ОГК-2: отзывы сотрудников о работодателе

Нет

Какая компания,такие и сотрудники. Например,(ФИО), разбивает чужие семьи, уводит мужей из семьи,раздвигает ноги перед женатыми
А когда ее отшивают,бегает за мужиком, навязывается и сопли льёт
Воспитание-это не про неё

Геолокация. Стабильная зарплата.

Будьте готовы к трудностям. Заработная плата чаще всего не соответствует уровню проживания в регионе, не адекватное руководство, которое явно подчёркивает свою значимость не считаясь с рабочим и специалистами,
бюрократия доведена до абсурда,
гнетущая атмосфера, отсутствует сплоченность коллектива в целом по филиалу. Навязывание платных услуг добровольно - принудительно. Если хотите сберечь свои нервы - не рекомендую.

стабильная белая зп,
спецодежда,
проведение культурно-массовых мероприятий,
какой-никакой ДМС

не адекватное руководство,
бюрократия доведена до абсурда,
гнетущая атмосфера,
постоянный страх сокращения,
никакой организованности,
мотивация труда только кнутом,
(запугивание) навязывание платных услуг,
руководство отбирает авторские проекты по оптимизации, за это получает награды,
оперативный персонал привлекается на работы, не имеющие ничего общего с профильной работой,
скотское отношение к оперативному персоналу,
а также полный беспорядок в графике работы.

1) Одна из лучших "белых" зарплат в городе
2) Более-менее приемлемый социальный пакет
3) Богатая программа культурно-массовых и спортивных мероприятий (тьфу-тьфу пока в добровольном порядке)
3) Месторасположение вызывает восхищение. Шикарнейший вид со всех сторон: море, горы, Олимпийский парк, аэропорт.
4) Один из самых адекватнейших Главных инженеров, который может быть на таком предприятии.

1) Наплевательское и свинское отношение к оперативному персоналу. Оперативщики приравниваются к рабам
2) Смешной ДМС
3) Постоянные перебои с питьевой водой
4) Полнейшая неадекватность некоторых руководителей
5) Шершавый язык или родственные связи - путь к успеху!
6) Бюрократия доведена до абсурда
7) Отсутствие нормальной стоянки вблизи предприятия. Велика угроза порчи личного автотранспорта. В дождь невозможно чистым дойти до проходной
8) Обязательные программы по эффективности и оптимизации доводят до обсурда рабочий процесс, отнимают массу полезного времени на самообучение, а также, не без улыбки на лице, караются финансово.
9) Метод мотивации персонала - постоянные угрозы покарать в финансовом плане в случае невыполнения тех или иных указаний свыше
10) Те или иные нововведения по части организации рабочих мест персонала пробуются руководителями на оперативном персонале, естественно, отвлекают от рабочего процесса, поступают угрозы об наказании в денежном эквиваленте в случае невыполнения тех или иных прихотей.