Страница 2. WayRay: отзывы от сотрудников и партнеров

Разговоры с hr'ом, сотрудниками, проводившими техническое собеседование, были адекватными и даже приятными.
Офис имеет хорошее местоположение.

Собеседование проходило в четыре (!) этапа. С hr'ом, техническое, по проекту. После чего внезапно вспомнили, что директор компании желает лично знакомиться со всеми сотрудниками и назначили очередной скайп-созвон.
Остальные этапы прошли удовлетворительно для обеих сторон, поводов ожидать отказа не было.
Через три дня после знакомства с руководством на почту пришло письмо с формулировкой "мы больше не рассматриваем вашу кандидатуру в качестве подходящей...". Не могу предположить, чего от меня ожидали. Вакансию на hh.ru апнули в тот же день.
В виду такого странного поведения не рекомендую уповать на хорошее прохождение технического собеседования по их вакансиям, не высылать никаких документов для якобы ускоренного прохождения проверки СБ. Все решает последний разговор с директором, который руководствуется никому неизвестными критериями отбора сотрудников.

Не обнаружил

Подтверждаю нижеприведенные отзывы. Всё так, вакансии висят месяцами, когда компания нуждается в сотрудниках, решения принимаются быстро. Запросы высокие, но по итогу в компании работает много слабых специалистов. Рыба, действительно, гниет с головы, директор не адекватный. Строит из себя того, кем в действительности не является. При приеме на работу оценивает личные качества, которые ему удобны,
а не профессиональные. Деятельность компании весьма сомнительная, несколько лет подряд обещают выпустить продукт на рынок, а воз и ныне там. Пускают пыль в глаза, а на деле – шарага. Не рекомендую тратить на них время.

Хм...?

Откликнулась на вакансию помощника Инженера-конструктора, было это в ноябре- декабре 2017-го. В Апреле (!!!! 2018) мне позвонила hr и пригласила на Skype-собеседование.
В назначенный час меня добавили два молодых человека (?), и не представившись попросили рассказать о себе. Задали пару вопросов, и, резюмировав, что вопросов больше нет, отстыковались от Skype-конференции, на прощанье назвав меня НЕ Моим именем.

Хм...? Что это было?

Ходил на собеседование в компанию WayRay на Разработчика векторной картографии. доброжелательная атмосфера, приятно и по делу пообщался, уважительно. Выхожу на работу с понедельника.

не могу сказать

Как будто что-то интересное

Предложили сделать тестовое задание, я потратил на него больше двух дней, дальше было собеседование по скайпу, просто беседа. И всё. Вакансия висит годами. У меня закралась мысль, что используют соискателей для бесплатных наработок. После прочтения других отзывов я почти не сомневаюсь в этом.

Пока сказать не могу.

Вакансии от данной фирмы появляются и исчезают на hh регулярно. Вот и сейчас, 12.07.2017 значатся аж 38 вакансий. Я откликался на вакансию инженера-конструктора. В ответ прислали тестовое задание, о котором говорится в описании вакансии.
Привожу выдержку из него:

ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ ИНЖЕНЕРОВ-КОНСТРУКТОРОВ

Степень детализации определяется исполнителем. Минимальный уровень проработки — в виде функциональных кубиков. Кандидат должен быть готов обосновать основные применяемые решения.
Объем этой работы — лишь малая часть из того, что мы решаем при проектировании. Мы не готовы рассматривать кандидата, выполнившего менее трех пунктов. Срок выполнения задания — три недели, с момента отправки.

Тестовое задание включает в себя компоновку Navion (https://wayray.com/navion) в миниатюре, а также схематическую проработку следующих узлов:

•Система термостабилизации лазера
•Проектирование габаритов материнской платы, размещение разъемов
•Объектив
•Пластиковый корпус, изготовленный по технологии литья под давлением
•Электронная плата управления
•GPS антенна
•Лазер
•Объектив
•Охлаждение прибора
•Корпус под технологию литья под давлением, под простую пресс-форму. Без шиберов.

(конец цитаты).
И ещё десятка два файлов в приложении.

Есть стойкое подозрение, что компания пытается использовать для продвижения своих разработок бесплатный труд соискателей.
Естественно, на замечание было дано разъяснение, что, мол, всё это давно проработано нашими инженерами, а вас мы просто хотим проэкзаменовать.

В общем, связываться категорически не рекомендую.

вариант "предложенная з/п" - серая выбран т.к. нет варианта "не знаю"
вариант "соответствие З/П рынку - ниже рынка, т.к. уровень не указан даже на собеседовании.

Важно посмотреть, как долго и кого они ищут.
Ищут они минимум год сотрудников на одни и те же вакансии.
Раньше предлагалось в качестве теста пройти квест, который сравним с ОКР. И тепловые расчёты, и подбор РК и комплектующих, и разработать корпус (литьевой) и разработать конструктив оптической схемы, которую они дают и КД выпустить и т.д. и т.п. Потом все ваши идеи (если они есть, а обычно всегда есть что-нибудь полезное) «хаваются», а вам говорят, что вы не подошли.
ТЗ для квеста — отдельная тема. Оно минимум не полное. Оптическая схема, точнее исполнение оптических компонентов, вызывает вполне закономерные вопросы. Теперь квест отменили. Видимо их просто уже посылать стали откровенно.

Итог:
1. Ищут долго одних и тех же — видимо текучка. (Причины могут быть разные — от банальной невыплаты ЗП, до личного отношения к сотруднику.)
2. Квест кривой — нет постановщика задачи. Как без него прибор делать непонятно! Результат очевиден.
3. Уровень зарплаты не указан. — руководство ищет «Ломоносовых» по бросовой цене.(см.п.1)
4. Квест един для нескольких специальностей — непонятно кого хотят и как оценивают кандидата. Видимо нужен «и швец и жнец, и на дуде игрец». Может это и инициатива кадровика, но я в это не верю, рыба гниёт с головы. Впрочем, квест уже убрали. Видимо «удары в бороду» обострили мозговую активность. И на том спасибо.
Далее решать Вам, уважаемые соискатели.