Плюсы и минусы работы в Русэлпром
Условия работы
88
47
Напишите отзыв про Русэлпром
Никаких достоинств, кроме интересных проектов
Полная некомпетентность руководства. Неуважение начальства к сотрудникам. Постоянные задержки зарплаты. Все время кормят завтраками, а по истечении некоторого времени вообще ничего не говорят. Руководителя на месте никогда не бывает. Руководство ставит нереальные сроки для проектов. Постоянные якобы хорошие отзывы на разных сайтах, от несуществующих сотрудников.
Работаю без малого год и мне очень нравится: да, интенсивность и нагрузки довольно приличные, но это действительно отражается на зарплате. Я лично такое и искал всегда и был готов. Опять же коллектив нравится - люди действительно профи и никаких дрязг нет. Хотя и бывает, что спорим здорово, но это работа такая.
Нужно быть готовым, что объем работ очень приличный - просто не все смогут справиться с таким.
Работаю в Русэлпром год с небольшим. Все нравится, условия устраивают. Благо, работодатель о них позаботился, так что работать удобно и комфортно. С выплатой з/п проблем нет. Коллектив хороший, практически каждый коллега может прийти на взаимовыручку, если понадобится. Руководство обещает скоро небольшое повышение. Вообще здорово, что в этой компании есть перспектива карьерного роста, это стимулирует.
Нет
Хороший коллектив, в целом. Наличие собственного производства. Возможность приобрести опыт работы с крупными компаниями, участия в крупных проектах и многое другое.
Низкий официальный оклад. Если вы привязаны к проценту от контракта - то будете вынуждены долго ждать его. Трудовым договором все "серое" не регулируется и могут не заплатить. Тупая, нудная забюрократизованность, непрозрачность правил игры. Непомерная текучка кадров - что на производстве, что и в продажах из-за политики "партии"....
Их нет.
Почитайте ссылку и все будет ясно http://antiraid.com.ua/forum/index.php?showtopic=514
В этой компании очень низкое качество менеджмента на уровне среднего звена. По всей видимости, высшее руководство этим никак не озабочено. По этой причине компания ходит по краю пропасти. Того и гляди - сорвётся!
Согласен с иксами, низкая белая зп, а серую можно не дождаться...
Перечисление общим списком:-Оскорбительное отношение к соискателям при прохождение собеседования (бессмысленное с профессиональной и психологической точки зрения тестирование, некорректные вопросы службы безопасности).-Не соответствие заявляемых по вакансиям должностных обязанностей реально требуемым.-Низкий профессиональный уровень высшего менеджмента.-Безобразный уровень квалификации значительного числа специалистов по узким прикладным направлениям (за очень редким исключением специалистов "старой школы" и "думающей молодежи").-Безобразная система определения стратегических целей компании, подразделений, отделов.-Дублирование функций подразделениями и отделами.-Неразбериха в определение должностных функций специалистов.-Проблемы с постановкой задач подразделениям, отделам, специалистам.-Движение массы не имеющей реальной ценности информации.-Проблемы с принятием управленческих решений.-На период работы постоянные проблемы с выплатой ЗП. -Отсутствие социального пакета.
Мне тоже довелось быть на собеседовании в этой компании. Что понравилось, так это то, что компания действительно крупная с реальным пр-вом, не то, что многочисленные перекупы китайского добра, хотя надо сказать уровень зарплат примерно одинаков у всех подобных выбранных мной вакансий. В процессе собеседования пообщался даже с парнем, который за достаточно короткий срок вырос из обычного менеджера в топ, хотя, как сказала мне кадровик, подвязок у него нет. А это уже о чем то и говорит. Но и пахал он видимо дай Бог, без этого сейчас никуда! Работать у них не остался, хотя и приглашали на второе собеседование и подходил по всем параметрам: друг позвал в свой амбициозный проект и я решил рискнуть, а так бы точно сюда пошел, если бы договорились)
Отрицательными впечатлениями обзавестить не успел, на простом собеседовании всегда все вежливы и много предлагают, как оно по факту не знаю, но приятные прецеденты имеются.
Я, как и многие другие, бывала на собеседовании в разных компаниях. Естественно, в каждом месте своя атмосфера, напрямую зависящая от людей, работающих в этом месте и от их отношения к приходящим на собеседование. Отношение очень приятное, персонал грамотный и разумный. Умеют разговаривать с соискателем таким образом, что волнение и напряжение исчезают.
Одно из немногих мест, где мне было приятно пройти собеседование.
Жду звонка )
нет
нет
Почитайте ссылку и все будет ясно http://antiraid.com.ua/forum/index.php?showtopic=514
А конторка-то экономит на пиаре)))
"Рядовой трудяга" кто угодно, пусть даже и "руководит...", но сладко петь не умеет))).
Стоит вчитаться в опус и все шитое белыми нитками сразу видно...
- текучка кадров (фраза про поганцев добивает, это что же - все люди поганцы, кто несогласен с чем-то?)
- завышенные требования (если все плохие, то явно ведь дело не в людях, а в системе)
- явная лажа по срокам))), хоть бы писали опусы с калькулятором в руках! То "работаю 2 года, пошел 3-й", то "весь персонал работает по 20-30 лет". Первое скорее всего верно, а второе... достаточно погуглить минуту, и узнать сколько же вооще существует контора, какие там еще 20-30 лет?
Вывод - неумелые попытки оправдаться... ну и дыма без огня не бывает...
Работаю в компании 3-й год, начинал с менеджера, теперь руковожу крупным проектом с иностранным участием. Таких поганцев, которые здесь гадость о компании строчат мы повидали немало, приходят, штаны протирают, на сайтах одноклассников чатятся, а потом сплетни в курилках распускают, а главное, никто никаких фактов не пишет, потому что нет их))) одна пишет, что ей в гривнах штрафы выписывали, ахахаха)) компания- то русская. Другой пишет, что компания в какой- то деревне располагается)) Посмеялись от души, короче)) мы с ребятами в нашем коллективе давно, и весь персонал по20-30 лет работает. Чудаки какие- то тут пишут, которых никуда не Берт и выгоняют, а м за них работаем, еще и покрываем!
Полностью отсутствуют.
Перечисление общим списком:
-Оскорбительное отношение к соискателям при прохождение собеседования (бессмысленное с профессиональной и психологической точки зрения тестирование, некорректные вопросы службы безопасности).
-Не соответствие заявляемых по вакансиям должностных обязанностей реально требуемым.
-Низкий профессиональный уровень высшего менеджмента.
-Безобразный уровень квалификации значительного числа специалистов по узким прикладным направлениям (за очень редким исключением специалистов "старой школы" и "думающей молодежи").
-Безобразная система определения стратегических целей компании, подразделений, отделов.
-Дублирование функций подразделениями и отделами.
-Неразбериха в определение должностных функций специалистов.
-Проблемы с постановкой задач подразделениям, отделам, специалистам.
-Движение массы не имеющей реальной ценности информации.
-Проблемы с принятием управленческих решений.
-На период работы постоянные проблемы с выплатой ЗП.
-Отсутствие социального пакета.
Пусть, например, высший менеджмент компании или акционеры (которые, как бы участвуют в управлении бизнесом) так же системно напишут, что все описанное не так. А лучше пусть внутренний управленческий аудит проведут чтобы узнать, что не так.
Согласен
А зачем тогда работали 3 года??? От безнадёги???
Ничего положительного, пустая трата личного времени
Пригласили в московский ООО "Русэлпром" (на нижегородской улице). Приехал обсудили вакансию, вроде все нормально, назначили второй этап собеседования уже с непосредственным руководителем отдела, акцентировав внимание, что приехать надо по дресс коду, т.е в костюме. Приехал, пообщался с руководителем отдела, он вроде как одобрил мою кандидатуру, но на вопрос о конкретном уровне зарплаты я ответ так и не получил. Дали на дом заполнить громадную анкету. Потом был еще один приезд - прохождение какого то теста на компьютере, последующий приезд - это была беседа с челом из службы безопасности (опять же все по дресс коду, только в костюме, по другому они людей не воспринимают). Вопросы его носили личный характер в большей части, он пытался спорить почему у меня такие жизненные принципы и прочее бла бла.
В итоге всего этого душевного ананизма, мне перезвонили и сказали что я не подхожу на вакансию, без объяснения причин.
Естественно, плохое впечатление о компании .....
Не советую нормальным людям даже приходить на собеседование в этот так называемый концерн.
проработал там 1 год и с ужасом вспоминаю то время, такого прессинга на сотрудников я не видел нигде и надеюсь что не увижу больше. Работал так как был необходим стаж, но считал дни до даты моего увольнения по собственному желанию. там работают не профессионалы а обычные рвачи, которые прокручивают левые делишки и ого какие. Сочувствую работающим там
работал в компании, уважаю простых работяг на заводах и инженеров ВЭМЗ, СЭЗ, ЛЭЗ, это золотой фонд, но в Торговом доме в Москве драчка за бабки, менеджеров кидают, увольняют ипр.
А вы не боец, дорогуша, вам бы к психологу)
Был на собеседовании, все очень по-человечески, дружески,. Руководители- отличные мужики, главное им понравиться, с персональщицами лучше не спорить, они просто пешки и выполняют то, что могут- всякие тесты и т д, разговаривают так, как культура позволяет..))) я проходил разные тестирования, ну так положено в разных компаних, не нужно на этом акцентироваться. Потом СБ- шники, вс вполне пристойно, дотошные, как им и положено, за это их дерут в компании. Не обращал внимания на их вопросы чудаковатые, а просто терпеливо и с улыбкой отвечал)) это их доконало.. Меня взяли, рад очень, компания с мировым именем и с очень известными людьми в начальниках, они меж прочим все с профессорскими степенями, очень достойно ведт себя с нами.. В обчем- мне нравится.
)))) Хорошо, что перезвонили!