Страница 4. Топол-Эко: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве
- Регионы присутствия: Москва, Ростов-на-Дону
Плюсы и минусы работы в Топол-Эко
Условия работы
304
30
Отзывы по городу
Москва (48)
Ростов-на-Дону (1)
Напишите отзыв про Топол-Эко
Нет чурок на производстве.
Кормят в столовой три раза в день.
Полное безразличие у топ руководства к тому, как работают люди на производстве. 100% не соблюдение трудового законодательства, при любой возможности не платят отпускные, НЕТ больничных, зарплату платят как хотят, когда хотят, при трудоустройстве подписываешь бумагу с увольнением по собственному желанию без числа, люди стоят в очередях за зарплатой как в 90е за хлебом, зарплата выплачивается неделями, по 15-20 человек в день, при этом работают просто на износ. Есть там царек (директор) - творит что хочет, с людьми разговаривает как с животными, все его родственники "работают" на производстве со статусом неприкасаемые. Руководство с Москвы вообще никогда там не видел. Люди меняются с периодичностью раз в пол года, максимум год.
++++ Согласен. Вадим красава)
Кормят хорошо и есть где жить
Работа волчья, минимум 12 часовой рабочий день, 6/1, относятся ко всем сотрудникам как к низшему обществу, могут выгнать, могут наказать по зп. работают там в основном родственные кланы(особенно верхушка) соответственно и отношение...
РАБОТАЮТ ПСЕВДОРОССИЯНЕ ИЗ ПРИДНЕСТРОВЬЯ МАКСИМУМ ЗА1000 БАКИНСКИХ И ПАРШИВУЮ ЖРАЧКУ ПО12 ЧАСОВ КАК ТАДЖИКИ - ОЛЕНИ
Бодрое руководство. Обещают лояльное отношение к сотруднику. Утверждают, что набирают сотрудников на длительный срок работы и рядом с домом.
Однако при трудоустройстве слова расходятся с делами. В данной компании отработал три дня. Руководитель отдела постоянно в разъездах и наведывается только для раздачи "тумаков". В отделе несколько сотрудников, некоторые из которых мнят из себя супер профессионалов. Расстались со мной из-за того-что сделал несколько звонков по телефону (звонки соответствовали моим обязанностям, которые были озвучены на собеседовании). На собеседовании мной был задан вопрос руководителю отдела, о сложных моментах в компании. На что был получен ответ: "Я своих не бросаю". Однако это не так. В отделе нет чувства коллектива. Подумайте прежде идти туда. Если нельзя без ведома руководителя звонить по телефону по рабочим делам, в следующий раз Вы будите обязаны проситься по нужде.