НПК Итэлма Москва

История сотрудника
Белая зарплатаИх много. И вообще сейчас компонии крах полный

История сотрудника
Белая зарплата ,потомуч то приближенные к правительству .Электрики сантехникт плотники рабочее место у них в подвале где нет вентиляции ,вокруг трубы с горячей водой ,и снегоплааилка ,температура помещения градусов 30-40 жары ,влажность к нулю .в таких условиях люди работают сутки.

История сотрудника
Офис находится недалеко от метро, все чисто и комфортно. На этом пожалуй все.Работал на должности инженера-исследователя. Куда собирался устраиваться предыдущий автор. Выполнял расчёты, показывал результаты исследовательской деятельности, но как оказалось после испытательного срока им требовался вообще антенщик. Уважаемый работодатель вы бы хотя бы знали что за специфика работ вам нужна и что хотите достичь. Отвратительная компетенция эйчар и в целом начальства в плане исследований и новаторства. Не рекомендую если хотите работать по направлению R&D. Попросили уйти после испытательного, решил не конфликтовать (а надо было) чтобы меня пускали по сокращению (мотивировали увольнение снижением заказов на исследования после пандемии).

История сотрудника
Достоинств нетГлупое собеседование по вакансии инженер-исследователь. Настойчиво предлагали решить задачу по определению ориениации и точности осей автомобиля по неизвестно как и где установленному гироскопу с датчиком угловых скоростей. О глупости постановки работодателями задачи сообщил им корректно, что в такой постановке задача не разрешима, но начальник с хвостиком еа макушке очень настаивал что на иностранных автомобилях эьа задача решена и им в компании нужно сделать такое же импортозамещение. На мой вопрос, что ща пр клалная задача подэти стоит, сказали что-то невнятно. По сути просили сделать некую высокотехнологичную математику для нештатно устанавливаемого трекера, разработанного их компанией. Затем предложили заполнить некую анкету в которой соискатель отдает им в свободное пол.зовпние все персональные данные о себе. Стало ясно, что нет смыла мне иметь с ними какие-нибудь дела вообще, ибо их действия были направлены не на добросовесные трудовые отношение , а на выманить персональныеданные, чьо подтверждают здесь и другие отзывы гт соискателей. Не ведитесь на посулы и не отдавайтебез трудового контракта свои персональные данные, чтобы потом их не продали мошенникам.

История сотрудника
Оставил заявку, перезвонили на следующий день, назначили собес, и вот недавно у меня закончилась испыталка. Хитрить ни с чем не пытались, зп, отпуск, договор - всё корректно. Очень порадовала столовка, от столовой с компенсацией питания обычно чего-то нереального не ждёшь, но тут приятное исключение, и разнообразие есть, и менюшку регулярно разноображивают. Парковку я пока не оценил потому что предпочитаю метро, от нагатинской к счастью топать всего ничего. Работа мне нравится. есть и место для креатива, и всегда помогут и подскажут советом при необходимости. СБ ВС честные выходные, пришёл в 8.30-9 и ушёл в 5.30 как по будильнику. Работать ничего не мешает, коллеги прикольные, тимбилдинг имеет место быть, все программы и оборудование доступно. Однозначно рекомендую.пока не сталкивался

История сотрудника
Работаю в компании 7 лет: • Заместитель директора по развитию СУ ДВС и КЭ 2019- н.в.• Ведущий инженер-испытатель 2015-2019 гг• Старший инженер-испытатель 2014-2015 гг• Инженер-испытатель 2012-2014 гг.Первое – насчет результатов работы. Поскольку «Итэлма» занимается полным циклом разработки устройств, то каждый сотрудник может видеть вживую плоды своей работы. На мой взгляд, для мотивации важно, что твой код или модель работает в блоке, который поставлен на автомобиль. А затем эти автомобили можешь видеть на улице, купить и т.д. И самому видеть и можно всем показывать эти финальные результаты.Второе – насчет людей. На данный момент весь процесс разработки в компании держится исключительно на личных качествах и компетенциях (как правило весьма разноплановых) сотрудников. С одной стороны, это хорошо, так как мы можем «переваривать» проекты значительно более сложные, чем кажется, если взглянуть на деятельность компании с формальной стороны. Это было не раз отмечено и в рамках аудитов автопроизводителей. С другой стороны, уход любого сотрудника – это огромная дыра, которую приходится долго и сложно закрывать силами остальной команды. Текучки нет, но не хватает разработчиков. Проектов в компании много настолько, что люди, которые могли бы решать и решают сложные и глобальные вопросы порой заняты непосредственно в разработке. Из-за этого у них не хватает времени на обучение и координацию новых сотрудников. Надеюсь, этот вопрос скоро решится с наймом дополнительных специалистов.

История сотрудника
Я всегда осторожен с отзывами, осознавая ответственность за любую коммуникацию и степень взвешенности суждений. Тем не менее, именно многогранность оценок и формирует живую картину коллективного восприятия.Мое знакомство с компанией произошло удаленно, через коллег в автомобильном бизнесе, с которыми периодически поддерживаю связь. Буду откровенен: до пересечения порога предприятия и слыша о проектах с ГАЗ, ВАЗ и КАМАЗ, присоединяться к ООО НПП ИТП желания не возникало. Обилие стереотипов о «наших конторах», мёртвый годами сайт, отсутствие информации (если не считать водосчетчиков) в Интернет едва бы заставили меня даже прийти на собеседование.Однако, после ликвидации представительства Honda R&D я вновь оказался на рынке труда и, возможно, интуитивно решил добавить ИТЭЛМА в список к рассмотрению. Ожидал прийти, уйти и забыть. Но пришел, увидел и остался.Основное чувство, которое меня не покидает по сей день, это желание рассказать, что есть ИТЭЛМА на самом деле. Сложно было представить, что за не самым «вкусным» для рынка труда названием может скрываться действительно живая компания с замечательными сотрудниками, амбициями и потрясающими техническими возможностями. И чтобы не расплываться мыслью по древу, перейду к сути: после 12 лет работы в 3 крупных международных компаниях мне не стыдно здесь находиться.Безусловно, через призму моего глобального опыта и посещения десятков стран я вижу определенные дельты, есть вопросы, с которыми нужно работать, что улучшать. Но сам факт, что ИТЭЛМА – российская компания, способная не просто разработать с нуля электронную архитектуру и программное обеспечение, но и произвести на собственных мощностях современные сложные технические изделия по полному циклу, заслуживает аплодисментов, причем стоя.Изо дня в день мы слышим об «успехах» прицепленных к бюджетным потокам контор, которые, в сущности, не являются состоятельными бизнесом и живы до тех пор, пока аппаратура поддержания искусственной комы работает. И на этом контрасте ИТЭЛМА – по-настоящему бьет в лоб стереотипам и скептикам. Это живой, жизнеспособный и самостоятельный организм! Инжиниринг, разработки, производство - всё можно купить, но замкнуть это в цикл и создать бизнес – задача совсем не тривиальная.И даже если я захочу обвинить самого себя в необъективности сказанного или немотивированном патриотизме, который предположительно вырабатывается с возрастом, мне достаточно впечатления от участия в аудитах, чтобы видеть степень удивления коллег из лучших инжиниринговых компаний мира. Я отнюдь не хочу сказать, что мы лидеры. Но мы уже на том уровне, чтобы нас можно было сравнивать с лидерами. Причем не лопатами или попугаями, а современным мерилом. Это дорогого стоит.Я очень рад, что воля людей и их мечты, пронесенные сквозь многие годы и вопреки обстоятельствам, сделали компанию такой как есть сейчас. Набран отличный темп и настал тот самый важный момент трансформации количества в новые качества. Без иллюзий, что будет легко, но с осознанием реальности и достижимости цели! И я счастлив быть частью этого процесса.Я глубоко убежден в способности людей определять своё будущее. А когда это множится на отличные возможности и потенциал, упускать такой шанс попросту недопустимо.С. Малышев.нет

История сотрудника
Обеды по 25 рублей, з.п. всегда вовремя, сидячая работа, подработки за двойную. В общем полностью соблюдается т.з.Коллектив хороший, в основном москвичи. Запрещена дискриминация между сотрудниками по национальности, полу, стажу работы и т.д.Подвальное помещение.Зарплата оператора 2 разряда - 35000 на карточку, работать надо в основном электрической отверткой, много разных операций. У оператора 3 разряда - 38000. Каждый день, приходя на работу,оператор не знает где будет работать . Нужно подойти в начале смены к стенду с разнарядкой и найти в ней свою фамилию и где будешь сегодня работать. Постоянного места работы нет ни у кого.За последний год планы на некоторые изделия увеличились на 50%, а зарплата нет.Постоянный контроль со стороны руководства . Делают замечания по любому поводу. Вот так вроде бы несложные операции превращаются в нервную работу.Стулья- отдельная тема. Стулья антистатические, жесткое пластмассовое сиденье. Конвейер находится довольно высоко, нужно повыше поднять стул, но тогда вены на бедрах передавливаются и ноги затекают так сидеть всю смену. Класть какой-либо мягкий материал на стул запрещено! Так и до варикоза недалеко.Смена длится 8 часов. В неё входят обед 30 минут и 1 перерыв 10 минут. То есть здесь сокращенный рабочий день 7,5 часов. Выход на пенсию раньше на 5 лет из-за свинца - не положено, начальство говорит, у нас не вредное производство. Хотя сокращенный рабочий день- это уже признание вредного производства.Отпуска только по указанию начальника производства и не факт что летом.Работа физически не тяжелая, но это +.

История сотрудника
Не самая низкая зарплата, неплохой коллектив, но недостатки перекрывают достоинства.Сначала Вас пригласят на собеседование. Встретит вас девушка, которая будет вам мило улыбаться и рассказывать,как же хорошо работать в компании Итэлма, что и обед бесплатный и зарплата отличная, после этого проведет экскурсию на производство, между делом вам скажут, что график сменный: одна неделя утром, другая вечером. Что это будет чередоваться и по-другому нельзя. Тут вы немного насторожитесь, как же так, утром, вечером. Но вас уверят,что у них все так работают. И, конечно же, вас это убедит. Вы же до этого были на производстве и видели- действительно. Люди же работают. После этого у вас потекут слюни. Вы будете думать: "Наконец-то!наконец-то и я!!мне повезло" потому что, а как же.. Красивое новое здание. Бизнес-центр. Прекрасный чистый блестящий туалет с сенсорами по последнему слову техники. Приветливые люди. Это все сильно отличается от стандартного места работы радиомонтажника в унылых развалившихся заводах, оставшихся от ссср с такими же людьми, которые на них работают.Но вот первый рабочий день. 4:50 утра. Начинается он с раздевалки. Вы заходите туда и чувствуете вонь.и сразу как-то настроение как-то так.непонятно.открываете шкафчик металлический.который хоть и металлический.но невесомый какой-то.открываете маленьким ключиком дверь этого шкафчика.после этого идете в туалетную комнату помыть руки.и тут вас уже шокирует.вы видите самую дешевую сантехнику.быдлядские перегородки в кабинках.не работающая сушилка.переполненное ведро салфеток.и тут настроение резко падает."как же так.это же бизнес центр!а где сантехника дорогущая?"На счет работы. Если вы хотите работать на совесть. То здесь работать не сможете.так как это конвейер и поток. Быстро не бывает качественно. Работа монтажника такова .что вы единственный отвечаете за качество.так как тяп ляп сделанная плата после пайки пройдет все проверки и может сломаться уже у потребителя.если будет какой-то контакт не достаточно пропаян или останутся шарики припоя.которые могут привести в дальнейшем к замыканию. Я так предполагаю, что заводу выгоднее производитель не качественные изделия, так как кроме поставок на крупные автозаводы компания еще второй раз заработает на продаже запчастей. Но ведь мы все знаем чем славится автоваз и отечественные автомобили. Ведь начать нужно с себя.Вот я и начал с себя и меня уволили.Расскажу что значит работа на конвейере.это когда вы не можете отвлечься ни на что даже на минуту в течении дня и постоянно плата за платой вы работаете.каждая секунда будет на благо завода. Обед и перерыв в установленное время. Обед длится 30 минут. за это время вы еще должны отстоять очередь.взять продукты и разогреть их в микроволновке. Всё на бегу. Лишние 10 минут обеда компания понесет убытки.нельзя.простым работягам и так сойдет. В компании существет иерархия и чистый туалет с новой сантехникой простым работягам тоже не полагается.а между тем простые работяги и прозводят продукцию.на которой завод получает деньги.И все бы ничего.и работать бы можно было.но график.зачем?зачем издеваться над работником.одну неделю он должен выходить с 7 до 15.другую с 15 до 23.я снчала подумал.да нормально.справлюсь.и действительно справлялся.только всегда хотелось спать.так как организм не мог понять спать ему надо или работать.все перевернулосьМеня уволили прямо перед праздниками нового года. Проработал два месяца.не выплатили четверть зарплаты.так как оказалось.что в отпускные и при увольнении премия не учитывается. На вопрос почему вы со мной так не порядочно поступили.можно было уволить после праздников.если не подхожу.последовал ответ.всё по закону.надо было читать договор. Извините.но я не вчитывался в вашей кипе бумаг в каждое слово просто из вежливости.так как доверился вам. Оставили без денег на праздники. Окон на производстве нет.то есть вы как устроитесь и все.как в параллельной вселенной.больше не будет существовать ни дня.ни ночи.ни времени.только платы.только подвал и вонючая раздевалка

История сотрудника
Пафосное место, немного далековато от метро. Озвученный соц пакет понравился, но на этом пожалуй всё.)))Непонятное собеседование, ваше резюме даже не согласовывают с руководителем и как следствие вы приезжаете в слепую, заполняете неинформативную анкету, где оставляете все свои паспортные данные, снилс и ИНН, данный о родственниках и домашний адрес.Далее вам предложат встретиться с руководителем (если он не будет занят, а занят он будет).Но вам пообещают, что заполненную вами анкету ему обязательно передадут и он примет решение. Естественно на основании той анкеты, где вам предлагается уместить свой опыт работы в строке размером 1 на 4 см. Как следствие результат будет отрицательным.Непонятно, почему нельзя заранее согласовывать резюме с руководителем, а уже потом приглашать на собеседование - это бы экономило время и соискателей и службы персонала?Далее, вам естественно пообещают перезвонить в течении трёх дней и сообщить о результате, вам никто не позвонит.Вывод: Видимо служба персонала, так показывает свою работу перед руководством, приглашая всех. Как знать, может от кол-ва заполненных анкет зависит из зарплата.В общем пустая потеря времени.

История сотрудника
Приятное место, Вас на собеседовании расспросят подробнейшим образом, сводят на производство, возможно и там сможете пообщаться. Пусть у работающих там все будет хорошо. В общем коль пригласят на собеседование - сходите обязательно. Вы как минимум получите опыт и свежее впечатление. :))По зарплате, общему впечатлению выставил позитивные значения только потому что пропустить эти пункты на дают на этой страничке.Только по результату собеседования: Вам дадут два дня на подумать ( возможно), Заверят что обязательно сообщат о любом результате собеседования :-))) и на этом все. Через пару дней можете даже позвонить чтоб услышать очередное заверение что сегодня вам все сообщат :-))) Вас не оповестят что вы не подошли. Слышите фразу созвучную по смыслу "Мы вам позвоним" , смело продолжайте поиск работы.