Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
Все отзывы
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Отзыв сотрудника @guest-758a30c106 о компании Эй энд Ди Рус
24 июня 2019
@guest-758a30c106
Москва
История сотрудника
Нет
Компанию не рекомендую. В компании борются не с конкурентами и вызовами рыка, а со своими сотрудниками. Ищут врага внутри. Отдельно хочу отметить Светлану Коновалову. Трудно найти более противоречивого человека. Что ни случись - виноваты ее сотрудники. Всегда. Она ответственносьи за них не несет. Поэтому она их регулярно приносит в сакральную жертву и увольняет. Или сами уходят. За 2 года работы у нее из 15 человек остались 2-3 максимум. Человек-чудовище. А на сайте www.orabote.top все отзывы о компании стерли. Видимо Эй энд Ди это устроили, чтобы скрыть Правду о себе.
2
2 комментария
@guest-31524454e0
2 августа 2019
Я проработала в компании несколько лет. Абсолютно точная характеристика ситуации в компании. Подтверждаю каждое слово.
@guest-35f23f3d9a
22 августа 2019
Добавлю. В компании настоящий геноцид бухгалтеров. Только в Эй энд ДИ я узнала, что бухгалтер - это низшее звено, наравне с уборщицей. Именно геноцид - бухгалтер всегда виноват ВО ВСЕМ! В ЭЙ энд ДИ существует практика : если увольняется сотрудник, которому лет 5-8 не поднимали ЗП,то пусть увольняется,мы примем нового сотрудника на ЗП значительно выше ( для меня это просто парадокс). Внутренний аудитор - это отдельная песня. Если вы смотрели фильмы про Гестапо, то именно эти методы процветают в ЭЙ энд ДИ ( не шучу,разве что пыток и расстрелов нет). Полное неуважение к работникам, при увольнении можете недосчитаться положенной премии ( на вас просто сэкономят, хотя премию выплачивают с задержкой на 2месяца: т.е. премию за май,вам насчитают в зарплату за июль и т.д.).
Другие отзывы
2.0
@guest-8d0081a4de
5 июля 2022
Пермь
История сотрудника
Их нетОклад 23-24 т.руб, его не повышали лет 10. А жизнь дорожает, инфляция. Если не выполняешь план , получаешь тысяч 30-35 вместе с премией. Нет ДМС, автомобили фирма не предоставляет, компенсации за авто -насмешка.
Их нетОклад 23-24 т.руб, его не повышали лет 10. А жизнь дорожает, инфляция. Если не выполняешь план , получаешь тысяч 30-35 вместе с премией. Нет ДМС, автомобили фирма не предоставляет, компенсации за авто -насмешка.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
2.0
@guest-cf70432354
13 декабря 2021
Волгоград
История сотрудника
-В компании объявили охоту на ведьм, ищут недостатки в работе сотрудников по аптекам. Пытаются любыми способами снизить премию , оштрафовать. По сути превратили менеджеров в мерчендайзеров. Все начальство сидит дома в тепле на удаленке, менеджеры ходят по аптекам, заставили всех сделать прививки, под страхом отстранения от работы. Размер зарплаты низкий, постоянные новые идиотские KPI работы...
-В компании объявили охоту на ведьм, ищут недостатки в работе сотрудников по аптекам. Пытаются любыми способами снизить премию , оштрафовать. По сути превратили менеджеров в мерчендайзеров. Все начальство сидит дома в тепле на удаленке, менеджеры ходят по аптекам, заставили всех сделать прививки, под страхом отстранения от работы. Размер зарплаты низкий, постоянные новые идиотские KPI работы...
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
2.0
@guest-4234157b25
8 ноября 2021
Ставрополь
История сотрудника
НетРаботал полевым сотрудником по аптекам.Зарплата ниже рынка..., запутанная система мотивации. Вас контролируют по gps , заполняется много никому не нужных отчётов в планшете. Служебный автомобиль не предоставляют
НетРаботал полевым сотрудником по аптекам.Зарплата ниже рынка..., запутанная система мотивации. Вас контролируют по gps , заполняется много никому не нужных отчётов в планшете. Служебный автомобиль не предоставляют
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
2.0
@guest-1a85b13846
30 июня 2021
Москва
История сотрудника
Не бьют палкойСреда гнилая. Все перетирают за спиной руководителей - Куценко, Коновалову. Их искренне не любят и не уважают. Отсюда и отношение к работе и результаты - сотрудники не мотивированы, делают зачастую работу фигово, о наступивших рисках помалкивают, чтобы не разозлить руководство. Оно и понятно - система мотивации непрозрачная, регулярные ошибки в расчетах зарплаты, депремирования без предупреждения, обратная связь в стиле "советское предприятие в 90-х". Менеджмент не знает, что такое управление персоналом, мотивация, корпоративная этика и культура. Все эти слова громко декларируются на каждом корпоративе, все их слушают, восторженно улыбаются, а потом разбегаются и продолжают выживать в этом... В этой "зарубежной компании". Жаль, что у руководства нет амбиций (или способностей?) построить настоящий dream team - людей дружных, скоординированных, мотивированных, светлых и целеустремленных. Вместо этого все сидят на собраниях руководителей, набрав в рот воды, и ждут только своей очереди, чтобы доложить и не получить "пряников". Слабоватенько :)
Не бьют палкойСреда гнилая. Все перетирают за спиной руководителей - Куценко, Коновалову. Их искренне не любят и не уважают. Отсюда и отношение к работе и результаты - сотрудники не мотивированы, делают зачастую работу фигово, о наступивших рисках помалкивают, чтобы не разозлить руководство. Оно и понятно - система мотивации непрозрачная, регулярные ошибки в расчетах зарплаты, депремирования без предупреждения, обратная связь в стиле "советское предприятие в 90-х". Менеджмент не знает, что такое управление персоналом, мотивация, корпоративная этика и культура. Все эти слова громко декларируются на каждом корпоративе, все их слушают, восторженно улыбаются, а потом разбегаются и продолжают выживать в этом... В этой "зарубежной компании". Жаль, что у руководства нет амбиций (или способностей?) построить настоящий dream team - людей дружных, скоординированных, мотивированных, светлых и целеустремленных. Вместо этого все сидят на собраниях руководителей, набрав в рот воды, и ждут только своей очереди, чтобы доложить и не получить "пряников". Слабоватенько :)
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
Пользователь оценил компанию по нескольких параметрам. Нажмите на интересующий параметр, чтобы посмотреть оценку и комментарий к ней.