Завод Элекон

История сотрудника
Очень неприятный коллектив в основном и плохая напряженная обстановка , низкая культура общения

История сотрудника
1.Мизерная Зарплата, которая выдается вовремя два раза вмесяц. Конечно же речь не идет о директорате - у них все ОК.2.Специалисты, которых с каждым годом остается всеменьше и меньше.После прихода в 2018 году нового руководства "богов" из КАНпромышленности, все стало печально на заводе.Эти высокомерные божьи создания, не имеющие за плечамиопыта производственника, технаря заставляют людейплясать под их «дудку», а кто не хочет, того за ворота! Сейчасна заводе огромная текучка. Специалисты, а такженачальники подразделений, которые долгие годыпроработали на этом предприятии увольняются. Аруководителям хоть бы хны, они других (послушных инекомпетентных) найдут, так утверждает ген директор (ПавлиК)!!!При этом численность директората на заводе растет, как надрожжах, все "нужные люди" - белые воротнички.Такое чувство, что их численностьпрямо пропорционально растет увольняющимся с заводаспециалистам! И причем пришлые директора, как показалапрактика, в основной своей массе далеки от производства, ивставляют только палки в колеса. Когда же Колесов Н.А. этотбалаган разгонит?! и поставит у руля завода Человека -производственника и технаря, знающего завод изнутри, т.е.руководителя-специалиста, проработавшего на данном заводе, не менее10 лет. И которого рабочие будут Уважать и знать в лицо!

История сотрудника
нет вообщеС улицы все красиво , а внутри это полное дермище , как будто назад в 80-е возвращаешься . Контингент людей обставляет желать лучшего . Одно хобальство. Туалеты это вообще , без комментариев , такого я ещё не видела . Это просто УЖАС!!! Не советую это организацию никак … ну зп да во время получаешь свою копеечку , и все .

История сотрудника
Отличный завод, дает городу много рабочих мест, зарплата средняя по рынку, есть премии, оплачиваются больничные и отпускные. Работаю уже 6 лет, всем довольна. Руководство адекватное, коллектив - вторая семья. Есть профсоюз, корпоративные праздники, даже для детей сотрудников.Некоторые помещения нуждаются в ремонте

История сотрудника
Относительно удобное расположение.на литьевых формах станков нет отверстий под термопары, поэтому эффективность многомиллионного оборудования сводиться к минимуму. При этом вас штрафуют на 2 000 за то что вам захочется сходить в буфет попить чаю. Высокомерие начальников, большое количество женского пола на ответственных постах деморализует и сковывает предприятие, так как их высокомерность не дает им возможности прислушиваться к специалистам. Фактически как в источнике пришли некомпетнтные люди на ключевые посты и принимают некомпетентые решения.

История сотрудника
Шаговая доступностьГлавная проблема предприятия это большое количество "Муды" вследствие того что на на данном предприятии нет программы бережливого производства. БП призвано вызывать чувство ответственности у работников, которое у них до обеда слегка так просыпается, а после обеда все уже каши не сваришь. Проблема это для данного предприятия не нова такая проблема на большинстве предприятий в которых формируется своя субкультура вместо конструктивного бережливого производства. Вот к примеру у них приказ есть что новому работнику устанавливают доступ и сопутствующим программам заместители начальника. А они вообще на это болт положили. Мне они все устанавливали в ракурсе сам делай, а в итоге когда нужно было делать срочную и ответственную работу то установили в итоге спустя три месяца), только после того как ввиду отсутствия условий для работы я написал заявление об уходе. Ведь не возможно работать когда принтер не печатает, монитор вообще не включался я уж не говорю о том что бы сканер снять или зайти в базу данных. Синдром большого начальника на лицо-вместо ответсвенности и исполнения прямого приказа горделивость что они начальники и могут навязывать свою дурость, хотя приказ им говрит что это их обязанность.

История сотрудника
Вспомним Сократа и воспользуемся его методом Elenchus. Когда дети дерутся или ругаются, что мы им говорим? Что вы говорите своему ребенку когда он ругается с другим? А что вы скажете своему ребенку, если его другой ребенок его ударит? Если ваш ребенок мальчик, а тот ребенок, кто ударил- девочка? Что вы скажете своему ребенку, если по отношению к вашему ребенку будут высказаны другим ребенком слова агрессии? Какой вариант действий вы предлагаете своему ребенку когда объюзер пристает к нему- смириться, уйти или решить вопрос с помощью разговора? Помните ли вы что говорили вам в детстве ваши родители?Какие чувства вы хотите испытывать приходя в магазин? Ходите ли вы в гости к людям которые высказывают вам слова агрессии? Комфортно ли будет вам в гостях, если хозяева начнут говорить вам, что вас не ждали? Какие чувства вы хотите испытывать приходя на работу?...

История сотрудника
Не нашел ни одного как ни старалсяПроблем конечно очень много. И люди то вроде грамотные, но проблемы у них с коммуникациями. В рамках делового общения держать себя не умеют. "Дембельский синдром" у них. Встретили агрессивно. Если ты простой специалист и без блата то с тобой разговаривают на повышенных тонах. При чем берет природу он из женского феминизма- большинство работающих женщины, которых принимают как ни странно в расчете на отсутствие конфликтности и покладистости, а они в основном плетут интриги. Позволяют себе повышать голос и переходить черту делового общения. Предприятие это в первую очередь эффективность, то есть экономическая эффективность.Сколько она может дать прибыли на вложенный рубль. Зарплаты там очень низкая потому, что эта эффективность низкая. а эффективность низкая вследствие низкой культуры производства. Больше похоже на ДОМ2 там строят отношения друг с другом, но не производственные. Больше разговаривают на личные темы, чем на производственные. Это занимает у них очень много рабочего времени. Потенциал большой но реализовать ближайшие 5 лет не смогут точно, потому что к мнению специалистов вновь поступивших на работу и обладающих представлениями передового современного производства не хотят учитывать в виду того что сами все знают. Пример. привели на производство и сказали проблема с деталью не идет никак хотя делали все возможное. Поставили задачу -решить проблему. Подумал-нашел устранил - высказал свое мнение. Ответили, что учить их не надо, так как они не первый год работают. От такой наглости и удивления потерял вообще желание разговаривать с ними. и такое отношение не исключение из правил их поведения. Завтра пойду писать заявление, потому что вижу, что терять силы и энергию на их гордыню впустую бессмысленно. Ящики для рац предложений все грязные- сразу видно что ими никто и не пользуется- все для фарса только. Потенциал огромные нет культуры производства.

История сотрудника
Белая зарплата,отпуска,больничныйНе ценят сотрудников.Всегда урезают зарплату.Условий труда никаких нет.

История сотрудника
Нормальный завод. Коллектив как везде, стандартный.При внедрении новаций не всегда учитываются мелочи, поэтому: "...сеня, ты посмотри где я, а где календарный план..."

История сотрудника
Свои копейки получаешь вовремяПрофсоюз скорее мертв, чем жив. Много пенсионеров-посиделок, ужасные условия труда, даже ручки из дома инженерам, неквалифицированные работники. Все с улицы, с рынка. И за такую зп, я перестаю себя уважать

История сотрудника
Белая зарплатаУсловия работы ужасные, коммуникации старые, все течет. На отоплении экономят, включают тепло только после ноябрьских праздников, в помещении температура выше 14 градусов не поднимается, это еще в лучшем случае. Работают одни пенсионеры, бояться молодых, а это все от того, что работу бояться потерять. Все работают не ради дела, а что бы день прошёл и хорошо, с работы все бегут, что бы лишней минуты не задержаться. Атмосфера просто ужасная.

История сотрудника
Я здесь проходила практику летнюю от нашего университета (КАИ), в одном из цеху, а именно в бюро. Женщины в нем просто замечательные , помогали нам в написании курсовой работы, предоставляли нужную информацию(чертежи и спецификации), водили в сам цех показывали различные операции, производимые на станках - резьба, шлифовка, штамповка, проточка и другие. Рассказывали , в результате чего получается брак и что с ним дальше делают. В общем я осталась довольной, получила кучу знаний и написала работу на отлично!нету

История сотрудника
Очень хороший коллективНе выплачиваются дивиденды с 2013 года по Н. В.