Отзыв сотрудника @guest-5e46462b8a о компании Арстел
Семинар 30 мая в Москве «Inter-M – новый взгляд на системы оповещения» Приглашаем специалистов в области слаботочных систем безопасности на ежегодный профильный семинар с целью повышения квалификации по направлению «проектирование и шефмонтаж систем ГГС и СОУЭ». Наш семинар – это хорошая возможность за небольшой промежуток времени получить аккумулированные знания и ознакомиться с новинками оборудования Inter-M. На семинаре мы делимся опытом и навыками, отвечаем на ваши вопросы, обсуждаем новый взгляд на системы оповещения 30 мая в 10:00, Москва. Программа семинара рассчитана на полный рабочий день с перерывом на кофе-брейк: — обзор новинок; — построение систем, выбор технических решений; — подбор активного оборудования; — выбор оповещателей; — проектные расчёты; способы контроля трансляционных линий; сопряжение с ГОЧС; правила подключения и пусконаладки; примеры объектов различных уровней сложности. Подробная информация представлена в программе семинара (на сайте).
- офис близко к метро- зарплата вовремяБуду писать не на эмоциях, а по существуВ отделе оптовых продаж атмосфера волчьяЗдороваться не умеют - ни в начале рабочего дня, ни в конце.Ксения - неадекватное поведение, стучать по столу телефоном в припадке ярости - нормальное явление. Хамить на любую реплику - нормальное явление.Марина - общение с людьми вышло из чата.Ирина - женщина бывает часто в плохом настроении, которое отразится на коллегахМужчины - сидят подальше, чтобы не связываться лишний раз с дамамиЖенщины из бухгалтерии - пусть Вас жизнь убережт от этих особейДиректор - пенсионер, руководить не умеет, считает, что еще время 90-х и люди придут к Нему работать за любые грошиИнженеры все увольняются быстро, соответснно, некому делать проекты, как вывод - денег нет, зарплаты нетКухни почти нет - холодильник, микроволновка и стол - грязно, воняет. Едят, в основном, женщины на этой кухне. Срач, будто вороны на помойке елиВ принципе, сотрудники едят многие за столом - вонь несусветная в офисе.Если что-то не работает в техническом плане - будет делаться в течение полугода или вообще никогда - база, сайт и т.п.ДМС нетКорпоративов нетКорпоративной культуры нет
Не заметилРуководитель отдела продаж ИРИНА, не умеет общаться с людьми
До этого приходилось работать в очень сложных условиях и с очень сложными людьми, поэтому компания показалась каким-то офисом гугла (в хорошем смысле).При приёме на работу была трехмесячная стажировка и регулярные тесты, что позволило в короткие сроки войти в курс дела и разобраться что к чему.Сотрудники вежливые и адекватные (неадекватные больше трех месяцев не работают), а по причине карьерного роста периодически происходит ротация руководства.Карьерный рост есть, при желании даже возможна смена должности, однако для этого нужен хороший потенциал.Так как я неискушенный работник, то это пока лучшая компания, где мне приходилось работать.Трудовое законодательство РФ.
их нетСамый еба…й директор с который приходилось общаться! Солдафон до мозга костей, таких еб..х надо еще поисках, упаси боже ехать к ним на собеседование не тратьте свое время. Такие люди должны наблюдаться в психдиспансере а не вести бизнес! Все вопросы касались мое национальности, наличия у меня хаты и средств к существованию… а не моя проф пригодность…. в ТОПЕ самый еб..х компании побили просто рекорд. Ребята обходите стороной здоровее будите.
Хочу рассказать об опыте работы в компании АРСТЕЛ. Когда я пришла работать в компанию, было немного сложно – новый коллектив, новые обязанности, собственная культура компании. Постепенно познакомилась со всеми сотрудниками отдела и стало гораздо легче. Коллектив доброжелательный, руководство лояльное, зарплата во время. Так что рекомендую!Недостатков не найдено.