PWV Group Санкт-Петербург

История сотрудника
Компания PWV - компания профессионалов в своём деле.В процессе работы было огромное количество интересных проектов, из которых получилось подчерпнуть много полезного опыта.Самый большой плюс - это коллектив. Комфортное общение между сотрудниками отдела, а также смежных подразделений.Компания активно внедряет систему корпоративного менеджмента, что тоже является плюсом.О работодателе остались только положительные воспоминания.Нет

История сотрудника
Покинуть ПВВ было не простым решением, над которым я долго думал. Из всех компаний, где я работал, ПВВ – лучшая и в плане коллектива, и в плане корпоративной культуры.Я желаю компании и всем и каждому лично успехов, роста и достижения новых вершин!Нет

История сотрудника
Весьма удобное расположение центрального офиса в историческом центре СПб (которое без уведомления позже переехало в спальный район с необходимостью добираться дополнительным транспортом) Новая мебель, чистота, чай-кофе. Все с чего начинается ваш путь. Дальше, приходит рабочее место в подвальном помещении с сыростью и плесенью. Что касается законодательства, то в компании все весьма чисто и прозрачно. Официальная белая зп без каких-либо задержек. Обороты в неделю, которым может позавидовать почти каждая крупная компания в СПб. Как таково текучки кадров особо нет. Но она есть. В компании держаться те, кому прямо очень нужны деньги.Придя работать в PWV, вы должны будете выучить наизусть правила компании и сдать в течении первух двух недель экзамен на их знание. Сами правила весьма просты и призваны облегчать комуникации с коллегами. На практике все весьма не так. Одно из правил компании гласит - "Мы на Ты". Все общение в комании выстроено на "ты", что по мнению руководства сглаживает возрастные рамки и делает равными. На деле в общении постоянный подтекст принебрежения от старожил.С первого же месяца работы в компании открылась картина междоусобных войн. Владеет и руководит компанией семейная пара и весь коллектив делится на левых и правых. Сплетни, подставы, сбор компрометирующей информации. Карьерный рост как такого отсутствует.Большинство должностей роздано с целью удержать человека в компании и подстегнуть его к работе.Вчера менеджер, а сегодня заместитель руководителя отдела (только весь отдел состоит из менеджера и нальчика).Есть весьма яркие примеры, как человек слабо разбирающийся в работе стал начальником и он боится за свое место. Как результат - постоянное давление на подчиненных, принижение достоинств, как профессиональных, так и человеских.Не стоит так же удивляться, что некогда выдвинутые вами идеи по улучшению работы будут позже завернуты в красивую упаковку и представлены генеральному директору под видом своих и получит премию.Уровень заработной платы если не ниже среднего по рынку труда, то точно едва дотягивает до среднего.Красит лишь официальная белая зп.Не смотря на обещание при устройстве о увеличение зп, за время работы так и не удалось этого увидеть.Лишь при увольнение довелось узнать о наличии Новогодней премии, которую распределял начальник отдела.Но из каких-то личных интересов он предпочел умолчать об этом.В компании нонстопом пишется и переписывается регламент. Каждый отдел стремится внести правки, чтобы переложить с себя обязанности.Очень много двойной работы.У отдела продаж нет 1с.Заполнение таблиц с таблицами по таблицам.Что касаемо транспортных расходов - в компании корпаративный счет яндекс такси. В силу специфики своей работы рпиходилось много ездить по городу.Счет за месяц частенько составлял 1/2 моей зарплаты. Оптимизировав работу и сведя расходы на транспорт к 1000-2000 рублей какой-либо надбавки к зарплате не получил.Но при этом купить менеджеру по продажам iphone 13 для работы, руководство считает обычной вещью.Вы же будете работать на поломанном, стареньком ноуте,пока он не отправится к проотцам.Сама компания в принципе интересна и стабильна но происходящее в коллективе...Решить какой-то конфликт вы не сможете. Линейный сотрудник не имеет права обращаться к вышестоящему.Руководство не видит реальной картины внутри компании.

История сотрудника
Мне было приятно работать в сплоченной команде молодых и амбициозных специалистов, которые старались вникнуть и решить любой поставленный мной вопрос или задачу . Хочу отметить, что именно клиенториентированный подход в менеджменте компании, возможность обрабатывать запросы максимально оперативно в первую очередь обеспечивали лояльность моих клиентов и помогали мне выстроить с ними долговременные взаимоотношения от проекта к проекту. В компании установлена демократичная атмосфера, к руководителю можно обратиться с любым вопросом. Уделяется масса внимания доступности любой информации: начиная от понимания внутренних организационных процессов и заканчивая спецификой предлагаемой продукции. Один из приоритетов руководства, на мой взгляд - постоянное повышение профессиональной квалификации своих сотрудников. Компания уделяет значительное время для обучения персонала (как технического департамента, так и менеджеров по продажам). Проводятся внутрикорпоративные тренинги, а также приглашаются представители вендоров для получения наиболее свежей теоретической и практической информации о мировом опыте установок предлагаемых систем и оборудования, обсуждения вопросов по текущим проектам. Ведущих менеджеров по продажам и технических специалистов направляют на обучение на территории вендора, а также зарубежные конференции и выставки. К примеру, я была участником тренинга по продажам IT решений для гостиниц, который проводила компания FCS в Тайланде на острове Пхукет. Также получала приглашение на выставку Экспо в Дубае, но по личным обстоятельствам не смогла принять участия. В целом могу сказать, что работа в PWV была для меня ярким и увлекательным опытом, я получила колоссальный объем знаний, навыков и положительных эмоций. Хотелось бы пожелать PWV дальнейших успехов и процветания!Нет

История сотрудника
Офис на Лиговке в центре городаПлохой климат в компании, постоянные разборки внутри компании с переходом на крик. Репутация компании плохая на рынке, текучка персонала. Зарплата серая, выплачивают с задержками и не регулярно. Внутри компании постоянно меняют регламент и структуру, премии обещают при устройстве, но платят не регулярно. При выплате снижают процент. При увольнении серую часть зарплаты не выплачивают.

История сотрудника
Коллектив. Он прекрасенКарьерный рост только у тех кто откровенно лежит кое что руководству. Крупные проекты в отделе продаж отбирают в пользу якобы более опытных сотрудников. Обучений нет, любой вопрос в сторону руководителя - тебя отшивают в унизительной форме. Попытка поговорить с руководством - тебе не верят.