Страница 2. Русэлпром

История сотрудника
Мне тоже довелось быть на собеседовании в этой компании. Что понравилось, так это то, что компания действительно крупная с реальным пр-вом, не то, что многочисленные перекупы китайского добра, хотя надо сказать уровень зарплат примерно одинаков у всех подобных выбранных мной вакансий. В процессе собеседования пообщался даже с парнем, который за достаточно короткий срок вырос из обычного менеджера в топ, хотя, как сказала мне кадровик, подвязок у него нет. А это уже о чем то и говорит. Но и пахал он видимо дай Бог, без этого сейчас никуда! Работать у них не остался, хотя и приглашали на второе собеседование и подходил по всем параметрам: друг позвал в свой амбициозный проект и я решил рискнуть, а так бы точно сюда пошел, если бы договорились)Отрицательными впечатлениями обзавестить не успел, на простом собеседовании всегда все вежливы и много предлагают, как оно по факту не знаю, но приятные прецеденты имеются.

История сотрудника
Я, как и многие другие, бывала на собеседовании в разных компаниях. Естественно, в каждом месте своя атмосфера, напрямую зависящая от людей, работающих в этом месте и от их отношения к приходящим на собеседование. Отношение очень приятное, персонал грамотный и разумный. Умеют разговаривать с соискателем таким образом, что волнение и напряжение исчезают. Одно из немногих мест, где мне было приятно пройти собеседование.Жду звонка )нет

История сотрудника
нетПочитайте ссылку и все будет ясно http://antiraid.com.ua/forum/index.php?showtopic=514

История сотрудника
Полностью отсутствуют.Перечисление общим списком:-Оскорбительное отношение к соискателям при прохождение собеседования (бессмысленное с профессиональной и психологической точки зрения тестирование, некорректные вопросы службы безопасности).-Не соответствие заявляемых по вакансиям должностных обязанностей реально требуемым.-Низкий профессиональный уровень высшего менеджмента.-Безобразный уровень квалификации значительного числа специалистов по узким прикладным направлениям (за очень редким исключением специалистов "старой школы" и "думающей молодежи").-Безобразная система определения стратегических целей компании, подразделений, отделов.-Дублирование функций подразделениями и отделами.-Неразбериха в определение должностных функций специалистов.-Проблемы с постановкой задач подразделениям, отделам, специалистам.-Движение массы не имеющей реальной ценности информации.-Проблемы с принятием управленческих решений.-На период работы постоянные проблемы с выплатой ЗП.-Отсутствие социального пакета.

История сотрудника
Ничего положительного, пустая трата личного времениПригласили в московский ООО "Русэлпром" (на нижегородской улице). Приехал обсудили вакансию, вроде все нормально, назначили второй этап собеседования уже с непосредственным руководителем отдела, акцентировав внимание, что приехать надо по дресс коду, т.е в костюме. Приехал, пообщался с руководителем отдела, он вроде как одобрил мою кандидатуру, но на вопрос о конкретном уровне зарплаты я ответ так и не получил. Дали на дом заполнить громадную анкету. Потом был еще один приезд - прохождение какого то теста на компьютере, последующий приезд - это была беседа с челом из службы безопасности (опять же все по дресс коду, только в костюме, по другому они людей не воспринимают). Вопросы его носили личный характер в большей части, он пытался спорить почему у меня такие жизненные принципы и прочее бла бла. В итоге всего этого душевного ананизма, мне перезвонили и сказали что я не подхожу на вакансию, без объяснения причин.Естественно, плохое впечатление о компании .....