Страница 4. Rubetek: отзывы от сотрудников и партнеров

Нет

Система штрафов, не полностью белая зп

ЗП белая. НОООО в договоре вам укажут зп на 25-30 % ниже чем вы оговариваете. Эти 25-30% вам будет премия..) а может и не будет))) Но вас Кадровик Мария Лукина будет уверять что все у них по честному и в белую)

Ужасный убитый офис..Грязища..стыдно посмотреть вроде работают молодые девушки и женщины.Как и самим то не стыдно сидеть в грязи. За то на Арбате)) Я лично работал на складе. И скажу вам там полный бардак, товар из ГАЛИМОГО Китая)) выдают как за свои разработки.Товар еще приходит из Орла типа с завода) Китай приезжает в мятых коробках,что потом в дальнейшем не может не сказаться на работоспособности товара.) но мы на складе их быстренько переупаковываем в новенькие коробочки и поставляем в Леруа мерлен и Яндекс Маркеты)) Компания вся в долгах. Выживают за счет поставок в Пик-строительство по слухам их поглотил эта компания. Коллектив абсолютно не дружный. многие даже не знают кто работает в офисе а кто на складе. Так как текучка ужасная, и когда появляется новый сотрудник с ним даже не знакомится ни кто , так как все равно через неделю или две его тут уже не будет . Начальство не пунктуальное..Кадровичка Мария Лукина. Коварная и лживая.если вам показалось что вам она улыбается на собеседование или дружески общается.Не заблуждайтесь..она обязательно вам за спиной под насрет. Лживая и хитрая особа.Вообще впечатления только негативные остались. Жаль не прочитал раньше эти отзывы перед те как устраиваться к ним. " недели переносилась встреча с Руководитеем. В тоге все же удалось пообщаться и получить предлжение...О чем в скоре пожалел...Так как какое отношение было к собеседованию...завтраками кормили все..такое же отношение и в процессе работы вышло..Слово свое не держат,то что обещают можно не воспринимать в серьез. и не верить не одному слову.За то от вас будут требовать четко отвечать за свои сказанные слова и общения.

Их нет.

Проекты написаны плохо, что в дальнейшем становится их трудно поддерживать тем кто приходится, а говоря о масштабирование речи и не может быть. При этом тебя попросят в максимальный быстрый срок что-то делать, причем задача может быть большая и требующая хорошей архитектуры. Как следствие может быть провал по срокам, тебе назначат штрафы, что можешь вовсе лишится з.п. Забудьте о том, что если вы хотите чему-то научится, максимум чему вы научитесь это гавнокодить. Если вы крутой специалист и архитектор, вам точно не стоит идти сюда. Здесь не ценится чистый код, а количество строк кода. Какой-то индусский подход. Соглашусь с предыдущими отзывами:

1. Могут позволять себе общение в грубой форме, не выплатить за проделанную работу, аргументируя чем угодно только что-бы уйти от выплаты.
2. Весь проект состоит из косяков и багов, нужно быть готовым что все косяки будут вешать на разработчика которые к нему даже не относиться.
3. В итоге они ставят перед фактом что все считалось по часам и ты еще чут ли им не должен

Их нет

Хуже компании просто не видел. Все от верхушки до низов некомпетентные ни в чём люди.
Daria Kufakova была назначена в роли ПМ и в процессе разработки не участвовала вообще и особо не понимает даже роль ее.
Миронов Борис был назначен тим лидом который в разработке соображает не больше чем я в балете.
На собеседовании обговаривались одни условия с одной суммой
В итоге они ставят перед фактом что все считалось по часам и ты еще чут ли им не должен.
В итоге кидок на деньги и несколько уволеных людей за просто так (При том что причину Daria Kufakova озвучивала одну а Миронов Борис другую) одно вранье и кидалово. Не Вздумайте работать с етой компанией и тем более покупать этот говно продукт!!

таких нет

сильно экономят на разработке. Весь проект состоит из косяков и багов, нужно быть готовым что все косяки будут вешать на разработчика которые к нему даже не относиться. Могут позволять себе общение в грубой форме, не выплатить за проделанную работу, аргументируя чем угодно только что-бы уйти от выплаты.

белая зп, интересный продукт

сильно экономят на найме менеджеров и разработчиков, в итоге большая текучка, в менеджеры приходят люди не понимающие процесса разработки ПО, процессы совсем не выстроены, нет командной работы, донести идеи до руководителей нереально. штрафы, могут уволить одним днем.

лучше посмотри недостатки

наебизнес по русски с огромными амбициями. Берем дешевые китайские ноунеймы с алика, накручиваем в цене 100% цены, запихиваем в свою упаковку в стиле айфона и вауля, готова своя разработка. Далее либо ищем жертву и впариваем, либо ждем, когда жертва сама купит нашу "продукцию". Потом утешаем людей, что "нет, это вы криворукий осел, но ничего мы вас выслушаем" или кормим завтраками, что скоро наш умный дом будет еще умнее. Есть конечно и свои разработки, но и там тоже не все достойно.

Из всего выше описанного следует, что качественная продукция также качественно и работает.

Огромное количество бесполезных фиктивных менеджеров-начальников.

В общем сам решай нужно тебе здесь работать или нет. Если любишь подлизывать и вешать лапшу на уши, то конечно приходи. Дорога в руководящие посты точно обеспечена. Рабочие лошадки тут тоже приветствуются, не забудь на собеседовании запросить зп пониже, тогда точно возьмут. Без опыта тоже берут, но опять же, не забывай попросить зп ниже рынка. Опыт конечно приобретешь, но долго засиживаться не стоит.

- белая зп, но это не значит, что вы будете всегда ее получать
- дружные отношения с коллегами, если конечно не брать некоторых отдельных личностей

На самом деле вакансии нужно описывать так:
- если вы умеете продать, до того как отдел разработки приступил к поддержке устройства в приложении, то вам в продажники.
- если вы хотите выучить китайский язык, любите пилить глобальный фичи абы как, потому что это срочно и получать морального удовлетворения от низкого качества своего кода с костылями и багами, то вам в разработчики
- если вы любите тестировать без устройств и тестовых девайсов, то вам в тестировщики
- если вы любите выслушивать постоянные недовольства от пользователей с одними и теме же проблема, то вам в ТП

Мы любим давать по шапке своим сотрудникам за чужие косяки, ведь у нас же здесь армия. Несправился один, значит страдают другие. ЗП, которую вы обговаривали при устройстве на работу, мы можем выдавать не полностью, потому что в договоре мы указываем меньше, поэтому в любом момент можем не выплатить. Мы не прислушиваемся к конструктивной критике. Новые подходы нам не нужны

Согласусь предыдущим отзывом коллеги. Главное удержаться. Качество не важно.

Белая зп.
Адекватные деньги , за выполнение поставленных задач .
М. Павелецкая.

Очень тяжелый продукт.
Проработал около 2-х лет на вакансии менеджера .
Начальство продажников топчется на месте, дают тебе "флаг" и вперед , новые идеи принимают неохотно, иной раз их нужно было внедрять самому в тайне от руководителя , позиция руководства среднего звена , тоталитарна . Никогда не признают своих ошибок , бояться потерять , что есть , работа строится на том , чтобы УДЕРЖАТЬСЯ ,а не двигаться вперед . Неоплачиваемые переработки в выходные дни и праздники недостаток . Довольно существенные штрафы за несогласие с начальством и не соблюдением субординации в рабочих моментах . Можно работать , а можно бездельничать( % , оклад) и тот и другой путь одинаково выгоден .
Рекомендую !


















p/s первое собеседование проводит лицо компании , "девочка" , мерзкий директор по персоналу ! Где такого нашли ... (2018-2019).