Сначала все казалось перспективным, но постепенно начало казаться, что находишься в болоте рутинных задач и бессмысленных процессов.
Например, постоянные совещания, на которых ничего нового не решается, изматывают до предела.
Часто задерживаюсь до позднего вечера, потому что объем работы огромный, а помощь со стороны коллег минимальная.
Читать дальше Часто задерживаюсь до позднего вечера, потому что объем работы огромный, а помощь со стороны коллег минимальная. О атмосфере сложно сказать что-то приятное: большинство коллег грубо настроены и пытаются перекладывать свои обязанности на других. Мне особенно запомнился случай, когда пришлось дорабатывать отчет за коллегу, а начальство даже не выразило благодарности. Заработная плата не соответствует уровню затраченного времени и усилий. Со временем видишь, что признание труда здесь не ценится, и это угнетает. О вдохновении речи и не идет, каждый день как на автопилоте. В итоге, рабочее настроение все равно висит на нуле, а мотивация становится призрачной иллюзией.
Радует, что коллеги здесь действительно увлечены своим делом.
Взаимопонимание и сотрудничество - на высоком уровне.
Однако в стиле управления есть над чем работать.
Начальство часто полагается на "микроменеджмент", что иногда тормозит процесс и снижает инициативность.
Читать дальше Начальство часто полагается на "микроменеджмент", что иногда тормозит процесс и снижает инициативность. Переработки - отдельная тема. Когда входил в должность, заверяли, что задержки по окончанию рабочего дня редкость. Практика показала обратное. Сплошные внеурочные, которые не всегда компенсируются. Однако, стоит признать, что ресурсы и технологии на высоте. Современное оборудование, постоянное обновление программного обеспечения - всё это создаёт ощущение высококлассного предприятия. В целом, работа приносит пользу и удовлетворение, но не без недостатков, которые надеюсь будут исправлены.
Были периоды, когда работа застаивалась из-за отсутствия планирования, хотя всегда говорили о важности делегирования.
Гибкость графика вроде бы была, но так убедительно навязывалось чувство вины, что невозможно было взять выходной.
Ощущение, что здесь не ценят время сотрудников.
Читать дальше Ощущение, что здесь не ценят время сотрудников. Особенно запомнился случай, когда после напряженной недели отпуска не дали с объяснением, что я ключевой работник, хотя другим предоставили без проблем. Такой подход сильно разочаровал, как и постоянные переработки без компенсации. Коллектив, конечно, поддерживал и понимал, но на уровне руководства этого не ощущалось. Были и позитивные моменты, вроде корпоративных мероприятий и редких дней, когда действительно все работало как надо. Но, в целом, количество стресса и недовольства значительно перевесило. Профессиональный рост здесь не предвещает ничего хорошего: слишком много препятствий и мало реального развития.
На сотрудников постоянно давят сроки, что вызывает постоянное напряжение.
Коллеги в большинстве своем замечательные люди, но командный дух часто подрывается из-за ненормированного рабочего дня и неравномерного распределения задач.
Нередки ситуации, когда приходится задерживаться допоздна или работать на выходных без дополнительной оплаты.
Читать дальше Нередки ситуации, когда приходится задерживаться допоздна или работать на выходных без дополнительной оплаты. Пример: проект с запуском нового продукта, который почти целиком лежал на мне и еще паре человек, хотя ответственность официально делилась на всех. Многим приходилось работать на износ. Руководство не всегда адекватно оценивает нагрузку и часто недооценивает усилия команды. Отсутствие системы мотивации деморализует, особенно когда видно, что старания просто не замечаются. Повседневные задачи однообразные, мало пространства для творчества или роста. Чувствуется нехватка поддержки со стороны менеджмента, что делает каждую неудачу еще болезненнее. В итоге, это выливается в повышенную текучку кадров.
Порядок в офисе оставляет желать лучшего: чистоту поддерживают редко, столы часто загромождены.
Коллектив дружелюбный, но сильная текучка кадров портит атмосферу.
Большие ожидания от сотрудников, постоянные переработки без дополнительной оплаты.
Проектов много, но плохая организация процесса приводит к частым дедлайнам и стрессу.
Читать дальше Проектов много, но плохая организация процесса приводит к частым дедлайнам и стрессу. Плюс – возможность работать удалённо, хороший социальный пакет и регулярное повышение квалификации. Однако общая неразбериха и недостаток времени на личную жизнь омрачают впечатление от работы. Возникает ощущение недооценённости, что снижает мотивацию.
