Отзыв сотрудника @guest-70fe77e45e о компании Elevel

История сотрудника
О компании Элевел – проработав долгое время могу написать самый честный отзыв.У компании нет четкой структуры, зачастую нет понимания к кому обращаться с каким либо вопросом, либо ты находишь человека ответственного за данный вопрос – но он тебя футболит. Задача начинает напоминать игру в пинг-понг. Нет наставничество. Ты учишь толмут бумаг, проходишь тесты (их более 50). Далее…а далее всё…Снабжение – крайне ленивое – искать товар по выгодным ценам, либо по выгодным условиям не для них. Направляют менеджеру первый пришедший счет. Менеджеры зачастую сами прорабатывают какой-либо товар с поставщиком, затем сами же его размещают и контролируют его приход – как пример кабельная продукция. Зачем держать раздутый штат снабжения – не понятно.В офисе может быть ответственный администратор/координатор продаж, который отвечает за взаимодействие с производителями. Вся его работа сводится к тому, чтобы собрать информацию с менеджеров и направить её производителю. ВСЁ. Координатора надо пинать постоянно, чтобы он поднял трубку и позвонил производителю уточнив статус проекта: регистрация, защита, либо когда ожидать КП с доп.условиями. Менеджеры часто в ущерб своему времени взаимодействуют с производителями по своим проектам для получения доп.условий.Т.К координатор очень ленив – то зачастую КП с доп условиями формируется в следующем порядке: собирается вся потребность по конкретному бренду со всего отдела продаж (со всех менеджеров), а далее “подсовывается” под несуществующий, либо уже закрытый проект. Тем самым получая КП от производителя с доп условиями. Таким образом компания увеличивает свою маржу.На складе постоянно не хватает людей.На производстве постоянно не хватает людей.Инженера берут в работу только те проекты – где думать вообще не надо, опять же – лень.Один из девизов компании : Главное это люди.Теперь о людях.Директор Филиала г. Екатеринбург – уникальная личность. Рабочий день начинается с того, что он обходит все отделы и здоровается…видимо только так он может показать своим коллегам, что он в офисе и директор так то существует. Далее у него по расписанию обед, ну и пару раз в туалет сбегать… Всё остальное время – не двигаясь пялится в монитор, что можно так долго смотреть в мониторе за 8 часовой день? В продажах участие не принимает, в взаимодействие с производителями участие не принимает, в удержание сотрудников участие не принимает, в мотивации сотрудников не принимает, в решение проблем в филиале участие не принимает. Спросите у коллег – сколько он похоронил/запорол крупных проектов. Они Вам честно ответят! Их очень много.Офис менеджер. По факту это офис менеджеров, но в подписи письма ведь написано” Помощник директора филиала” – отсюда и все беды.не имея образования управленческого и образования в продажах – лезет в отдел продаж, тем самым ухудшая с каждым годом мотивацию сотрудникам, постоянно вставляет палки в колеса. Ещё любит на рабочем месте покурить Вейп – да да да… Это лицо компании. Так же сбегать со своими подружками покурюжками покурить и обсудить все все сплетни в офисе.РОП Крайне ленивый для РОПА это связано в первую очередь с возрастом 50+. имеет напряженным отношения. Любые вещи, которые он предлагает зачастую заворачиваются. Никакими процессами в отделе человек не управляет и не может управлять. Ему просто ЛЕНЬ. Амбициозных задач перед собой не ставит. Своим сотрудникам очень любит много обещать и не выполнять. Мотивировать и удерживать, защищать сотрудников – никогда не будет. Хочет казаться всем хорошим и улыбчивым.Менеджер Человек не имеет образования ( 9 класс). Девушка является – девушкой, но из её рта льётся невероятное кол-во мата. Не может связать двух слов без матерных. Постоянно орёт, настраивает сотрудников друг против друга. Пытается разделить коллектив. При всем при этом на хорошем счету у РОПА.. все входящие заявки, все входящие проекты – всё отправляется. Её заслуга в продажах ноль. При всем при этом она лицо компании.Отдел логистики Филиала г. Екатеринбург – уникальные личность. Вы заметили, что в самом название отдела – есть слово ЛОГИСТИКА? Но за логистику они не отвечают. Всё скидывается на менеджеров. Некоторые специалисты отдела позволяют себе уйти в запой. В запой на 2 месяце. Работа вставала. Добросовестное рук-во – закрывает на это глаза, а менеджеры мучаются – человека нет на работе из-за этого работа тормозится.Работа склада – это целая история. Менеджерам постоянно приходится мотаться в другой город на склад и возить товар клиенту т.к склад что то не догрузил, а раз не догрузил не их забота. Извините.HR который пришёл в филиал, не проработав и года ушла в декрет. Вряд ли об этом была договоренность) но с уходом в декрет поиск сотрудников ушёл и качество этих сотрудников тоже.Постоянные переработки т.к всем лень, а тебе нет! Чтобы заработать приходится работать за 3-х, за логиста, мрк и прочихФилиал не может обеспечить сотрудников кофе – сотрудники скидываются, зимой сидим с обогревателями т.к окна сломаны, парковка отвратительная, мест на 3-5 машин, а сотрудников с машинами 10-15, из кондиционера воняет – почистить его никто не может, кухня 5м2 – покушать очень сложно т.к многие сотрудники любят посплетничать на кухни и просто сидеть и занимать места! Как говорится какой хозяин, такой и дом! Порядка нет.К сожалению, Генеральный директор не хочет в упор замечать проблемы филиала. Скорее всего он о них просто не знает.С 2023 по сей день из компании люди БЕГУТ – со всех филиалов. Компания находится по выполнению плана ( все филиалы) – несколько кварталов в районе 60-70%.Филиал компании г.Екатеринбурга – это бардак. Если вы хотите реально зарабатывать, быть в уважении с коллективом, а также рости как специалист – это компания не для Вас.Объективно рекомендую компанию людям в возрасте от 20-25 лет – для набора опыта – а далее шагать в более лучшие условия.Либо людям 40+ без амбиций, которые за голый оклад в 40-50 тысяч рублей будут отсиживать своё место.

История сотрудника
Очень достойная компания на электротехническом рынке. Коллектив, руководство, условия труда на высоком уровне. Очень квалифицированные и отзывчивые сотрудники. Есть с чем сравнивать. Зарплата белая и без задержек. Главное желание работать и развиваться.Если поискать, можно найти, как и в любой другой компании.

История сотрудника
Это, пожалуй лучшее место в моем трудовом стаже) Если вам посчастливилось попасть в команду Элевел, вы сами все поймете. Прекрасный коллектив, полное сопровождение и адаптация в первые дни работы. Никаких проблем с оплатой, все прозрачно и понятнонет

История сотрудника
Легко вычеслить и свалитьИтак, много я прочитала отзывов именно на этом сайте, все говорят про лохотрон, но почему-то никто не смеет говорить что это неиронично компания Тяньши (тиенс). Известный по России лохотрон, секта, зомбиленд, сборище инфоциганов и далее и далее.Отличить их можно по первому же звонку. Хотя и названий ввдуманных у них много. Вам позвонили и пригласили на собеседование в определённое время,(где-то 10-11 утра или с - 16-17 вечера) сказали на входе назвать определённое имя отчество и иметь с собой ручку? Поздравляю, Тяньши пришли забрать твои мозги. За более подробной информацией обращайтесь к блоггеру Павлу Комиммарову, он провел собственное исследование и снял достаточно объёмный ролик. Сейчас ищу работу, уже раз пять мне позвонили.

История сотрудника
Есть реально хорошие ребята в компании (в основном рядовые сотрудники). Не самые долгие сроки поставки, большой ассортимент продукции для продажи, гибкая ценовая политика, зарплату выплачивают, даже при увольнении. Корпоративы за счёт компании иногда. Розыгрыш различных призов раз в год среди продавцов. Награждение давно работающих лучших сотрудников компании. Договорились на сокращение со всеми выплатами, когда меня внезапно попросили уйти.Серая ЗП на 70%. Очень плохое руководство, совершенно не знающее ситуацию в своём подразделении. Новых сотрудников почти не обучают и если ты с небольшим опытом то лучше не идти туда, можно только потерять 2-3 месяца из жизни. Увольняют 1 днём, если ты не нравишься или если надо уволить человека в целях экономии. Конкретно я перевыполнил все планы по всем показателям на испытательном сроке и мне было предложено уволиться в связи с "невыполнением задач". Могут закрыть целый офис и всех уволить. Задачи и планы кстати могут поставить в конце уже идущего месяца. Например на сентябрь план могут поставить 25го сентября. Ставят доп задачи за определенное вознаграждение, выполняешь и тебе не платят, потому что "еще не посмотрели выполнение, некогда". Иногда задачи меняют, как только ты к 100% подбираешься. Планы по объему продаж вырастают ровно в два раза каждый месяц. Конверты с зп надо успеть получить вовремя и это только твоя проблема как сотрудника, больше это никого не волнует. В общем если ты готов или готова выложиться на 100% в компании, показать крутые результаты и получить в ответ увольнение как человека который не справляется с задачами то вперёд.