Достоинства
Стабильность - компания полностью белая, трудоустройство по ТК РФ. Поэтому проблем с соц. защитой или выплатой заработной платы не возникнет. Есть чувство защищенности, а не работы одного дня, как бывает в некоторых компаниях.
Коллектив - однозначно лучшее, что было в моей жизни. Коллектив внутри департамента - это реально про работу в команде. И в пир и в мир, вы всегда на одной волне и люди становятся частью твоей жизни, а не просто рабочей необходимостью. Отдельно хочу отметить шикарных коллег из HR отдела.
Свобода в плане развития и рабочего времени - рабочий день и распорядок, конечно же существует, но в целом в компании всегда лояльно относятся к тому, если вам нужно по времени опоздать, уйти раньше или сорваться срочно решать свои дела. Т.е. приоритет тут на выполнение своих обязанностей, а не на то, чтобы просиживать рабочее место от звонка до звонка. Т.е. если вы сами по себе ответственный сотрудник, способный свое время распределить правильно - то вопросов к вам не возникнет.
Опыт- как старт для карьеры - место замечательное. Тут многому научат, при чем не только по части ваших официальных обязанностей. Большая часть коллег никогда не отказывает в консультации и помощи по любым вопросам.
Семейность - не смотря на то, что в последние годы компания разрослась, в ней все равно осталось чувство семейности. Связано это с тем, что люди работают в ней годами. Растут, строят семьи, живут и пр. Т.е. все равно присутствует, что это часть твоей жизни и дома.
Недостатки
Оптимизация бизнес процессов. К сожалению, часть задач делается в режиме "хорошо забытое старое", что существенно съедает рабочее время на решение какие-то чопорных нудных моментов. Все, конечно, меняется, но очень медленно и не очень качественно. Ведение некоторых финансовых и рабочих вопросов в программах, собранных из глины и палок или в xls файлах, которые толком никак и никем не контролируются. Отсутствие автоматизации так же влияет на то, что некоторую работу приходится дублировать, чтобы финансовому отделу было удобнее считать или потому, что они так привыкли. Не смотря на то, что некоторые манипуляции являются абсолютным бредом
Карьерная лестница. В целом, рост есть, но он ОЧЕНЬ медленный и появился не так давно. Связано это, опять же, со стабильностью и с тем, что люди занимают места годами :)
Право вето. Могу говорить только за один отдел, где не смотря на всю проведенную командную работу - руководитель может принять решение в одностороннем порядке просто потому, что "захотелось". Тогда непонятно, зачем интересовались твоим мнение.
Разделение глобальной задачи на маленькие кусочки между работниками. В итоге собираете какой-то пазл в разной стилистке не до конца понимая, для чего это вообще делается. Потом это без участия сотрудников презентуется руководству, как обще проделанная задача руководителем.
Локация офиса - in the middle of nowhere. Но это скоро изменится и опять же, удаленка решает данную проблему
