Отзыв сотрудника @guest-6eb017ef9f о компании Армалит-1
Прибыльное 3 млрд_ное предприятие с 98% судостроительного госзаказа.
Рекрутинг как Маркетинговая разведка и/или Повышение квалификации штатного директора. "Вакансия" "актуальна" около полугода. Название мигрирует - от "нач_отд_маркетинга" до "маркетолога-стратега". Приглашают сразу к коммерческому директору, за 3 (!) часа выспрашивают все о способах маркетингового развития, в зависимости от ваших компетенций просят написать либо план стратегического развития предприятия либо другое маркетинговое исследование по ИХ предприятию, денег обещают сверх тарифной (низкой) заводской ставки.
Ты, как уважающий себя профи, тратишь несколько дней на анализ отрасли-рынка-конкурентов-годовых отчетов-отраслевой политики, а теперь скрывающийся комм_дир тебе наконец говорит что-то невразумительное про срочную командировку. HR же, что якобы не договорились по деньгам.
И вакансия снова висит. И снова другие лохи (сорри мой французский) приходят за свое время и деньги консультировать ушлого управленца ни хрена не понимающего в сфере, в которой он назначен руководить.
Причем сама HR признается, что ей жутко неудобно перед кандидатами и она не понимает цели вакансии, т.к нач_отд маркетинга у них есть и уходить не собирается!!
Сатисфакции:
- Штрафовать организации за подобные действия в пользу соискателей, обращаться в Трудовую Инспекцию.
- соискателям работодателю выставлять "счет с оплатой вперед" за любую заказную консалтинговую работу для предприятия, проводимую под видом "собеседований" и тестовых работ.
- гнать в шею управленцев не на своем месте.
- публиковать подобные случаи с донесением до сведения генерального и совета акционеров ОАО АРМАЛИТ.
Касается Коммерческого директора по судовому оборудованию: Коптяев Евгений Васильевич
Это называется недобросовестное использование служебного положения, вообще за такое учат.
Вам было отказано в приёме на работу по следующим причинам:
1. Первая мысль, которая меня посетила, в рамках собеседования, в отношении Вашей персоны - Вы проблемный сотрудник! В последующем я убеждался в этом неоднократно: первый раз когда Вы позвонили мне во время совещания, требовали встречи с собственником и просто нахамили, второй - когда направили отчёт о выполнении тестового задания, назвав меня Евгением Александровичем, третий - написали этот комментарий.
2. Представленный отчёт меня абсолютно не устроил. Несмотря на положительное впечатление, которое Вы произвели на собеседовании, отчёт изобиловал фразами общего характера и копиями статей из интернета. При этот отсутствуют выводы, а соответственно, не применялись какие-либо маркетинговые инструменты.
3. Заработная плата, которую Вы запросили, слишком высокая, а пожелания по её развитию просто заоблачны.
P.S.:
1. Я не скрывался от Вас. Должность коммерческого директора предполагает большое количество командировок, встреч, совещаний. Поэтому, выбирая между участием на совещании и разговором по телефону с потенциальным и не понравившемся мне кандидатом, я выберу совещание.
2. "... не на своём месте ..." и "... ни хрена не понимая ..." я "сижу" вот уже 8 лет, приводя компанию к миллиардным показателям.
3. Начальника отдела мы уже взяли. Подбор сотрудника, который станет частью твоего коллектива, твоим товарищем - длительное и не простое занятие.
Успехов Вам!
2. На вашем месте надо было заплатить за исследование и уметь договариваться, чтобы потом публично не объясняться и не "делать верное лицо". Тогда и исследования будете получать полные и с ключами для распечатки.
3. Да, и не опаздывайте на полтора часа на своё же собеседование или имейте такт извиниться.
4. И не ищите замену сотрудникам у них за спиной, тем более, если сотрудник женщина с 2-мя детьми и вы не довольны, что они часто болеют и не ставят ваше миллиардное предриятие в приоритет.
5. Без уважения, удачи не пожелаю )
После смены руководства не осталосьНачнем с того что я ни дня не работал на Армалит.Я работал в 42 цехе,а это отдельное государство.Цех создан для отмывания денег.Под видом своей продукции продают китайскую или облагораживают старье и продают как новое.Дыры в литье просто заваривают или замазывают поксиполом.
Хороший коллективСоглашусь с отзывом Семена Субботина общение с людьми как со скотиной или того хуже, как будто ты им должен везде и всюду... Зарплату обещают хорошую а по факту враньё все, дадут мизер и будь доволен, любые вопросы по поводу повышения квалификации или поднятия ЗП тупо игнорятся, что не так за ворота.. год потратил на эту бездарную контору... Не советую туда идти и тратить время
В пятницу короткий день на 1 часНа собеседовании в отд.подбора Кристина , сказала 50 000 руб. буду получать на руки - а по факту уже второй месяц по 24 000руб. получаю,буду увольняться теперь я понимаю, почему бегут отсюда нормальные работники.Обманула Новикова Кристина на собеседовании, мужики не верьте зарплатам на собеседовании в отделе подбора Армалит, обманут, жалею, что сам попался.Здесь постоянная текучка, среди рабочих и руководителей.
НетМутят с премией, не выплачивают.Текучка постоянная, не советую.
Нет.Пришла на собеседование к Кристине Новиковой в отдел персонала, впечатление от собеседования у меня осталось самым худшим из предыдущих собеседований на других предприятиях.Вела себя не достойно HR сотрудник называется, говорит из штанов будете выпрыгивать будете получать большую зарплату, а если не будете выпрыгивать, - то голый оклад, судя по первичному собеседованию в отделе кадров на этом предприятии отсутствуют нормальные квалифицированные и профессиональные кадры, дальше в отдел не пошла и этого хватило.Не советую туда идти работать, зарплату обманывают, выплачивают только оклад , а премия по настроению руководителя отдела.У меня там, знакомый работает, говорит большая текучка на производстве в цехах.Не тратьте время на предприятие АРМАЛИТ, если не хотите быть обманутым по заработной плате.