. На собраниях постоянно происходит прилюдное унижение как рабочего, так и руководительского состава. Условия оплаты меняются в зависимости от настроения директора, не смотря на утвержденные формы начисления премий. Отношения между руководством и работниками не торгово-рыночные, а рабовладельческие! Заводить разговор об оплате строго запрещено - сразу попадаешь в «черный список». В компании нет возможности карьерного, профессионального и финансового роста. Многие кто уже уволился из компании не получили при расчете всех денег.

История сотрудника
был замечательный коллектив!работа на осетинскую диаспору. слишком много начальников (3/4 всего коллектива), которые считают сотрудников рабами.