НПО Турбулентность-Дон Ростов-на-Дону

История сотрудника
Белая з/п, корпоративные мероприятия, достаточно крупная компания, встречаются действительно хорошие люди.Выпускаемая продукция низкого качества, "неадекватное" руководство, при любых результатах останутся недовольным и оставят тебя в дураках... заработать хорошую з/п здесь не реально т.к. система мотивации может меняться по настроению и хотелкам руководства. Более того мотивация может изменится даже в день получения з/п, что кажется чем-то не адекватным первое время, но спустя 2-3 месяца работы в компании ты понимаешь это далеко не все... и есть еще более не адекватные моменты в этой компании, как постоянные депремирования за счет оклада, постоянные не нужные совещания (которые занимают половину рабочего времени). Отдельно выделяется личность коммерческого директора, но к сожалению не в положительную сторону компании))) это неадекватный и неуравновешенный человек, который помимо отсутствия какой либо компетенции в занимаемой должности, имеет огромные проблемы с контролем своего психического состояния. Люди в этой компании просто расходный материал и мусор. Территориально компания находиться за городом, но есть корпоративный транспорт и это было бы плюсом... но он платный))

История сотрудника
нетБезнадежное болото, обходите его стороной. Кидают всех: и работников и партнеров. Оборудование выпускают низкого качества, своим харктеристикам не соответствует. Кидают партнеров в самый последний момент, прям во время тендера, когда всё уже сделано за них, а им нужно просто тупо подождать результатов торгов. О них можно говорить только нецинзурными бранными выражениями. Не берите у них ничего, не сотрудничайте с ними, не устраивайтесь сюда, это гнилое место, с гнилыми "людьми"

История сотрудника
Белая зарплата . Добродушный коллектив . Ужастные директора !!!! ОСОБЕННО БИДЕНКО !!!К СОЖАЛЕНИЮ АМУРАЛЬ - НИЧЕГО НЕ РЕШАЕТ !!! ВСЕМ РУКОВОДИТ БИДЕНКО !!! ТАКОГО НИКОГДА НЕ БЫЛО ! БОРИСЫЧ - НАВЕДИ ПОРЯДОК НА ФИРМЕ !!!! ТЕКУЧКА ХОРОША ТОЛЬКО ДЛЯ БИДЕНКО !!!

История сотрудника
Хороший и дружный коллективДорогой Игорь Борисович присмотритесь к своим кадрам ! В частности к Биденко ! Она за вашей спиной плетет интриги и НЕЛЕЦЕПРИЯТНО О ВАС ОТЗЫВАЕТСЯ ... У вас много было приближенных , которых вы потом увольняли !ИЗБАВТЕСЬ ОТ ЭТОЙ ЗМЕИ ! ВЫ НЕ ПОЖАЛЕЕТЕ ! В КОЛЛЕКТИВЕ СРАЗУ ВСЕ НАЛАДИТЬСЯ И УСПОКОИТЬСЯ !

История сотрудника
Белая зарплата .Директор службы персонала (Биденко ) СВОЛОЧЬ ЕЩЁ ТА ! ПЛЕТЕТ ИНТРИГИ . НУ НИЧЕГО У АМУРАЛЯ , КОГДА БУДЕТ ПЛОХОЕ НАСТРОЕНИЕ , ТО ПОЛЕТИТ ИЗ ФИРМЫ ....

История сотрудника
Белая з/пНикогда не получите обещанного. Уходить будете вообще кинут на деньги. Руководство бред. Им нужно размещать все свои вакансии под одним наименованием ‘вакансия ищака’

История сотрудника
Есть обучение при приеме на работу. Коллектив не плохой за исключением отдельных "начальниц". Вдумчивый и грамотный директор торгового дома, действительно пытается обучить и ввести в должность без слов занят и нет времени.Если сильная психика, можно попробывать.

История сотрудника
Красиво рассказывают на собеседованиизп обещают 30 тыс, за три месяца работы(мне этого хватило) заплатили 18, 14, 12.5 тыс рублей, перспектив нет , руководство полное Г..... не имеет понятия, как нужно руководить и не прислушивается к сотрудникам, если Вы любите стучать(докладывать за спиной руководству) то эта работа для Вас, там таких ценят!

История сотрудника
Белая з\п, выплачивается вовремя, обучение, тренинги, корп.мероприятия.Работать в компании сложно, но интересно. Собственно, это в большей степени привлекало. Можно получить колоссальный опыт, и после ТД быть гораздо востребованным специалистом на рынке труда и более дорогим. Сил и времени уходит много, но в итоге это того стоит. Стиль руководства достаточно жесткий, что характерно для крупных производственных компаний. Сфера непростая-техническое производство. Даже если ты не технарь, придется им становится, чтобы эффективно выполнять задачи. Порою голова закипает, но разобраться все же можно. В компании много различных видов обучений и тренингов. Считаю это большим плюсом, пригодится также в дальнейшем. Да и во время работы помогает разобраться во многих вещах. В течение года много корп.мероприятий- Новый год для сотрудников за счет фирмы, утренник для детей сотрудников с подарками, 23 февраля, 8 марта, день рожденье компании. Обычно бывает очень весело. Поздравляют с днем рожденья, дарят сертификат на посещение ресторана. Отдел персонала что-то постоянно придумывает, вносит новшества, приятно удивляет.Каждый год компания выпускает свой календарь с сотрудницами, где каждая из желающих может стать звездой года и висеть во всех Газпромах страны.Месторасположение. Находится на выезде из города. Добираться сложнова-то, если своим ходом. А вообще, возит служебный транспорт. Если ездить на нем, то очень удобно.Сложная система мотивации. Порой не разобраться, как происходит начисление зп и из каких частей она состоит. Хотя итоговая сумма может не вызывать вопросов.

История сотрудника
О каких плюсах может идти речь в этом болоте обмана и сказочных рассказов ГД.Сплошные недостатки, постоянный обман сотрудников и особенно заказчиков, когда им рассказывают о том как всё делается автоматически с ооооочень маленькими погрешностями. Так вот, скажу честно, 95% приборов можно отправить в брак, из-за чего возникает много претензий и спорных ситуаций от заказчиков. Если бы не производились откровенные манипуляции с документами и не изменялись реальные показания приборов, то всё уходило бы в драк, что крайне не выгодно. А причина просто банальна, оборудование на котором производится поверка и проверка приборов, давно устарели и не производится своевременная поверка эталонных приборов, а только рисуется на бумаге. Что касается заработной платы, постоянные переносы и не закрытие по выполненным работам, по сегодняшний день есть долги по 2016 году. Свои заработанные копейки выпрашиваешь как милостыню. С таким количеством нарушений прав и законодательства, как в ТК РФ, так и в УК РФ не понимаю,куда смотрят органы прокуратуры, органы трудовой инспекции и т.д. Конечно есть догадки, судя по тому как производятся аттестации и проверки, когда приезжают сотрудники, а их начинают возить по ресторанам и тыкать деньги, а мы потом без зарплат, так как ответ один, нет денег. Уважаемые люди, если Вам когда то придёт в голову мысль устроиться в эту кантору, подумайте 100 раз, прежде чем совершить такую глупую ошибку.

История сотрудника
Отсутствуют полностью.Председатель совета директоров считает всех рабами. Сам считает себя непогрешимым. Любитель рассказывать заказчикам сказки. Постоянное желание платить людям меньше и меньше. А сам накушаться денег не может. Над такими людьми рано или поздно справедливость восторжествует.

История сотрудника
Отличная школа для "сырых" менеджеров. Если менеджер здесь проработает 1 год, то он станет профессионалом, который в дальнейшем где бы он ни работал будет показывать отличные результаты. Все кто уходит с Турбулентности, обычно переходят на более высокую должность. Хорошо составлена программа обучения (повышения квалификации). Привлекают лучших тренеров. Зарплата белая, достойная.Большая психологическая нагрузка, многозадачность. Вовремя надо уйти, т.к. при такой нагрузке рано или позно "перегоришь".

История сотрудника
Нет.Вся компания один большой недостаток, руководителям платят большие з/п, а работу скидывают на простых менеджеров, считаю что должны работать рабы, а руководителю только руководить и не решать никакие задачи, вопросы и проблемы. Писарев О.В. и Хаишбашян А.Л. никак не могут руководить, т.к. этих людей поставили руководить из ничего.

История сотрудника
Доставка соотрудников с утра на работу корпоративным транспортом, так как находится компания за чертой города и обычные автобусы и маршрутки туда не ходят , это скорей всего необходимость чем положительная сторона. Вечером транспорт частенько занят и добирайся как хочешь, хочешь на такси , хочешь пешком.Начнём по порядку:1. Зарплата заявленная на собеседовании не соответствует реальной и завышена примерно в 1,5 - 2 раза.2. Твоя зарплата от тебя не зависит! На предприятии введена система штрафов, а в конце месяца руководитель на своё усмотрение решает кому и сколько платить. Арифметика проста, допустим руководитель решил, что ты заслужил премию 30% вместо 100% + у тебя были штрафы на 20% , то ты получишь оклад + 10% премии. За что снять премию найдут!3. Бесплатная работа в выходные дни и сверхурочные часы, очень часто приходилось задерживаться до 19-00 и выходить по субботам. Если приезжает какая нибудь делегация, то в субботу объявят субботник и вы БЕСПЛАТНО вымоете всю турбулентность, кто не придёт того лишат премии.4. Не здоровая атмосфера в коллективе каждый сам за себя и за любой косяк перекидывают вину друг на друга, так как боятся, что их оштрафуют. Руководство к сотрудникам относится как к рабам, свиньям и скотам.5. Уровень зарплаты еле дотягивает до прожиточного минимума, в магазине ты ходишь, смотришь на еду и облизываешься. На зарплату в 12 т.р. в 2014 году тяжело прожить.6. И без того копеечную зарплату задерживают и приходится ещё и в долги влезать так как кушать каждый день хочется.С первого взгляда компания выглядит очень и очень солидно, но это далеко не так. Мой вам совет не тратьте свое время и силы на эту компашку, более скотскую, рабскую и неблагодарную работу трудно найти.

История сотрудника
Компания серьезная и не терпит лентяев. Скучать некогда. На результат премии действительно влияют как достижения, так и серьезные просчеты. Но это нормально, т.к. клиенты у нас нешуточные и их деньги - тоже. Предприятие для тех, кто привык отвечать за свою работу.С автобусами "с работы" иногда проблемы.

История сотрудника
даже не знаю....ужасно всё!

История сотрудника
план любой ценой не качеством, а количеством. Утром доставка на работу от "порога дома" ( 3 маршрута ), по окончанию работы ( 1 маршрут )добровольно - принудительная работа; сверхурочные часы,+ в выходные и праздничные дни. твоя зарплата от тебя не зависит штрафные санкции, задержка зарплаты на месяц т.к. в трудовом договоре не указаны сроки выплаты

История сотрудника
Если повезёт устроиться в нормальный отдел то может быть зарплата будет высокой.Не верьте тому что вам расскажут на собеседовании по поводу заработной платы !!! За каждый ваш проступок вам будет снижена премия на 10%. В итоге вы получите свои копейки и накупите много много дошираков которые станут вашей основной пищей =) Особо отмечу отдел развития. Никогда и ни при каких обстоятельствах никому не советую там работать, ваша зарплата будет зависеть от настроения руководителя , а настроение у неё редко бывает хорошим. К людям как к скотам относиться её коронная фраза "Разработчики это животные которые все делают так как им удобно" P.S. Если у вас есть выбор лучше не идите в эту контору.