Страница 2. Гамма-Центр: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Какая сейчас обстановка ? Думаю идти сюда работать или нет ?Пока не выяснил

История сотрудника
Если умеешь грамотно лизать руководству с МВА , то можно не плохо себе жить в этой компании . Главное язык подлинные .Коллеги если вы для себя рассматриваете работу в данном сегменте рынка то настоятельно вам рекомендую посетить других игроков рынка , которые более крупные и держат свои обещания :1. ДИИП 20002. Профиндустрия Центр3. Дорс ( бывшая Система)Что собственно я и сделал .

История сотрудника
С новым годом коллеги ! Всем терпения !Увольняюсь , терпения не хватает .

История сотрудника
Достаточно стандартный представитель среднего бизнеса РФ. Ситуация внутри компании соответствует большинству российских компаний. Есть свои плюсы и минусы. Но при этом компания 20 лет на рынке, а для нашей страны это очень и очень не мало.Компания лезет из кожи называя себя лидером рынка, а у них нет даже аккредитованной пресс-службы!Вместо того, чтобы как все лидеры рынка выходить с новостями минимум два раза в неделю, выходят от силы раз.Мало пресс-релизов в отраслевых изданиях!И наконец – допустили «махровый троллизм» на данной площадке (для тех кто не в теме):«КТО ТАКИЕ ТРОЛЛИ?Это люди, которые приходят на форумы для того, чтобы написать нарочитую глупость, нахамить или просто обматерить своих виртуальных собеседников. Обычно тролли используют явно провокационные фразы («все бабы дуры», «бей жидов», «Чикатило был прав», и т.п.) для того, чтобы начать скандал.Данных персонажей обычно не отличает высокий интеллект, дружелюбность, профессионализм, креативность, успешность!В данном случае термин «тролль» происходит не от скандинавского сказочного квазимоды, а от английского to trawl — «ловить сетью, тралить» — тролли прочёсывают журналы и форумы в поисках внимания (trawl for attention).Троллю совершенно безразлично, о чём идёт разговор. Ему нечего сказать по существу, он не способен сообщить ни о чём интересном. Его интересует только внимание к его персоне — и он будет делать что угодно, лишь бы обратить на себя внимание. Если вы ответите троллю, он полностью проигнорирует содержание вашего письма и напишет либо очередную глупость в ответ, либо просто вас обхамит. Если вы ему не ответите, он будет хамить ещё интенсивнее, пытаясь спровоцировать вас на грубость или необдуманное высказывание. Типичнейший приём тролля: если вы решили прекратить с ним разговор, он объявляет, что вы его испугались или что вам нечего ответить.

История сотрудника
частично оплачивают питание, з/п платится вовремя, для сотрудников организован волейбол, хороший офис, руководители все адекватные. всегда помогают чем могут. Если найти нормальных людей,то сними можно ускорить свою работубольшая текучка кадров, увольняются отделами. много приезжих (зато все русские) в коллективе стучат друг на друга. Был от этого не в себе когда узнал. переработки не оплачиваются, служба безопасности смотрит за новенькими(не играл ли на компе, чем занимался итд потом спрашивают чё ты в интернете делал на этих сайтах) некоторые руководители разговаривают с тобой с "камнем в кармане" . Перспектив в зарплате нет, если устроился сразу на нормальную з/п и должность там и будешь сидеть вечно. в среднем сотрудники работают до 2х лет. Мало кто держится дольше, хотя и есть такие кто работает от 4х лет и больше.

История сотрудника
Раньше было лучше , понятные задачи , хороший коллектив , адекватные деньги , и самое главное работа коллектива на компанию ! Пока я продолжают работать , но с каждым месяцем становиться все невыносимей . По этому решил написать отзыв или крик души для собственника , так как сам сказать не решусь но и молчать больше не могу .Происходит распил денег компании по всем направлениям : Менеджеры по работе с дилерами выбиваю сначала скидки у руководства под видом конкуренции на рынке и просьбе с клиентом а потом ее пилят с дилером , в результате компания не до получает прибыль .Участия в форуму НДО обошлось компании гораздо в большие деньги чем реально стоит , сначала все не успеваем потом гоним , расходы растут , а потом у сотрудника " обновки"Ну и самое главное последние время стали сливать тендеры Диипу 2000 , наверное " за красивые глазки "Нужно принимать меры , хотя наверное я все равно уйду .

История сотрудника
Пока еще не заметил , работаю только неделюВ офис не удобно добираться и качество надо сказать не очень , есть с чем сравнивать .Непосредственный руководитель хамоват , смотрит на новичков с высока , но это я думаю скоро решу. Колектив вроде нормальный , но хозяин конечно с манией.Видно на этом рынке все компании немного с отклонением в отношении к сотрудникам .Ну поработаю посмотрю и напишу , если не понравиться то уже звали конкуренты .Сейчас время сотрудников специалистов и найти человека с опытом и своей базой не просто ! Помните об этом уважаемые работадатели .

История сотрудника
Как уволившийся тоже хотел какую-нить бяку написать, но по ходу передумал. В принципе многое из здесь описанного хоть и правда, но думаю это больше в прошлом. С недавних пор там новый Гендир, у него политика совсем другая, чем у старого, ну и соответственно на низы политика помаленьку меняется. По крайней мере как бывшие сотоварищи рассказывают. Единственное, что плохо (что меня вобщем и напрягло в свое время), что производство из Митино на Дмитровку перевели, полтора часа на дорогу – многовато получается. Хотя это конечно кому как. Раньше просто многие старые сотрудники в Митино пешком на работу ходили (я например). А так нормальная компания. Коллектив хороший. Ну и вообще, 20 лет на рынке, сбер и альфа в клиентах, это все таки не баран чихнул.Офис перенесли на Дмитровку

История сотрудника
нетразвод и кидалово

История сотрудника
Купил квартиру в Раменском, добираться стало очень неудобно (хотя офис реально рядом с метро). Работа нравилась, достаточно технологичный сегмент оборудования, масса интересных клиентских знакомств. Платили исправно (смог купить квартиру, к сожалению, не в Москве), коллектив дружелюбный. Каждую неделю играли в волейбол, проводился турнир по мини-футболу. Хорошо поставлено корпоративное обучение. Конечно, своя специфика в корпоративных взаимоотношениях есть, но после предыдущей компании (собственники с Урала), работалось в удовольствие.Недоукомплектован соц. пакет (питание,спорт.мероприятия,подарки на ДР,НГ). Сложный процесс собеседований. Высокий темп работы.

История сотрудника
Интересные задачи;Нормальный коллектив коллег (дружный, готов помочь, подсказать, научить);Достойная з/п (была - щаз не знаю);Нормально оборудованное рабочее место (комп практически не "вис", Мише-сисадмину - респект!)Вкусное питание в офисе;Минимальный соц.пакет (практически, его отсутствие).

История сотрудника
Интересные задачи;Нормальный коллектив коллег (дружный, готов помочь, подсказать, научить);Достойная з/п (была - щаз не знаю);Вкусное питание в офисе;Минимальный соц.пакет (практически, его отсутствие).

История сотрудника
Для тех кто устал и не хочет заниматься продажами а делать вид что работает - эта компания идеальна !!! ты делаешь вид что работаешь - компания делает вид что тебе платит.Ген.дир -полный пед , метр с кепкой . Хозяин-решил что Царь.Зарплата не вовремя , развод по мотивации полный . Мировые омбиции по продажам - а товар низкого качества , особенно собственный бренд DoCash . Производство и сервис занимаю позицию , ты продал вот и решай все проблемы . 30% своего времени тратил на работу с жалобами клиентов то на оборудования то на доставку , разве можно так менеджеру по продажам что то заработать ? Нужно срочно менять руководство по продажам и сервису иначе скоро придет п..ц. Все соискателям удачи ! Бывшим колегам мучиникам - привет .

История сотрудника
Специалисты (видимо, технической специализации) произвели на меня впечатление достаточно грамотных и воспитанных людей. Руководство тоже ничем меня "в шок" не повергло, очень мило и конструктивно побеседовали со всеми. Начальница отдела кадров оказалась милой и позитивной. Никаких "стрессовых" миментов не было. В общем, у меня остались положительные впечатления. Жаль, что не сошлись по компенсациям.Была некая странная "суета и тянучка" с "обработкой" моего резюме -- в отделе кадров его постоянно "теряли", меня никак не могли "запомнить", откликались на звонки сразу без "дипломатичности", но когда понимали ктоя, то общение уже было дружелюбным. Но в этом всём я сам "виноват" -- в русскоязычной версии резюме слишком "шифруюсь" (сами знаете -- с российскими "кадровичками" иначе нельзя!).Не сошлись по зарплатным ожиданиям в 2 раза :)

История сотрудника
Действительно вежливая охрана)))Не тратьте своё драгоценное личное время на сию помойну яму.К сожалению, повёлся - пошёл на собеседование...Боря "Стопка" - главный говорун и командир тамошнего HR - раскачивал крышу около часа.Браво матеряся и поигрывая "каверзными" тестами (типа стресс-тест и проверка разностороннего мышления) Боренькапо всякому пытался опустить оппонента, возвышаясь на ним (надо мной:) эдаким великим (как он про себя думает) психологом-продажником.Вторым этапом шло общение с руководителями отделов.Об этом отрезке времени вообще ничего сказать не могу.Полная неинформативность беседы, скучающие вааще не заинтересованные мужчины, информационная пустота...В итоге вышел (вынырнул) из сей конторы (ямы) со странным ощущением, что где-то тут насрали...Вернувшись, залез в инет и с удивлением обнаружил в озывах,что я не ''избранный" и подобная "фишка" конторы в общении с людьми коснулась не только меня.Хорошо, что вовремя понял куда лезу. А ведь мог бы там и работать... Боже, храни Бориса (в сухом и прохладном месте)...

История сотрудника
Вежливая охранаНе тратьте своё время!!! Если только вам не хочется получить опыт прохождения "странного собеседования". Ну так, для общего развития. Если всё же решитесь, настройтесь не принимать всё близко к сердцу. Девушки, проводившие интервью, по большому счёту, ничего из себя не представляют. Если они решили, что они супер-психологи, то они крупно ошибаются. У меня остались самые негативные эмоции после встречи. Никакого уважения и желания работать там не появилось.Удачи всем в поисках достойного места работы!

История сотрудника
Рядом с метро.На первый взгляд серьезная компания, занимающаяся продажей и производством оборудования для банков.По описанию хорошая перспективная вакансия, с достойной материальной компенсацией. Оклад + % , по описанию получается достойная з.п.Пришел в назначенное время, без опозданий, спросил девушку из отдела кадров которая меня приглашала на собеседование.Провели в переговорную, прождал минут двадцать, в итоге пришел сразу руководитель отдела по региональным продажам. Задавал какие то дурацкие вопросы, (я по образованию инженер) про трансформато спрашивал, правило буравчика, площадь треугольника посчитать... Нафига это менеджеру, вопросы то не сложные. Просил рассказать анекдот, анекдот - это собеседование. Просто что бы проверить как человек реагирует и ведет в нестандартной ситуации? но это глупо, есть другие более эффективные методы. В итоге именно по продажным навыкам меня он не спрашивал. Еще вопрос был вроде тех что психиатр задает что бы проверить не шизофреник ли человек, так как нормальный человек не задумываясь ответит на этот вопрос. Руководитель отдела заявил что не знает какие з.п. на эту должность что меня удивило, ну допустим да он не должен владеть такой инфой по окладу, но бонусную часть он должен знать. В итоге собеседования спросил какую я хочу з.п. (на время испытательного срока, фикс потом фикс + %) я сказал что хочу такую то сумму на руки она не маленькая но и не большая, ну и потом сколько бы хотел когда буду получать с процентами от продаж, на что мне он ответил что это как раз то что они мне и могут предложить, я конечно промолчал но он говорил что не знает зарплат))Спросил почему открыта данная должность на которую я претендую, на что получил что сотрудник проработав в их компании три года решил сменить область работы, что в компании люди работают минимум три года, мне показалось это подозрительным.Вобщем впечатления не самые лучшие, как то все по дурацки и не серьезно для этой фирмы (у которых клиенты крупные банки ВТБ, сбербанк итд). Не знаю прошел ли я это собеседование но что то желание работать там не прибавилось.Надеюсь это все мое субъективное мнение, не совподает с реальностью.

История сотрудника
ни однойБолее гадкой компании не встречал за свою долгую трудовую деятельность. Все коментарии о компании напрашиваются только матом...

История сотрудника
Шаговая доступность от метро.Да, действительно руководство самоутверждается на собеседованиях. Беседа прохидит в манере: "А докажи, что ты чего-то стоишь". Руководитель хочет слышать только собственные мысли из уст кандидатов, при этом самодовольно говорит, что встал на путь демократии - "Или говорищь как я думаю или ты дурак". При этом этикетом проведения собеседований себя не обременяет (видимо не проходил такого обучения).

История сотрудника
Не указаныВ компании ужасная текучка как я понял. Вакансия эта отрывалась и закрывалась раз 10. Собеседование проводит совершенно невменяемый менеджер по персоналу. Мало того что он все время лезет с вопросами про квартиру, про машину. Создается впечатление, что нужно еще и ключи от квартиры дать и сказать где деньги лежат. Он еще все время норовит перейти на ТЫ, хотя мы с ним совсем не знакомы, мне кажется что это крайне неуважительно по отношению к соискателю. А уж про дальнейшие собеседования я вообще молчу. Там сразу же становится ясно, руководители данной компании совершенно помешаны на проверке уровня IQ и стресс интервью. А сами, даже ударения в словах не научились ставить. Безграмотные, русский не знают. Вот у нас страна! Короче, не ходите, только время зря потеряете и нервы!