Ноябрьскэнергонефть

История сотрудника
Работал в компании 3 года. Получил большой опыт. Отличное руководство и коллектив! В общем и целом достойная компания для развития молодых, образованных специалистов!К сожалению пришлось покинуть компанию.

История сотрудника
Белая зарплатаООО "НЭН" после объединения с "НТН", просто УНИЧТОЖАЕТ ПТВС в своих региональных ПрЭО. Как электрики могли стать хозяевами теплоэнергетики и автоматизации процессов? У них очень скудные понятия о производстве в теплоэнергетики, но в итоги их назначили руководителями над ПТВС. После объединения "НЭН" и "НТН", все пряники(фонд руководства, грамоты, благодарности, путевки в санаторий)начали получать электрики, а ПТСВ жалкие обещания о лучшей жизни.

История сотрудника
Достоинства в этой организации-дмс, спец. одежда, помощь к отпуску.Недостатки : На Песцовом месторождении огромное количество пртж Корнева Дениса Сергеевича (начальник СР-2), этот человек прикрывает и всячески звщищает своих пртж, которые не могут самостоятельно ответить за слова и действия, как на пример : Егор, водитель который является его земляком с города Звёздный. Такой начальник как Корнев Д. С повёл себя как трус.Также есть на Западно-Таркоссадинском месторождении высокомерный, трусливый, провакационгый как Егор, человек который всячески по пустякам и без них пытается унизить своих подчинённых - Почёмова Михаил Вячеславович

История сотрудника
Достоинства в этой компании есть : спец. одежда, соц. пакет, страхование.Как и в любой компании есть свои мражи и аморальные нелюди которые пропихивает своих пртж с г. Звёздный, такими людьми являются : Корнев Денис Сергеевич (начальник СР-2) и его водитель Егор, который не может ответить за свои слова и действия, не менее аморальный нелюдь и прикрыватель их всех - Насибуллин Марат, который работает в офисе НЭН г. Ноябрьск.Так же есть не менее трусливый и аморальный, неоправданно высокомерный старший мастер Почемов Михаил Вячеславович, который пытается унизить своих же сотрудников и не умеющий решать технические вопросы на западно-таркассалинского месторождении.Пытающийся спровоцировать и урезать кту, а потом во время перевахтовки уезжает с объекта, что бы ему ничего не высказали в более грубой форме.А так компания не плохая. Но есть свои нелюди и мражи Пытающийся спровоцировать и потом как трус прятаться на другом месторождении, касается Корнева Дениса Сергеевича и его Егора.

История сотрудника
Достоинств в этой компании достаточно.Хорошая спец. одежда, зарплата, продвижение по карьерной лестнице.Как и во многих компаниях есть свои аморальных уро*ы, начальники которые покрывают своих пртж Егора с Песцового месторождения, который не может ответить за свои слова и действия - трус и старшие мастера, чьё имя ассоциируется со словом петух, такими людьми являются : начальник СР-2 Песцового месторождения Корнев Денис Сергеевич, старший мастер Почёмова Михаил Вячеславович который пытается унизить своих сотрудников показывая своё мнительное и близкое к этой невероятно мощной птице (петуху) превосходство.

История сотрудника
Достоинства в этой компании есть!Недостатками являются аморпльные, не умеющие отвечать за свои поступки и поступки своих пртж уро*ы, к таким аморальным уро*ам относятся :Начальник СР- 2 Песцового месторождения Корнев Денис Сергеевич, который как тр*с вступился за свое пртж Егора (т. я напишу чуть ниже, чтобы вы могли увидеть фото этих людей и по возможности не сталкивались с этими провакаторами ).Что касается западно-таркассалинского месторождения, то там есть старший мастер который подходит к вышеперечисленных категории аморальных ******, этого мастера зовут Почёмова Михаил Вячеславович - он провоцирует своих подчинённых на конфликты, пытаясь оскорбить и унизить подчинённого при свидетеля, это касается как молодого специалиста, так и более опытных.8:9:518+1847778:9:6:5555:49:8:3

История сотрудника
Их очень малоСо стороны руководства : Корнева Д.С -начальник СР-2, как т*ус и м***ьЪ покрывает своих пртж которые не умеют себя вести и уж тем более не умеют ответить за свои поступки , что уж тут писать , если Корн*в спрятался на Песцовом М/р как т*ус и не может представить к ответу водителя Егора, который не умеет себя вести в 02:00 ночи.Что касается старшего мастера ЗТМ Почёмова М.В который пытается возгордиться и возвыситься унижая сотрудников и своих подчинённых при свидетелях , 01.05.2021г вы очередной раз показали свой не профессионализм и натуру.

История сотрудника
Их нетГоспода бывшие руководители ПрЭО "Ямал" Плеханов и Черников лживые? трусливые руководители. Крику было громче всех, а толку ноль. Когда в этом году бывшие сотрудники сказали, что пнули господина Плеханова с Черниковым на пару, то возможно когда-либо может быть и вернулся бы. Руководство не плохое, кадры и бухгалтерия хорошо. Бывшее руководство ПрЭО "Ямал" не удовлетворительно. Слава богу уволили обоих "недоруководителей".

История сотрудника
Их очень мало.Помимо того, что написанно в предидущем комментарии, добавлю : Ринат Валимянович - был главный инженер и заместитель регионального управляющего, сейчас его понизили в должности, он прекрасно понимает, что творится на месторождении кто кого и как пропихивает, и сколько человек проживает в одном вагончике по факту на 8 кв. м. У нас в одном вагончике жило 6 человек и некоторые с разных подразделений и компаний.И ничего не предпринимается для того, что бы улучшить жилищные условия - уро*ское отношение им*ази.Есть ещё один любитель прикрывать проступников и аморальных провокаторов, таких как водитель Егор на Песцовом м/р которого никто так к ответу и не приставил, этот прикрывать проступников - Ниссибулин Марат, является ли****ром и по*рывателем проступников, как и *орнев Д. С начальник СР-2.

История сотрудника
Доброго времени суток! Из достоинства данной компании могу выделить соц.пакет, своевременную выплату заработанной платы и если вы состоите в профсоюзе , то и подарки на различные праздники от компании.Так же Телицин А.П - это достоинство компании.Так же как и везде есть классный персонал который поможет тебе , объяснит и пояснит как правильно выполнить ту или иную задачу , к таким коллегам я отношу: Мунасыпова ДинараБаркова АндреяСабитов ДинарРыбаков НиколайМаксим ПироженкоЛисицкий А.АРахимов РафаэльРыбакова Николая и многих других.Так как я в последнее время работал по вахте, то к недостаткам смело отношу: 1) Жилищные условия в вагончиках по 6 человек , примерно на 8 кв.м и это при том , что в вагончиках разный персонал водитель с другой компании , которого поселили в вагончик компании ООО "НЭН", почему то ?2) Отношение руководства , а именно Ко*нева Дениса Сергеевича (начальник СР-2) - это человек , который прекрасно знает и понимает что у него происходит на месторождениях и какие есть недостатки в том числе и персоналом которым предоставляется отдельная снисходительность и неприкасаемость и естественно не в состоянии подвести этого человека к ответу за произошедшее , в том числе когда в буферной зоне с 15.11.2020- 30.11.2020 находился человек со мной в одной палате и не давал спать своему соседу (то есть мне) в 02:00 , а болтал по телефону, хлюпал водой из стакана как слон с водопоя, переодически орал потому что через наушники было не слышно, обсуждал с какой-то Танюшей (не знаю кем она приходится ему) очень важные вопросы , такие как: где помыть машину, сколько будет стоить вправить крыло, и то что он хочет отремонтировать баню, зовут этого человека Егор является водителем на Песцовом м/р. Все мы прекрасно понимаем что за человек себя так ведёт и почему в 02:00 ночи. Давать характеристику и название этому классу людей я не буду , если вы спите ночью , то прекрасно понимаете эту ситуацию.Условия в буферной зоне ужасные , ну и самое неприятное то какого человека положат в палату и далеко не факт , что с твоей компании или подразделения.(нарушая регламент роспатребнадзора)Так же к недостаткам отношу старшего мастера Почемова М.В на Западно-Таркоссалинском месторождении , это человек который провоцирует рабочий персонал на конфликт оскорблениями со своей стороны. Ни раз мне лично , а я говорю сейчас за себя мне приходилось слышать от него оскорбления в свою сторону.Ну и естественно и в сторону коллег. Потому что человек не умеет общаться с персоналом .Если Михаил Вячеславович вы сейчас это читаете , то напомню вам про случай от 01.05.2021г, я вам в тот день в лицо ответил.

История сотрудника
Зарплата конкуретнаяНовопротовское месторождение тихий ужас. Жилищные условия ужасные,8кв/м на четыре человека,двухяросные кровати. В столовой огромные очереди. Руководство повсеместно врёт. Обещают и не делают. 80%некомпентный персонал. Спецодежда отсутствует, инструмент отсутствует.

История сотрудника
Стабильность.Недостатков много. Низкие зп, условия труда и быта. У "постоянщиков" отпуск 52-57 дней в году, у "вахтовиков" 26-28. Пишут они конечно 38 дней, но считают эти 38 дней по 5,7 часа вместо положенных 8. Хотя по закону обязаны предоставлять также, как и постоянщикам 52 минимум по 8 часов. Карантин в буферной зоне давно все отменяют, а в НЭНе продолжают держать людей по 11 дней перед каждым заездом, оплачивая копейки. Отпуск ставят сразу по приезду домой. И т.д. и т.п.

История сотрудника
Относительно ПрЭО "ПН" Ханты-Мансийск.Один и очень весомый плюс это гл.инженер Новиков Алексей. Очень грамотный специалист и отличный организатор. Лидер производства.Хавизов И.М.-решало, все обещает решить, безграмотный региональный управляющий,отсутствие знаний своего же производства, "Футболист задач", развёл панибратство, при трудоустройстве обещает одно, а на самом деле делает другое. Все свои задачи передает на других.

История сотрудника
Про руководство: сборище хапуг, неадекватов и бывших %удалено% дорвавшихся наконец то до власти. Про рядовых работников не пишу, так как людям надо где то работать, кормить детей.. в основном адекватные люди, как и везде.Про социалку тоже писать не буду, все уже написано до меня.Руководству поставлена задача: обдирать подрядчиков газпрома штрафами. Любыми путями. Изначально составлены таблицы нарушений с топовыми 12-ю, со временем пополняющимися из не критичных. Так как реальных нарушений 1-2 либо они отсутствуют, перевираются (ужесточаются) правила на усмотрение проверяющих, которые обучаются соответственно. Дикие необоснованные штрафы приходящие к подрядчикам , заставляют последних искать выход - договариваться с проверяющими, далее по цепочке деньги идут руководству. В СК России подана жалоба, надеюсь этих недоумков накажут.

История сотрудника
Есть карьерный рост, бесплатное питание,страховка,оплата купе билета поезд.Работников всегда не хватает,так как текучка,не всегда хорошие условия и проживание, организация на свои участки нечего не привозит,не инстркмента, всё приходится рожать самим.работать можно!как и везде есть минусы и плюсы,3 из 5 моя оценка организации.

История сотрудника
Огромное количество, новый генеральный директор ООО "НЭН" просто мужик за то, что уволил Плеханова с Черниковым с Новопортовского НГКМ!!!Их нет, народ Плеханова с Черниковым уволили, теперь можно идти работать)))

История сотрудника
Достоинств нетОдни недостатки, господин Плеханов АН царь и бог Новопортовского НГКМ. КОгда же его вы шею от туда?

История сотрудника
Мало.Руководство ПрЭО Ямал- так себе кучка не далеких людей. Постоянно друг друга обсирают. Есть там один баламут Бабичев заводила и подстрекатель. Считает себя умным потому что большой, а на самом деле -баламут, бестолковый

История сотрудника
Из плюсов работы на НГКМ и мыс Каменный:-проживание;-питание.Информация тем кто планирует трудоустроиться на ЦПС или ПСП (Новопортовское НГКМ и мыс Каменный): пока там есть такие горе неудовлетворенные насяльники как самодур Плеханов А.Н. Черников В.А. там делать нечего.

История сотрудника
Только если вообще нет других вариантов работы1. мизерная зарплата2. отвратительные условия труда3. абсолютно поехавшее, неадекватное руководство, начиная от мастера участка и до директора4. самая худшая организация работы в мире5. никакой перспективы карьерного роста6. сплошная профанация - понты голимые во всём, необосновано завышеный, ничем вообще не подкреплёный авторитет руководства и самой шараги7. руководство считает, что все им должны, как земля колхозу8. очень часто приходится работать сверхурочно, естественно это не оплачивается никак9.на некоторых участках (районах) начальство с каждой зарплаты собирает дань с рабочих за хорошее отношение