Инженерная компания 555: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва
Плюсы и минусы работы в Инженерная компания 555
Условия работы
40
0
Отзывы по городу
Санкт-Петербург (5)
Москва (1)
Напишите отзыв про Инженерная компания 555
Работаю в отделе продаж, стабильность для меня важна и тут как раз такой случай. Если стараться могут быть и надбавки к зарплате. Ленивых естественно никто терпеть тут не будет. Плюс у нас кофемашина бесплатная и есть все условия для работу!
Нету
Откликнулась на вакансию HR-менеджера. Собеседование проходило в виде кастинга. В конкурсе участвовало 15 человек. Атмосфера во время конкурса доброжелательная. Сразу озвучили решение. Со следующего дня приступила к выполнению обязанностей.
Работаю уже 2 месяца, зарплата два раза в месяц, без задержек. Очень доброжелательный коллектив, руководитель лояльный.
Все устраивает.
Нет
Являюсь бывшим сотрудником Инженерной компании, уволилась, потому что сменила род деятельности. Проработала около 2-х лет.
Хочу порекомендовать данного работодателя. Очень дружный коллектив, адекватное руководство, лояльное отношение к сотрудникам. Зарплата всегда в срок, а ели выпадает на выходной день или праздник, то платят заранее. Массовые корпоративы, выезды на природу. Удобное месторасположение у метро, что позволяет экономить время.
Отсутствуют.
Работаю инженером уже второй год. Отличный коллектив опытных инженеров. Что самое главное - супер профессиональное оборудование. С этого года работаем в новом отремонтированном помещении с новыми рабочими местами.
За всё время работы ни разу не задержали зарплату. Руководство всегда внимательно ко всем сотрудникам.
Нет таких. Думаю и не увижу.
Стабильность, перспективы развития, замечательный коллектив
Работаю в компании 2 года менеджером по работе с заказчиками.
Для меня при выборе работодателя главные критерии - это порядочность руководства, грамотная организация труда и дружный коллектив. Здесь я нашла все. Руководство не перестает удивлять своим отношением к сотрудникам, начиная от выполнения своих обязательств по выплате зарплаты, вкладывания инвестиций в кадровые и технические ресурсы и заканчивая заботой о комфортных условиях работы и даже заботой о здоровье)))) Всем сотрудникам дается прекрасная возможность проявить себя и повысить уровень профессионализма. Конечно, бывает сложно, но это рабочие моменты, преодоление которых и делает из нас профессионалов.
О коллективе хочется сказать отдельно. Это не коллектив, а команда единомышленников, занятых общим делом и работающих слаженно, как один механизм.
Надеюсь работать в этой компании долго и успешно, радуясь росту и развитию любимой компании.
Рабочий день по пятницам до 18.00)))
Не увидел
В приложении на собеседование не предупредили, что встреча будет проходить в коридоре на стульчиках с 10 такими же, как я соискателями. Хотя есть не большой офис с парой столов но почему-то без компьютеров....
Елена, спасибо, что поделились своими впечатлениями! Конкурс – это не всегда комфортное мероприятие, нацеленное на стрессоустойчивость кандидатов. Подобные конкурсы – это отработанная технология, которая позволяет нам найти «наших» сотрудников. Мы ни в коем случае не хотели вас оскорбить или обидеть, надеемся, что вы найдете отличную, подходящую для вас работу.
Уважаемые соискатели!
Нам очень важны такие необходимые личные качества для специалистов отдела продаж, как стрессоустойчивость, коммуникабельность, искусство быстро оценивать и адаптироваться под ситуацию. Собеседование для специалистов по продажам проходит в условиях максимально жёсткого отбора внутри групп, при котором до финальной стадии доходят более опытные профессионалы. Мы выбрали достойных, на наш взгляд, кандидатов в Москве и Санкт-Петербурге, которые уже успешно приступили к работе.
Собеседования на все остальные позиции в компании проходят в более классическом стиле «соискатель – руководитель». Но специалисты по продажам, являясь ключевым звеном, по определению имеют более высокий конкурс на место, нежели сотрудники других отделов, и понятие эффективности тут является основным. Люди, профессионально занимающиеся продажами, должны это понимать.
В СПб они умудрились позвать сразу человек 50, не предупредив, что собеседование может продлиться до 4-х часов (об этом сказали только в начале встречи), руководитель тоже произвел не очень хорошее впечатление. Когда мою фамилию назвали в списках тех, кто им не подошел, моей первой мыслью было "Слава Богу!"