Петербургская сбытовая компания Санкт-Петербург

История сотрудника
Описание условий работыВакансии липовые,висят от месяца к месяцу,отдел кадров не работает от слова совсем,взаимодействия с соискателями нет.

История сотрудника
ИзвинилисьДля удаления из своей базы требуют личные данные (паспорт и т.п.). При предоставлении не удаляют. Можно возбуждать уголовные дела.

История сотрудника
Стабильная компания; интересный функционал; белая и приличная зарплата; близость к метро. Анкета, кстати, дается для заполнения с согласием об обработке персональных данных.Думаю, в компании присутствует бюрократия (собственно, как и в других крупных компаниях).

История сотрудника
Все прошло хорошо, так как особо впечатлять никто никого не собирался. Есть знания и навыки, которые нужны им. Нужен сотрудник-супер. Нет-тоже супер, идём дальше.Обратной связи от HR-а нет от слова "совсем". Трубку не берет, на почту отвечает "ждите". Вывод напрашивается сам собой: может не так и нужен сотрудник? Либо подбор персонала происходит по лунному календарю или под настроение))))

История сотрудника
НетАксенова Александра Юрьевна приглашает на собеседование, но после не дает вообще никакой обратной связи, обманывают с белой заработной платой, не ходите и не тратьте время зря! Шарашкина контора! Заставляют под личиной обмана заполнять анкеты с ПАСПОРТНЫМИ ДАННЫМИ -ЗАКОН нарушат сволочи! Врут постоянно! НЕ ХОДИТЕ туда!!!!

История сотрудника
Что?Недавно проходила собеседование в ПСК. Приятные леди выдали мне стандартную анкету "родился-учился-женился", после чего предложили выполнить тестирование. 50 вопросов из серии "переложите одну спичку так, чтобы котик нашел свой дом" и "назовите антоним к слову "квинтэссенция", время выполнения ограничено, кто успел - тот молодец и идет дальше. Дальше - это на второй тест, который я про себя назвала "вот вам кусочек моей работы, сделайте его за меня. Спасибо-пожалуйста". После выполнения со мной вежливо попрощались и велели перезвонить за обратной связью. Каково же было мое удивление, когда вежливая леди сказала, что был еще и ТРЕТИЙ тест, и по нему у меня самый низкий балл из всех пройденных заданий. На замечание, что тестов таки было два, последовал ответ "ну тогда вот по двум заданиям ваши результаты вам скажу". Короче, крутота непередаваемая. Впрочем, фраза другого менеджера про "наш руководитель уже нашел подходящую кандидатуру" в принципе говорит о том, что никакие твои спички и котики значения уже не имеют. Жаль потраченного времени. Да и врать оно нехорошо вообще-то. Надеюсь, однажды всем все вернется.

История сотрудника
Не нашлаБыла на собеседовании в "Петербургской сбытовой компании". Кроме заполнения всевозможных анкет , тестов и заданий ничего интересного. Даже не общались с менеджерами по персоналу. Был уже конец рабочего дня и конечно меня попросили закончить очередной тест и удалиться, уверяя, что на след.день перезвонят и назначат нормальное собеседование. Ничего. Может менеджеры таким способом проверяют свою квалификацию в составлении тестовых заданий, которые, кстати говоря, скачены с интернет пространства. Неквалифицированный подход.

История сотрудника
1. Компания с именем.В моей ассоциации схожа с тем же Газпромом, РУСАЛом. Только в области энергетики, точнее, в сбыте электроэнергии. Входит в холдинг Интер РАО ЕЭС. Тем, кто хочет получить опыт именно в крупной фирме, независимо от отрасли - тому рекомендую. Если ваша деятельность связана с энергетикой - тогда тем более.2. Стабильная работа.Компания устойчива к кризису. Актуально в России ) Сбыт электроэнергии будет всегда.3. Белая ЗП (крепкая середина), есть годовая премия, ДМС. Частично компенсируют питание в столовой. Хватает на 2-3 дня правда (( Частично возмещают оплату электроэнергии. Мелочи, но приятно. Чем выше должность, тем круче, наверное. Я - просто вед. специалист.4. Коллектив. Есть умудренные опытом ветераны энергетики или просто зрелые сотрудники. И это хорошо. В то же время, коллектив молодеет. Я удивился, что в компании очень много молодых сотрудников. Большинство из тех, кого я встречал - вполне толковые и адекватные. Отзывчивые. Лентяев мало. Если и бывают конторы, где все прогнило - то это точно не ПСК. Тут вполне здоровая обстановка.P.S. Компания большая, много управлений и отделов. Наверное, все везде относительно. Но, те подразделения, с кем я сталкиваюсь в работе - вполне позитивные и там все в порядке. И в дирекции по развитию, где я работаю жаловаться не на что.P.P.S. По поводу негатива предыдущих отзывов.Не знаю, ребята. Может, ожидания у вас были выше, может и вправду, кто-то обидел. Обычно тогда и пишут отзывы. Имейте в виду, в ПСК работает более тысячи человек. Если бы все было так плохо - тут были бы десятки плохих отзывов. А так, люди работают себе тихо. Кто-то приходит, кто-то уходит. А кто-то более 5 лет работает.Мы ведь всегда ищем для себя что-то более интересное. И выбор за нами.В свое время негативные отзывы напугали меня, когда устраивался на работу в ПСК. Был очень осторожен.На удивление, как раз-таки в отделе по найму персонала на меня произвели хорошее впечатление. Может девушки с тех пор выросли как специалисты(предыдущие отзывы оставлены 2-3 года назад). А может их не так поняли те, кто обиделся.Но со мной интервью проводили профессионально, по делу и ничего лишнего. Я даже удивился, что HRы знают и технические тонкости, и конкретно по моей специальности информацией владеют. Поговорил с коллегами, кто работает дольше меня - они подтвердили мое мнение. Кстати, о низкой квалификации кадров - это неправда. Повторюсь, коллеги очень даже грамотные и знают свое дело.Важно! Да, такой большой отзыв я писал намеренно. Но, это моя инициатива, никто не просил, не заставлял. Просто в свое время меня насторожили 2-3 первых негативных отзыва о ПСК. Считаю их крайностями. Я старался быть объективным, надеюсь, кому-то будет полезно. Не хотел бы, чтобы увидев два-три плохих отзыва, от работы в ПСК отказывались талантливые, хорошие сотрудники.Конечно, ПСК - это не Google, не Apple и не Toyota ))) Но, компания потихоньку двигается. Говорят, хорошо там, где нас нет. И все познается в сравнении.1. Бюрократия. Это есть. Я часто слышу вокруг себя фразы "согласовать", "рассмотреть", "утвердить". Иногда они меня напрягают. Но, люди привыкают. Дела двигаются. Медленнее, чем в малом и среднем бизнесе. Но, двигаются. Я так понимаю, это уже специфика крупных компаний. Много людей, много контроля. Моя супруга много лет проработала в банке. Говорит, и для них это обычные вещи. Не надо забывать, что приходит много молодых, современных сотрудников + параллельно все автоматизируется. Так что здесь будут позитивные сдвиги. Со временем ).2. Карьерный рост. Ничего не могу сказать. Есть вполне молодые начальники. Кстати, грамотные. А есть те, кто много лет работает на одной позиции. Таких много среди женщин. Учитывая их частые походы в декрет и то, что для них важна стабильность - это нормально. Хотите стабильности - идите в ПСК. Хотите драйва - вам в стартап. Все зависит от нас самих.Вам решать, как долго вы проработаете. Кто-то ставит цель отработать 2-3 года для стажа. А есть те, кто работает в компании более 5-7 лет и довольны. Кому-то интересна большая контора, а кому-то - компания-семья из 15-20 человек.Одна тонкость: если вы идете в ПСК в новые, динамичные направления, то шансы вырасти выше. Есть пара таких дирекций, которые были созданы лет 5 назад всего.3. Нет регулярных программ обучения, "прокачки" сотрудников, тренингов. А хотелось бы. Инициировать должен сам. Может быть, это только в моей дирекции.

История сотрудника
Солидная фирма,отличные условия труда и возможности развития.Была на собеседовании. Более чем соответствую всем требованиям к должности. образование высшее экономическое,опыт,рекомендации и тд и тп.... прошла несколько тестирований. в конце собеседования девушка из отдела персонала Галина начала задавать вопросы,которые совсем не в тему.просто в данном случае у девушки из отдела перонала сыграла зависть к моей внешности и отдельной квартире... с какой неистовой завистью она расспрашивала об этой квартире... одна ли живу.... чья квартира.....и странные вопросы относительно квартир моей семьи,будущего замужества.... (я считаю, что подобные вопросы отдела кадров не касаются. все, что их касается официально - это регистрация..прописка... семейное положение и дети, поскольку это - отчисления, льготы и тд.....)конечно же мне никто не перезвонил далее и не позвал на работу))просто я думаю, что моя анкета и результаты тестирования не дошли до начальника отдела....,хотя теперь я прекрасно работаю в др организации и очень рада,что не имею таких коллег. Гнать надо таких "специалистов"..Только имидж и репутацию фирмы портит!

История сотрудника
очень большой и солидный офис, всё по первому классу,автомобили почти все -иномарки.Малолетка-менеджер по персоналу,делая большие глаза и старательно выговаривая заученные фразы, так и не смогла озвучить размер зарплаты даже приблизительно, несколько раз звонила при мне какому-то начальнику по транспорту, у которого как оказалось был выключен мобильный, и это в рабочее время!! Эту курицу зовут: Ашуркова Галина, и её место скорей в салоне интим-услуг ,а не в отделе персонала такой "уважаемой" организации. Зря потратил своё время.

История сотрудника
нетЗар. платы маленькие. Из-за этого в компанию идут только низкоквалифицированные кадры. Внутри компании много бюрократии. КПД - низкий. Клиенты ненавидят эту компанию. В клиентском зале постоянно большие очереди. Компанией управляют неэффективные топ-менеджеры. Такая ситуация уже несколько лет.