Отзыв сотрудника @guest-7c763b5644 о компании Лунда

История сотрудника
Хорошие условия труда, белая зп без задержек (золотая карта Сбера для сотрудников со всякими бонусами), официальное трудоустройство, отличный коллектив! В компании все общаются на ты не зависимо от должности! Это круто))Сама компания крупная стабильная постоянно развивающаяся, ее знают и уважают на рынке. Есть возможность профессионально развиваться. По продукции регулярно проводится обучение от поставщиков. Работаю пол года. Мне все нравится!Не обнаружено

История сотрудника
НетПришел собеседоваться на Руководителя филиала. Сразу обратил внимание что человек который проводит собеседование сам занимает эту должность. Т.е. априори руководитель им не требуется. Сходу мне указали что управленец из меня никакой. Предложили должность менеджера. На этом нужно было закончить разговор. Но я согласился продолжить общение. В результате потратил 3 часа на сектантские тесты. И час на скайп собеседование с куратором. По итогу прокатили с вакансией без обратной связи. Руководитель пригрелся на теплом местечке, чтобы не подсидели всех делает дураками. А заниматься развитием продаж ему в такой ситуации попросту некогда.

История сотрудника
Добрый день, работал в этой компании с 01.09.2017 по 01.05.2020. Остались только положительные впечатления как о коллективе, так и о работе в целом. Лунда помогает на всех этапах менеджеру расти как в профессиональном, так и в личном плане, проявляется это в постоянных тренингах по продукту и продажам, нацеленных на повышение эффективности сотрудников, постоянная поддержка от руководства, вас никогда не оставят наедине с проблемой. Компания делает всё, чтобы ты начал работать и зарабатывать, поскольку главное для них - это сотрудники и их моральное состояние. Благодаря этому, в компании минимальная текучка, обусловленная лишь тем, что сотрудники вырастают профессионалами и ими начинают интересоваться другие компании.Работал в офисе "Бутово" г. Москва, хочу поблагодарить руководителя отдела продаж "Бутово" и директора по продажам г. Москва. Они сделали для меня много, что позволило мне занять руководящую должность в другой компании.Компания занимает лидирующее место по продажам в России инженерного оборудования, и постоянно развивается, филиалы представлены по всей России, что позволяет менеджерам без проблем менять место жительства, если того требуют семейные обстоятельства.К подбору кандидатов на место менеджера компания подходит очень тщательно, поскольку нацелены на долгосрочные отношения. Менеджер – это в первую очередь лицо компании, с кем общаются напрямую заказчики, поэтому с уверенностью могу сказать, что в ООО «Лунда» работают только профессионалы своего дела, которые знают, чего они хотят и чего от них требует руководство.Работа построена на постоянном входящем потоке как телефонных звонков, так и интернет запросов. Компания постоянно вкладывает огромные средства в рекламу, благодаря чему, новому сотруднику не придётся сидеть на холодных звонках. Главная цель менеджера, настроить долгосрочные и дружественные отношения с заказчиком, который уже готов купить, его только на это нужно подтолкнутьПоскольку это поле было обязательным, напишу здесь небольшой перечень бизнес-процессов, которые должны выполняться менеджером, это не недостаток, это то, с чем придётся столкнуться непосредственно в работе Все недостатки связаны с непосредственной работой менеджера с заказчиком, клиент часто будет хотеть невыполнимых условий, на которое руководство не может пойти. Все такие ситуации проходят согласования с вышестоящим руководством. Но даже у собственника бизнеса есть свой дедлайн на обработку таких запросов. Менеджер должен контролировать сделку на всех этапах, от заключения договора, до отгрузки. Все эти процессы отлажены в отдельных, специально созданных программах, от менеджера требуется лишь внимательное заполнение, по правилу «7 раз отмерь и один раз отрежь».

История сотрудника
Работал в ООО "Лунда" с 07.2008 по 01.2017 г. в должности менеджера, «Плюсы» для сотрудника отдела продаж:Официальное трудоустройство, стабильная з/п без задержек, оплата мобильной связи. Возможность наработки собственной базы клиентов на входящих заказах. Большое количество обучающих семинаров по продукции, интересных как выпускникам профильных, так и непрофильных ВУЗов. Перспектива профессионального роста как по «вертикали», так и по «горизонтали». Офисы во многих крупных городах России. Возможно работать рядом с домом.Преимущественно все рабочие процессы в компании автоматизированы и регламентированы, что существенно упрощает взаимодействие отдела продаж с другими департаментами.«Плюсы» для заказчиков/клиентов: (руководство компании создает условия для максимально эффективного взаимодействия сотрудников и клиентов, что способствует росту объема продаж, а соответственно и возможности увеличения зарплаты менеджеров)Большие складские запасы востребованного оборудования и материалов. Слаженная работа отдела логистики, удобный транспорт с гидробортом и оперативная доставка. Удобный сайт с актуальной информацией об остатках на складах.Уникальный сервис «Личный кабинет клиента» на сайте lunda.ru, позволяющий заказчикам оформлять и резервировать заказы онлайн, а также самостоятельно оформлять доставку на объект. Менеджеру достаточно один раз провести демонстрацию, а затем просто помогать клиенту при необходимости согласования. Возврат товара максимально упрощен: если упаковка не повреждена и сохранен товарный вид, вернуть заказ можно в течение одного дня. Ббухгалтерия ООО «Лунда» подготовить все необходимые возвратные документы.Дополнительно -Сейчас сотрудничаю с ООО «Лунда» в качестве заказчика от компании ООО «Билма», где занимаюсь монтажом систем отопления. Поддерживаю дружеские отношения с сотрудниками и руководством, рекомендую ООО «Лунда» как надежного и перспективного работодателя и партнера по бизнесу.«Минусы» - Внутренняя конкуренция между менеджерами отдела продаж, что, в принципе, характерно для данной сферы.Практически нет времени на деловые поездки к клиентам из-за большого количества оперативной работы и массы входящих звонков. И все же один раз в неделю удавалось выезжать на объекты по снабжению.Нестандартные задачи (оформление доставки по окончании рабочего дня, оперативная доставка заказного товара) должны пройти несколько этапов согласования, что затрудняет работу и отнимает достаточно много времени.Необходимость брать ответственность и решать многие задачи самостоятельно в целях экономии времени заказчика. Однако, это дает стимул для личностного роста.Собеседование в несколько этапов: не каждый готов приходить на интервью несколько раз, но таким образом компания проводит тщательный отбор, а претендент на какую-либо должность может познакомиться с руководством, оценить компанию изнутри. В итоге: «текучка» сотрудников в компании минимальная.Ненормированный график, особенно в сезон продаж. Уйти домой в 18:00 вряд ли удастся, иначе заказы останутся необработанными и клиент будет недоволен. При этом, менеджер заинтересован в обработке максимального количества заказов, ведь большинство из них оплачиваются заказчиком и это обязательно отразится на заработной плате сотрудника.