Удобные рабочие места, стильные переговорные комнаты и даже кафетерий с бесплатным кофе.
Будоражущее впечатление сразу омрачилось: под этой гладкой оболочкой скрывались острые проблемы с инфраструктурой.
Коридоры часто заполняли чинившие кондиционеры техники.
Читать дальше Коридоры часто заполняли чинившие кондиционеры техники. Больничные листы быстро стали привычной частью моей жизни из-за постоянных сквозняков. Карьерный рост здесь напоминает борьбу в клетке. Мои старания оставались незамеченными среди уходящих домой после десяти вечера коллег. Руководство обещало золотые горы, но реальность – бесконечные переработки за символическое увеличение оклада и длительное ожидание повышения. Постоянное ощущение, что карьерная лестница ведет в никуда, подрывало моральные силы. Перестала радоваться новым задачам, так как понимала, что усилия не оправдают ожиданий. Самое неприятное - отношение к сотрудникам.
Дружелюбный и поддерживающий коллектив создает атмосферу, в которой приятно работать.
Руководство всегда относится к сотрудникам с уважением и вниманием, поддерживает инициативы и идеи.
Каждый день приносил новые знания и открывал возможности для профессионального и личного роста.
Читать дальше Каждый день приносил новые знания и открывал возможности для профессионального и личного роста. Особо радует гибкий стиль управления, позволяющий чувствовать себя частью команды, а не просто исполнителем. Невероятно мотивирует возможность делиться своими мыслями и быть услышанной. Приятно осознавать, что труд ценят и замечают. Незабываемые моменты связаны с праздниками и корпоративами - всегда яркие и задушевные. С теплотой вспоминаю эту работу и с благодарностью за полученный опыт и прекрасных коллег.
Один из них был посвящён разработке приложения для упрощения повседневных задач, где я активно вела анализ пользовательского интерфейса.
Располагая необходимыми ресурсами, можно было глубоко погрузиться в тонкости проекта.
Также очень понравился стиль управления – руководитель всегда открыт для предложений и обратной связи.
Читать дальше Также очень понравился стиль управления – руководитель всегда открыт для предложений и обратной связи. Коммуникация строится на уважении и взаимопонимании, что невероятно важно в рабочих процессах. Ощущается ориентация на результат и постоянное стремление к улучшению. Этот опыт помог значительно расширить компетенции и дал возможность реализовать свои идеи в значимых инициативах.
Удалось поучаствовать в нескольких интересных проектах, которые действительно оставили след.
Например, проект по внедрению новой системы управления данными был уникальным опытом, где мы работали с передовыми технологиями и инновационными решениями.
Профессиональное развитие в компании происходит, но довольно медленно.
Читать дальше Профессиональное развитие в компании происходит, но довольно медленно. Часто приходится учиться самостоятельно и на практике, что не всегда способствует быстрому росту. Что касается зарплаты, она соответствует рыночным условиям, но нет ощущения, что она перекрывает все усилия и вклад. На некоторых проектах работа была захватывающей, но встречались и такие, где задачи были монотонными и малоинтересными. В целом не хватает структурированной программы профессионального роста и поддержки со стороны руководства. Хорошо было бы видеть более явные шаги в этом направлении.
С одной стороны, здесь открыты к новым идеям и это воодушевляло.
Например, мои предложения по оптимизации внутренней документации приняли на ура.
Но энтузиазм поугас, когда дошло до внедрения — всё застопорилось на уровне обещаний.
В команде много амбициозных и талантливых людей.
Читать дальше В команде много амбициозных и талантливых людей. Однако, атмосфера иногда напрягает из-за постоянных внутренних конфликтов. Были моменты, когда приходилось выслушивать беспочвенные обвинения от коллег, что подрывало уверенность и желание работать. Один случай даже довёл до слёз — когда на собрании вылили вину за задержку проекта, хотя я четко следовала инструкциям. Гибкий график стал бонусом, но не компенсировал общую нехватку структурированности. Порой приходилось выбирать между качеством и скоростью выполнения задач, что доводило до выгорания.
