ЭнергоСила Ростов-на-Дону

История сотрудника
Больше всего нравится что здесь развита корпоративная культура, мы часто куда-нибудь выезжаем всем коллективом и отдыхаем. Это придает себя сил и чувствуешь себя ценным что ли, а не так, что типа работай, как конь.Не замечено

История сотрудника
Я не прошел второй этап собеседования и мою кандидатуру не согласовали. Обидно, потому что очень хотелось здесь поработать. Если не берут интересно, что нужно сделать еще чтобы взяли, кто может поделиться опытом? В любом случае буду пытаться еще.Нет

История сотрудника
Нравится что есть карьерный рост и не приходится работать с простыми людьми, потому что это самое ужасное, что может быть, поверьте мне. С B2B сложно, сомнений нет, но всяко лучше.Нет

История сотрудника
Если кратко, идеальная формула среднестатистического работника: всегда нужно быть на шаг впереди + быть на голову выше сына маминой подруги. Проекты искать очень непросто. Как-то так.Нет

История сотрудника
В коллективе здоровый микроклимат, работают нормальные ребята. При этом никакого зомбированного сектантства и идолопоклонения. Генеральный здравый мужик, на одной волне со всемиНе выявлено

История сотрудника
Как будто хакнул время и снова стал школьником :D Здесь на обучении даже контрольные срезы нужно проходить. Думаю так и нужно подходить к обучению сотрудников у меня на памяти такое только в Адидасе было и то это его единственный плюс (царствие ему небесное). В остальных компаниях кидают в омут продаж и выкарабкивайся как хочешьКак бы хорошо не преподносили инфу и какими бы ни были знания, проектные продажи это все-таки сложно и к ним нужно привыкать. Для кого-то это может быть недостатком.

История сотрудника
Сразу скажу что это проектные продажи и кому-то такое заходит, а кому-то нет, мне да. Проекты серьезные, приходится работать с крупными заказчиками. Посоветую ли я кому-то... Только тем, кто любит холодные продажи и за них шарит. Остальные будут вечно ныть, что у них нет денег.Нет

История сотрудника
Раньше я плохо относился к любым продажам. Я это называл навязыванием, но после года работы здесь понял разницу. Главное знать продукт, уметь с толком о нем рассказать, чтобы его купили, только так я полюбил продавать, особенно когда понял какие деньги можно за это получить.Нет

История сотрудника
Когда пригласили на собеседование на менеджера, очень смутили отзывы. Но подумал, что стоит все-таки проверить всё самому.Собеседование прошло в два этапа, пообщались подробно с руководителем, с менеджером по персоналу, мне ответили на все вопросы, даже рассказали о рисках, в моем опыте это было впервые.Дальше меня ждал этап обучения. Познакомился с техническими специалистами, они рассказали об оборудовании.После успешного прохождения обучения мне это время тоже оплатили!)Сейчас прошел первый месяц работы в компании, конечно, с моей стороны не совсем объективно еще судить, но такую компанию я еще не встречал.Оплачиваемое обучение + топовые специалисты нефтегазовой отрасли, которые легко идут на контакт и все подробно разжевывают)В общем, сейчас радоваться конечно рано, впереди еще много работы, но компания меня более чем устраивает.Рад, если помогу кому-либо отзывом, потому что мне в свое время подобный отзыв помог бы.Работа в центре больше плюс, но иногда припарковаться проблемно. Хотя если приезжать к 8, 8.30, то проблема исчезает

История сотрудника
Офис с ремонтом.Контора купи-продай. Крупные предприятия с ними не работают, всё это сказки! Я работаю в этой области 7 лет, ни кто о них ни чего не знает! Какие то экзамены, и это для того, что бы быть перекупом!!!)) Мурыжить будут долго и потом откажут. Все лестные отзывы пишут сотрудники специально. Советую даже не ходить первый раз в эту шарагу!! Пыль в глаза пускать мастера! На деле пустышка.

История сотрудника
Удобное расположение офиса.Контора в которой большая текучка кадров,где любят людей пустозвонов и пускающих пыль в глаза.Людей которые не любят по пустому говорить,увольняют,без особых объяснений.Главный критерий как ты умеешь общаться,а смог ты найти клиента или нет-это далеко не главное.Больше половины людей сидят и ничего не делают,бесконечные планерки и совещания где все друг другу обещают как все будет хорошо,но на самом деле никаких объемов нет и в помине.Насколько слышал сейчас дела у фирмы еще хуже,что для меня совсем не удивительно с таким подходом к делу и людям.

История сотрудника
Компания молода духом, и это главное! Все, что описано из негатива не нашло ни каких подтверждений, да было собеседование, да был экзамен, но ничего там сверх естественного не было! Данное экзаменационное испытание направлено прежде всего на то, на сколько вы обучаемый человек, и на сколько можете быстро перестроиться с одного вида деятельности на другой, а если человек пришел на собеседование, посидел послушал, сделал свои умозаключения, и решил их выложить сразу в сеть, то это не совсем корректно с его стороны, надо не только, что то самому надумывать но и хотя бы попробовать поучиться тому, что потом будет необходимо в работе.пока не обнаружил

История сотрудника
Ничего необычного, в фирме 20 человек и давно свой костяк, чужаки им не нужны.Вакансия менеджера по закупкам (да и по продажам) обновляется ежедневно в течении ДВУХ лет!!! На самом деле их там несколько человек давно сложившейся команды и они никого не ищут, все и так справляются с работой, а только обеспечивают работой девочку-менеджера по персоналу, чтоб не скучала, она приглашает и устраивает себе собеседования. Потом "счастливчика" устраивают на бесплатно на две недели, затем формальный "экзамен", который по сути не имеет ничего общего с должностными обязанностями и досвидос! На экзамене присутствуют руководители - это у них такое развлечение, а так целыми днями откровенно бродят и скучают.

История сотрудника
молодой коллектив, современный офис в центре.На собеседовании очень долго расспрашивали, интерессовались внутренними финансовыми и хозяйственными системами нефтегазового предприятия, в котором я работал, специфику деятельностей инженерного обеспечения в целом, а также просили рассказать о конкретных действиях при открытии нового направления деятельности.......вообщем всем понравилось, как мне сказали, все замечательно, но вот только на последнем этапе индивидуальной встречи с ген.директором все прошло оч быстро и не многословно и закончилочь фразой "мы к концу недели примем решение и перезвоним"...прошло три недели НЕ КОМПЕТЕНТНО КАК-то!!! так и не позвонили!Впечатление такое, что выставляют массу вакансий по различным направлениям, с соискателей выжимают дипломатично новые методы работы и необходимую информацию о крупных игроках энергетики, нефтегазового сектора, а также принимают на собеседование людей для расширения опыта внедрения в указанные компании с целью продажи. Коллектив наверно у них сформирован давно, и все прекрасно понимают какими методами и для чего работают, отделу персоналу особый привет!!!.

История сотрудника
Наша компания очень нуждается в Вас. Энергичных, талантливых, работоспособных. У нас постоянно открыто несколько вакансий. Приходите на собеседование, проходите стажировку. Будем рады, если мы друг другу подойдем)Каждый день работаем над тем чтобы их было меньше.

История сотрудника
О компании могу сказать только хорошее. Это Ростовская компания и отношение к сотрудникам во много раз лучше, чем в сетевых Московских компаниях. Я ни разу не слышал плохого слова от руководителей, а тем более мата!!! Коллектив молодой и очень дружный, с вопросом можно обратиться к любому - всегда помогут. Я сдал экзамен с первого раза, вопросы не сложные, требуют адекватности и усердия. Работа очень интересная: во первых клиенты по всей России; во вторых работы с первыми лицами крупнейших Российских и зарубежных компаний; в третьих очень удобный график. Компания оплачивает все командировки, и никак некоторые перелет и гостиницу, но и такси и питание и связь. Зарплату платят вовремя - день в день. Нет ни штрафов ни вычетов. Зарабатывать можно большие деньги если приходить сюда работать а не ныть)))Пока не знаю отрицательных сторон

История сотрудника
Симпатичные девчонки в "отделе кадров", удобное расположение. Честно говорят, про "бесплатные две недели работы".Лохотрон! Постоянно набирают на две недели народ, затем устраивают формальный "экзамен", который по сути не имеет ничего общего с должностными обязанностями, а больше похож на опрос школьников 5-го класса про то, как кого зовут. Больше похоже на разводилово и поиск бесплатной рабочей силы для выполнения грязной работы - обзвоны, факсы.Корпоративной культуры как таковой нет. Маты в офисе и в "отделе кадров" - нормальная ситуация.Собеседование в этой "Компании" и двухнедельная бесплатная отработка - пустая трата времени. Лучше эти две недели заниматься поиском нормальной работы в нормальной компании.