WayRay

История сотрудника
Недавно нам стало известно о большом количестве каких-то совершенно идиотских отзывов о компании WayRay, в которой мы работаем. Идиотских - потому что бОльшая часть людей их написавших здесь явно никогда не работала. Теперь пишем отзывы как реальные действующие сотрудники, поэтому не стоит удивляться, что они написаны почти одновременно.Работать в WayRay начал около четырёх лет назад. Сначала как оператор станков с ЧПУ, вскоре предложили должность мастера производственного участка. Первое время восхищал профессионализм и компетенции сотрудников (потом привык)), нигде такой концентрации сильных профессионалов до этого не встречал. Здесь очень легко и быстро всё изменяется при необходимости. Можно оказывать влияние на все касающиеся тебя процессы. Все наши операторы теперь самостоятельно пишут технологии в CAM системе, многие теперь могут дать фору даже технологам "снаружи".Прекрасное обеспечение всем необходимым, практически любые хотелки могут быть заказаны и доставлены в считанные дни без всяких длинных цепочек согласований.Зарплата полностью белая, за 4 года ни разу не была задержена ни на один день, регулярно повышается. Щедрые бонусы, потрясающие корпоративы и другие мероприятия, отличное отношение со стороны руководства.Прекрасные, компетентные отзывчивые люди в т. ч. среди руководства. Перспективы профессионального и карьерного роста - не пустые слова, этому есть масса примеров.В лок-даун оплачилось ежедневное такси до работы и обратно. Регулярно на кухне появляются фрукты и пироги просто так, без повода.До пандемии все сотрудники проходили обучение иностранным языкам абсолютно бесплатно, преподаватели школы иностранных языков приезжали прямо в офис. В данный момент обучение по понятным причинам приостановлено.Ну и самое главное - здесь много писали о том, какой нехороший и высокомерный Виталий Пономарёв. Скажу только следующее - Виталию может написать в личку абсолютно любой сотрудник Компании и будет услышан. Также он не боится различных "неудобных" вопросов и на Friday сходу отвечает на них без подготовки. Сами судите, круто это или нет. И много ли руководителей или генеральных директоров вы знаете, которые такие же открытые и не прячутся в кабинетах за секретарями. Кстати, наш непосредственный руководитель не имеет своего кабинета, его стол находится рядом со столом других сотрудников и точно так же к нему можно обратиться лично по любому вопросу.Как мастер провожу собеседования соискателей на должность оператора-программиста вместе со своими коллегами. И у нас довольно жесткие требования к навыкам и знаниям. И так во всех отделах. Поэтому что можно сказать совершенно точно - здесь не место некомпетентным и не желающим работать.Можно много ещё чего написать, но вы и так уже мне не верите. Кому интересно, меня можно найти вк @kotenko_nikita, я не бот и не тролль, пишите - всё расскажу)После многолетнего опыта работы на всяких унылых и неэффективных заводах как в Москве, так и в Волгограде, условия работы здесь кажутся невероятными. Будет очень тяжело с этим всем расставаться в случае необходимости.

История сотрудника
Это особая компания с очень классным отношением к делу.Все быстро меняется и нужно быть готовым переключаться согласно текущим приоритетам.

История сотрудника
Отношение к сотрудникам на уровнеРасположение офиса (ну это смотря кому )и это не совсем недостаток .Это Москва же )

История сотрудника
Почитал отзывы выше и решил добавить свои пять копеек. Всем привет! Прошло пять лет с того момента, как меня приняли в команду. Все пять лет пролетели на одном дыхании. В компании есть свои основные принципы, есть своя культура, есть люди, которые считают WayRay своим вторым домом, за что я искренне благодарю основателя WayRay - Виталий Пономарев . Хорошей проверкой на прочность для нас стала пандемия, наше производство и разработка не останавливались ни на день. Мы не просто разрабатываем технологию, мы проходим весь путь от разработки аппаратных средств до конечного продукта. Пять лет назад моей зоной ответственности была работа на фрезерном центре, с большой степенью ответственности и причастности к общему делу. Спустя два года мой руководитель, подвергающий глубокому анализу все производственные процессы, предложил мне должность мастера производственного участка. С тех пор моей зоной ответственности стал весь цех. Помимо производства деталей я принимаю участие в организации всех процессов, связанных с организацией работы цеха. Я отвечаю за обеспечение бесперебойной работы операторов-программистов 24/7, а также всех процессов, связанных с изготовлением деталей на производстве до их передачи заказчику. Благодаря всем возможностям, которые дает компания, я могу развиваться и оттачивать свое мастерство не только в металлообработке, но и в смежных направлениях нашего производства. За пять лет работы в компании я освоил все известные CNC системы, CAM систему. Теперь я могу применять это совместно с технологическими навыками, что позволяет мне быть наставником для многих коллег. Также мне очень нравится взаимодействовать с коллегами с целью внесения изменений в процесс производства для достижения наших целей, что мы делаем достаточно часто, подвергая глубокому анализу собранные для этого данные. Весь наш коллектив - это ценные, уникальные специалисты. Я хочу продолжить работу в WayRay и поблагодарить всех ребят за их тягу к обучению, за смелость, с которой они отбросили все стереотипы, связанные с металлообработкой на производстве. Быть в команде WayRay - это круто!У компании много хейтеров, которым по каким то причинам, не удалось устроиться или остаться в компании. Но с другой стороны, это в большей степени плюс для самой компании.

История сотрудника
Прекрасный коллектив и адекватные руководители. Очень хорошие условия труда. Много интересных и разнообразных задач, благодаря которым постоянно развиваешься.Почитал отзывы тут и посмеялся. На данный момент есть прекрасно работающие системы как в Москве так и в Европе. Видение у руководства сформированное и четкое =)Чувствуется нехватка кадров. HR отирают лучших и видимо процесс найма долгий

История сотрудника
Профессиональный и дружелюбный коллектив, люди в команде понимают цель и идут к ней вместе.В компании думают развитии сотрудников.Нет критичных.

История сотрудника
Иногда было интересно. Был полу рабочий прототип, который можно было довести до ума и выпустить продукт, пусть даже в упрощенном виде, уже давно.Полное отсутствие планирования. Менеджмент планировал всё отдельно от разработки и выдавал запросы за пару месяцев до сдачи, что оборачивалось в дикие дедлайны перед сдачей и сопровождались периодами вялотекущей разработки после. Потом этот момент немного исправился.Нет четкого видения. Как мне показалось, никто и не хочет выпускать продукт. Постоянные обещания из головы что Navion вот-вот будет. При этом, подошедший к завершению проект Element был выброшен.Плохая атмосфера в коллективе. Есть там персонаж по имени Иван. Он, вроде как, тим лид сразу нескольких команд в RnD. Постоянно кричит на тех людей, кто с ним не согласен. Люди из его отдела (те что остались) говорят, что он мастерски выдавливает "бездарей" из фирмы. По факту, при мне уволилось пара адекватных людей. Сам же персонаж ничего не делает, сидит в интернете с линейкой в руках и пишет письма. Побаивается начальства и наезжает на всех остальных.Руководитель отдела (бывший) Николай, по факту ничем не руководил. Видимо уже давно забил на свои обязанности. Иногда пытался что-то делать, или создавать видимость.Затем появилась Мария (новый COO), которая начала чудить по полной. Уволила кучу народу непонятно за что (со слов людей получается какой-то сюр). Руководитель отдела начал за ней бегать как хвостик, а она его использовать. Так они и жили долго и счастливо, пока не были уволены в один день.В общем, любителям интриг рекомендую, остальным лучше поберечь свои нервы.

История сотрудника
Есть достойные люди ,Работал в данной компании , по факту Компания большая ширма для больших дядек по отмыванию и распилу денег , для красивой картинки и словца - имитация бурной рабочей деятельности , по факту - всем и вся хотят доказать уникальность продукта которого нет , все что есть - красивый дизайн , внутри и смех и грех ))) если тот же Порше разберёт хоть одно их неё устройство - думаю они сразу поймут кто и что это за Компания , при работе втирают важность Команды но по факту - стукачество и подсиживание друг друга , валят друг на друга , руководитель поддерживает в коллективе стукачество и конфликты , ему так легче управлять , одному говорит одно ,другому другое , по факту - просто сталкивает лбами друг против друга , ген Дир вообще мнит себя этаким илоном маском в России , считает себя королем стартапов в России , по факту - он просто пилит деньги инвесторов , считает себя диджеем - по факту ничего там и не пахнет даже диджейством , как говорится - короля делает свита , только свита просто помарает пилить деньги , ведь организация не зарабатывает , хотя за 2019 закрыла доходы аж в 600 с чем то Лямов , катается на Порше , обедает на 25 к в день , носит мажорскую одежду , вообщем пишет посты о том что готов помочь с продлением жизни , видать книг начитался про чужого ))) .Ай ти города Москвы - знают эту контору , но по факту туда мало кто хочет идти - так как понимают что за контора ))) , Компания позиционирует себя как прозападная , только запад то уже рушится , Компания похожа на аналог американской компании пустышки Theranos , которая в итоге оказалась просто признаной мошеннической компанией , так что судите сами , всем удачи .

История сотрудника
Вероника красивая, остальные не оченьГенеральный директор уделяет малот времени компании, а его помошнички творят что хотят. Где заводы-параходы, где выполнения обещаний?

История сотрудника
Неплохая зарплата и платят вовремя.1. 90% руководителей некомпетентны, как следствие, почти все не работают, а делают вид. Миллион встреч, командировок, беготни взад-вперед, а на деле 0.2. Плохие условия труда, по вечерам на улице светлее, так как освещение практически отсутствует.3. Генеральный директор откровенно не уважает (презирает) своих сотрудников, мнит себя царем и дискриминирует почти всех.4. Компания позиционирует себя международным старт апом, а на деле шарага каких поискать

История сотрудника
Суперместо для получения опыта в маркетинге. Большая часть компании работает на создание красивой истории и подготовке мерча и презентаций!WayRay это маркетинговый проект. Виталий Пономарёв, руководитель компании - гений. Он изобрёл супер способ привлечения огромных денег. Почти весь год, каждый год, компания готовится к выставке CES в США. Там проводится супершоу "космических технологий в автомобилестроении", выходит куча роликов и рекламы. А после шоу Виталий отправляется в турне по миру собирать новый раунд инвестиций. Каждый год сумма растёт как и качество шоу на CES. Но к реальному продукту это отношения не имеет, бутафория. Квалифицированные инженеры в компании долго не задерживаются, увольняют за правду. Ну и не хотят в таком скользком проекте участвовать!

История сотрудника
- интересные люди- интересная, по началу, работа- руководитель мнит себя царем земли, если что то идет не совсем так как он воображал (именно вооброжал, не прислушиваясь к людям, которые пытались поправить его), то это это крики и оры и публичные унижения( в словесной форме)- в коллективе есть сотрудники, которые очень давно работают, но при этом, абсолютно некомпетентны- запрплату задерживали- постоянно кормили завтраками о светлом будуем компании, а на кухне частенько не было чая или сахара, точнее как на кухне: закуток 2х2, на арушающий все нормы САнПинМожно долго рассужать о компании, но вот лишь голые факты:Самая идея и ее реализация тянется с 2012 года, каждый год откладывается коммерческий запуск продукта, про простой причине - его нетКлючевые сотрудники, стоявшие у истоков - покинули компаниюКомпания только пытается создавать о себе впечатление, а на деле не представляет из себя ничего ( посмотрите, сколько продуктов компании РЕАЛЬНО продаются на рынке, а не красивые презентации на сайте)

История сотрудника
Дружный коллектив, возможности роста и развития, свободная атмосфера в команде, хорошая зп, которую платят во время. Тренинги и обучения внутри компании. Шикарные корпоративы. Ежегодные бонусы.Отсутствие практики выпуска продукта, за все время работы компании закрылся 1 проект, который хоть как-то вышел в продакшн на бета-тесты (Element). Второй продукт (Navion) погряз в вялотекущей разработке и его учесть врятли будет другой. Отсутствие необходимых компетенций у руководителей команд, люди работающие в компании привыкли к отсутствию результата, протирают штаны ничего не делая и получая зп.

История сотрудника
Расслабленная атмосфера, много клевых людей, мало задач, деньги у компании есть. За ошибки и провалы не наказывают, сроки и качество выполнения задач не контролируют. Рай для сотрудников. Но я устала от ничегонеделания и увольняюсь. Очень нравится руководитель HR Екатерина, вся компания на ней держится, не только кадрами занимается, но и всеми остальными проблемами компании и развитием. Очень старается ради сотрудников, что бы нам было комфортно. Жаль что у нее нет конструкторского или физического образования заодно, а то может и разработку смогла ускоритьРуководители технических подразделений неопытные и безответственное. Уже вся компания смеется над их методами, а им все равно, по заграницам ездят. Проектное управление отсутствует, хоть компании уже и больше 5 лет. Отдел кадров и финансисты работают круглосуточно, но все равно не успевают справляться с текучкой сотрудников и денег.Работаю на заводе, сейчас на рабочих местах от силы половина сотрудников, курят, играют в теннис, руководство присутсвует эпизодически

История сотрудника
Инженерный коллектив очень нравится, работаю достаточно давно. Девушки из кадров и офисменеджеры также очень стараются.С каждым годом хаоса и амбиций становится больше. Проекты двигаются медленно и их все меньше, руководство занято другим. Зарплату пока платят, но уже подумываю начать искать работу.

История сотрудника
Разговоры с hr'ом, сотрудниками, проводившими техническое собеседование, были адекватными и даже приятными.Офис имеет хорошее местоположение.Собеседование проходило в четыре (!) этапа. С hr'ом, техническое, по проекту. После чего внезапно вспомнили, что директор компании желает лично знакомиться со всеми сотрудниками и назначили очередной скайп-созвон.Остальные этапы прошли удовлетворительно для обеих сторон, поводов ожидать отказа не было.Через три дня после знакомства с руководством на почту пришло письмо с формулировкой "мы больше не рассматриваем вашу кандидатуру в качестве подходящей...". Не могу предположить, чего от меня ожидали. Вакансию на hh.ru апнули в тот же день.В виду такого странного поведения не рекомендую уповать на хорошее прохождение технического собеседования по их вакансиям, не высылать никаких документов для якобы ускоренного прохождения проверки СБ. Все решает последний разговор с директором, который руководствуется никому неизвестными критериями отбора сотрудников.

История сотрудника
Не обнаружилПодтверждаю нижеприведенные отзывы. Всё так, вакансии висят месяцами, когда компания нуждается в сотрудниках, решения принимаются быстро. Запросы высокие, но по итогу в компании работает много слабых специалистов. Рыба, действительно, гниет с головы, директор не адекватный. Строит из себя того, кем в действительности не является. При приеме на работу оценивает личные качества, которые ему удобны, а не профессиональные. Деятельность компании весьма сомнительная, несколько лет подряд обещают выпустить продукт на рынок, а воз и ныне там. Пускают пыль в глаза, а на деле – шарага. Не рекомендую тратить на них время.

История сотрудника
Хм...?Откликнулась на вакансию помощника Инженера-конструктора, было это в ноябре- декабре 2017-го. В Апреле (!!!! 2018) мне позвонила hr и пригласила на Skype-собеседование.В назначенный час меня добавили два молодых человека (?), и не представившись попросили рассказать о себе. Задали пару вопросов, и, резюмировав, что вопросов больше нет, отстыковались от Skype-конференции, на прощанье назвав меня НЕ Моим именем.Хм...? Что это было?

История сотрудника
Ходил на собеседование в компанию WayRay на Разработчика векторной картографии. доброжелательная атмосфера, приятно и по делу пообщался, уважительно. Выхожу на работу с понедельника.не могу сказать

История сотрудника
Как будто что-то интересноеПредложили сделать тестовое задание, я потратил на него больше двух дней, дальше было собеседование по скайпу, просто беседа. И всё. Вакансия висит годами. У меня закралась мысль, что используют соискателей для бесплатных наработок. После прочтения других отзывов я почти не сомневаюсь в этом.