Отзыв сотрудника @guest-10204e3879 о компании ЭкоЭнергоВент

Мы попробуем проанализировать ситуацию на рынке труда по отзывы про работодателей и ответить вам - а стоит ли верить этим отзывам???
Предположим, Вы являетесь соискателем работы и только что получили приглашение от некой компании «Х». Что Вы сделаете прежде всего? Да, конечно же Вы включите свой компьютер, зайдете в поисковую систему и зададите вопрос о том, что же представляет собой эта компания. Ведь Вам обязательно захочется узнать, хорошая ли это компания, какие условия труда она предоставляет своим работникам и так далее. Не сомневаемся, что прежде всего Вы будете обращать внимание на отзывы работников этой компании. Ведь кто еще более подробно расскажет об интересующих Вас особенностях работы, как не сами ее сотрудники? Сразу же хотим предупредить Вас о том, что большинство комментариев о компании, которые Вы встретите, будет иметь негативную окраску. Вот тогда Вам следует задаться вопросом: а стоит ли верить этим отзывам???

Эксперты в сфере работы с персоналом утверждают, что, как правило, негативные отзывы о компаниях пишут их бывшие сотрудники. В большинстве случаев эти люди таким способом хотят самоутвердиться, вернуть себе чувство собственной значимости, которое они утратили вследствие потери работы. Так что, собирая информацию о своем потенциальном рабочем месте, Вы должны учитывать тот факт, что многие негативные комментарии о компании «Х» являются не чем иным, как проекцией «обиженных», расстроенных и отчаявшихся людей своего собственного неудачного опыта на других. Таким образом, перечитывание отзывов о компании не всегда является верным способом сбора информации. Ведь если что-то плохое произошло с другими людьми, то это не обязательно случиться и с Вами.

Кроме желания недовольных сотрудников вернуть себе чувство собственной важности, причиной негативных отзывов о компании может также быть ощущение острой потребности в избавлении от чувства вины за собственные потери и неудачи. Эта потребность частично удовлетворяется путем перекладывания ответственности на кого-то (например, плохого начальника, или недружный коллектив) или что-то (на целую компанию, стиль ее деятельности и т. д.). Следует отметить, что в большинстве случаев причиной неудачного построения карьеры на той или иной должности является недостаток профессиональных навыков и знаний, а не то, что работник просто не понравился работодателю или не влился в коллектив.

Очень часто работодатели на собеседованиях задают соискателям вопрос о том, что стало причиной их ухода с последнего места работы. Если кандидат начинает со всех сторон обливать свою бывшую компанию и ее руководство грязью, то, скорее всего, ему откажут в принятии на интересующую его должность. Ведь люди, которые переносят вину за собственные поражения на внешние факторы, склонны запускать интриги, распространять негативизм, приписывать всему, что их окружает, плохие качества. А кому нужны такие сотрудники???

Почему чаще всего в Интернете можно встретить именно негативные отзывы о компаниях, а не позитивные? А потому, что в человеческой логике заложено правило, что нужно обязательно предупреждать других о существующей опасности. Вот поэтому и выходит, что Интернет заполнен отзывами недовольных людей. Ведь люди, которым все нравиться в своей работе, не будут тратить свое время на написание комментариев и рассказов о своих работодателях.

Итак, теперь Вы знаете, что не стоит верить всем откликам, которые будут Вам встречаться в процессе сбора информации об заинтересовавшим Вас работодателе. Рекомендуем Вам обращать больше внимания на официальные источники, а не на неформальные офисные форумы и чаты.