Петербургская сбытовая компания: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург
Плюсы и минусы работы в Петербургская сбытовая компания
Условия работы
6
16
Напишите отзыв про Петербургская сбытовая компания
Описание условий работы
Вакансии липовые,висят от месяца к месяцу,отдел кадров не работает от слова совсем,взаимодействия с соискателями нет.
Извинились
Для удаления из своей базы требуют личные данные (паспорт и т.п.). При предоставлении не удаляют. Можно возбуждать уголовные дела.
Стабильная компания; интересный функционал; белая и приличная зарплата; близость к метро. Анкета, кстати, дается для заполнения с согласием об обработке персональных данных.
Думаю, в компании присутствует бюрократия (собственно, как и в других крупных компаниях).
Все прошло хорошо, так как особо впечатлять никто никого не собирался. Есть знания и навыки, которые нужны им. Нужен сотрудник-супер. Нет-тоже супер, идём дальше.
Обратной связи от HR-а нет от слова "совсем". Трубку не берет, на почту отвечает "ждите". Вывод напрашивается сам собой: может не так и нужен сотрудник? Либо подбор персонала происходит по лунному календарю или под настроение))))
Нет
Аксенова Александра Юрьевна
приглашает на собеседование, но после не дает вообще никакой обратной связи, обманывают с белой заработной платой, не ходите и не тратьте время зря! Шарашкина контора! Заставляют под личиной обмана заполнять анкеты с ПАСПОРТНЫМИ ДАННЫМИ -ЗАКОН нарушат сволочи! Врут постоянно! НЕ ХОДИТЕ туда!!!!
Вот вы странный перец: анкеты заполняют везде с пометкой, что вы согласны на обработку персональных данных. Можете и не соглашаться. Но анкета эта нужна для проверки вас службой безопасности любой нормальной компании, не шаражкиной конторы. Может вы вообще мошенник ещё тот, кто вас знает вообще... Так что это нормально. Интересно вы работу-то нашли в итоге и где, в какой шараге?.. обиженный жизнью человек, ну что тут скажешь
Что?
Недавно проходила собеседование в ПСК. Приятные леди выдали мне стандартную анкету "родился-учился-женился", после чего предложили выполнить тестирование. 50 вопросов из серии "переложите одну спичку так, чтобы котик нашел свой дом" и "назовите антоним к слову "квинтэссенция", время выполнения ограничено, кто успел - тот молодец и идет дальше. Дальше - это на второй тест, который я про себя назвала "вот вам кусочек моей работы, сделайте его за меня. Спасибо-пожалуйста". После выполнения со мной вежливо попрощались и велели перезвонить за обратной связью. Каково же было мое удивление, когда вежливая леди сказала, что был еще и ТРЕТИЙ тест, и по нему у меня самый низкий балл из всех пройденных заданий. На замечание, что тестов таки было два, последовал ответ "ну тогда вот по двум заданиям ваши результаты вам скажу". Короче, крутота непередаваемая. Впрочем, фраза другого менеджера про "наш руководитель уже нашел подходящую кандидатуру" в принципе говорит о том, что никакие твои спички и котики значения уже не имеют. Жаль потраченного времени. Да и врать оно нехорошо вообще-то. Надеюсь, однажды всем все вернется.
Не нашла
Была на собеседовании в "Петербургской сбытовой компании". Кроме заполнения всевозможных анкет , тестов и заданий ничего интересного. Даже не общались с менеджерами по персоналу.
Был уже конец рабочего дня и конечно меня попросили закончить очередной тест и удалиться, уверяя, что на след.день перезвонят и назначат нормальное собеседование. Ничего. Может менеджеры таким способом проверяют свою квалификацию в составлении тестовых заданий, которые, кстати говоря, скачены с интернет пространства. Неквалифицированный подход.
1. Компания с именем.
В моей ассоциации схожа с тем же Газпромом, РУСАЛом. Только в области энергетики, точнее, в сбыте электроэнергии. Входит в холдинг Интер РАО ЕЭС. Тем, кто хочет получить опыт именно в крупной фирме, независимо от отрасли - тому рекомендую. Если ваша деятельность связана с энергетикой - тогда тем более.
2. Стабильная работа.
Компания устойчива к кризису. Актуально в России ) Сбыт электроэнергии будет всегда.
3. Белая ЗП (крепкая середина), есть годовая премия, ДМС. Частично компенсируют питание в столовой. Хватает на 2-3 дня правда (( Частично возмещают оплату электроэнергии. Мелочи, но приятно. Чем выше должность, тем круче, наверное. Я - просто вед. специалист.
4. Коллектив. Есть умудренные опытом ветераны энергетики или просто зрелые сотрудники. И это хорошо. В то же время, коллектив молодеет. Я удивился, что в компании очень много молодых сотрудников. Большинство из тех, кого я встречал - вполне толковые и адекватные. Отзывчивые. Лентяев мало. Если и бывают конторы, где все прогнило - то это точно не ПСК. Тут вполне здоровая обстановка.
P.S. Компания большая, много управлений и отделов. Наверное, все везде относительно. Но, те подразделения, с кем я сталкиваюсь в работе - вполне позитивные и там все в порядке. И в дирекции по развитию, где я работаю жаловаться не на что.
P.P.S. По поводу негатива предыдущих отзывов.
Не знаю, ребята. Может, ожидания у вас были выше, может и вправду, кто-то обидел. Обычно тогда и пишут отзывы. Имейте в виду, в ПСК работает более тысячи человек. Если бы все было так плохо - тут были бы десятки плохих отзывов. А так, люди работают себе тихо. Кто-то приходит, кто-то уходит. А кто-то более 5 лет работает.
Мы ведь всегда ищем для себя что-то более интересное. И выбор за нами.
В свое время негативные отзывы напугали меня, когда устраивался на работу в ПСК. Был очень осторожен.
На удивление, как раз-таки в отделе по найму персонала на меня произвели хорошее впечатление. Может девушки с тех пор выросли как специалисты(предыдущие отзывы оставлены 2-3 года назад). А может их не так поняли те, кто обиделся.
Но со мной интервью проводили профессионально, по делу и ничего лишнего. Я даже удивился, что HRы знают и технические тонкости, и конкретно по моей специальности информацией владеют. Поговорил с коллегами, кто работает дольше меня - они подтвердили мое мнение. Кстати, о низкой квалификации кадров - это неправда. Повторюсь, коллеги очень даже грамотные и знают свое дело.
Важно! Да, такой большой отзыв я писал намеренно. Но, это моя инициатива, никто не просил, не заставлял. Просто в свое время меня насторожили 2-3 первых негативных отзыва о ПСК. Считаю их крайностями. Я старался быть объективным, надеюсь, кому-то будет полезно. Не хотел бы, чтобы увидев два-три плохих отзыва, от работы в ПСК отказывались талантливые, хорошие сотрудники.
Конечно, ПСК - это не Google, не Apple и не Toyota ))) Но, компания потихоньку двигается. Говорят, хорошо там, где нас нет. И все познается в сравнении.
1. Бюрократия. Это есть. Я часто слышу вокруг себя фразы "согласовать", "рассмотреть", "утвердить". Иногда они меня напрягают. Но, люди привыкают. Дела двигаются. Медленнее, чем в малом и среднем бизнесе. Но, двигаются. Я так понимаю, это уже специфика крупных компаний. Много людей, много контроля. Моя супруга много лет проработала в банке. Говорит, и для них это обычные вещи.
Не надо забывать, что приходит много молодых, современных сотрудников + параллельно все автоматизируется. Так что здесь будут позитивные сдвиги. Со временем ).
2. Карьерный рост. Ничего не могу сказать. Есть вполне молодые начальники. Кстати, грамотные. А есть те, кто много лет работает на одной позиции. Таких много среди женщин. Учитывая их частые походы в декрет и то, что для них важна стабильность - это нормально. Хотите стабильности - идите в ПСК. Хотите драйва - вам в стартап. Все зависит от нас самих.
Вам решать, как долго вы проработаете. Кто-то ставит цель отработать 2-3 года для стажа. А есть те, кто работает в компании более 5-7 лет и довольны. Кому-то интересна большая контора, а кому-то - компания-семья из 15-20 человек.
Одна тонкость: если вы идете в ПСК в новые, динамичные направления, то шансы вырасти выше. Есть пара таких дирекций, которые были созданы лет 5 назад всего.
3. Нет регулярных программ обучения, "прокачки" сотрудников, тренингов. А хотелось бы. Инициировать должен сам. Может быть, это только в моей дирекции.
Солидная фирма,отличные условия труда и возможности развития.
Была на собеседовании. Более чем соответствую всем требованиям к должности. образование высшее экономическое,опыт,рекомендации и тд и тп.... прошла несколько тестирований.
в конце собеседования девушка из отдела персонала Галина начала задавать вопросы,которые совсем не в тему.
просто в данном случае у девушки из отдела перонала сыграла зависть к моей внешности и отдельной квартире... с какой неистовой завистью она расспрашивала об этой квартире... одна ли живу.... чья квартира.....и странные вопросы относительно квартир моей семьи,будущего замужества.... (я считаю, что подобные вопросы отдела кадров не касаются. все, что их касается официально - это регистрация..прописка... семейное положение и дети, поскольку это - отчисления, льготы и тд.....)
конечно же мне никто не перезвонил далее и не позвал на работу))
просто я думаю, что моя анкета и результаты тестирования не дошли до начальника отдела....,хотя теперь я прекрасно работаю в др организации и очень рада,что не имею таких коллег. Гнать надо таких "специалистов"..Только имидж и репутацию фирмы портит!
это просто помойная яма .. не дозвониться ни кто не чего не знает футболят по номерам.. звонишь на очередной номер а там снова говорят вы 104 й в очереди ожидайте ответа! и вот уже 3 часа как я не могу узнать в этой помойке как мне поменять счетчик эл.... потом удивляются почему так много мошенников? ПОМОЙКА!
Не согласен с отзывом. Лично у меня осталось хорошее впечатление после собеседования. Сотрудники по найму, в том числе Галина - очень адекватные и подготовленные. Я до того, как идти на собеседование в ПСК, начитался негативных отзывов на этих сайтах. Хотел уже забить на эту компанию. На деле все оказалось наоборот. Со мной компетентно провели интервью и ответили на все мои вопросы. Не по шаблону ответили, а искренне. Теперь я работаю здесь. Все отлично. Может быть негативные отзывы повлияли на девушек из HR и те постарались измениться, стали требовательнее к себе. А может быть негативные отзывы оставляли эмоциональные, неадекватные люди. В компании работает свыше тысячи человек. Было бы все так плохо - здесь были бы десятки негативных отзывов. А так - все работают. Все ровно.
Приветствую всех ! Я тоже была на собеседовании в ПСК! Это реально беспредел! Вакансий много. По всем критериям, описаным, подхожу, но ... УВЫ... Они там не описали главное - в квартире надо проживать в с'емной, своей квартиры быть не должно, город рождения НЕ должен быть Ленинград ( Санкт-Петербург). Надо быть приезжим , убогим, жалким , нуждающимся , просящим и т. д. Я в шоке от того, что происходит в городе и в стране! Есть ощущение, что теперь надо стесняться того, что ты родился в этом городе. Надо идти и покупать другой паспорт, город рождения Мурманск ... Глупое молодое руководство из Печоры даже в ум не берет то, что люди, коренные Петербуржцы, могли сейчас оказаться в своих квартирах путем расселения коммуналок классических, которых жили их несколько предыдущих поколений!!! Увы!!! Им это не понять и не принять НИКОГДА! Рыба гниет с Головы!
Полностью поддерживаю все вышесказанное!!! ходила туда 2 раза в течении года. Что там за ерунда с кадрами-сказать трудно!!! Неоднократно отправляла резюме на многие открытые вакансии,на которые более чем по требованиям прохожу. и вот...вечная тишина!!! даже не перезвонили....ладно,звоню сама. Девушка принципиально отказывалась со мной говорить. Потом сказали,что вакансия закрыта. Ног через пару дней она снова на hh!!!как это понимать??? кого они туда ищут за зп 25000???? по требованиям можно среднее спец. У меня вышка,красный диплом,опыт более чем подходящий.Должность обычного офисного планктона...а требования,как к соискателю на вакансию генюдиректор
2 декабря на сайте headhunter отправила резюме на вакансию - оператор информационно-телефонной службы. Пришел отклик в тот же день.
Записали на собеседование на 4 декабря. Из-за сложившихся обстоятельств 4 декабря приехать не получилось.
Я позвонила 3 декабря, меня перезаписали на 8 декабря на собеседование на понедельник.
Звоню 5 декабря в пятницу. Появилось несколько вопросов к спец. по кадрам. Мне говорит Ашуркова Галина(менеджер по персоналу): данная вакансия уже закрыта. Оператор нам не требуется.
Я спрашиваю: как не требуется? Меня на понед. записали на собесед. Так что мне теперь не приезжать?
Галина: вы Светлана? Ну приезжайте, как договаривались на понедельник. Просто я так сказала, что вакансия закрыта, т.к. лимит для соискателей уже превышен. Но мы еще можем рассмотреть 3 человек.
Я естественно уже ни на какое собеседование не поеду. Что за бред? То вакансия закрыта, то через пол минуты она говорит, приезжайте. Мы еще рассматриваем кандидатов.
Сразу подумала, что нет смысла уже ехать , да и могут не взять, потому что за минуту разговора у них вакансия закрылась и тут же открылась! Это как понимать??? А я зря приеду получается, время и деньги потрачу.
Поэтому нет.
Да и судя по отзывам туда лучше и правда не ходить.
Подтверждаю отзыв! Была на собеседовании, образование высшее, заполнила анкету, обещали перезвонить и тишина - а вакансии долгое время регулярно обновляются.
очень большой и солидный офис, всё по первому классу,автомобили почти все -иномарки.
Малолетка-менеджер по персоналу,делая большие глаза и старательно выговаривая заученные фразы, так и не смогла озвучить размер зарплаты даже приблизительно, несколько раз звонила при мне какому-то начальнику по транспорту, у которого как оказалось был выключен мобильный, и это в рабочее время!! Эту курицу зовут: Ашуркова Галина, и её место скорей в салоне интим-услуг ,а не в отделе персонала такой "уважаемой" организации. Зря потратил своё время.
С отзывом не согласен. Уж не знаю, что там произошло на собеседовании. Зато очевидно, что автор отзыва не сдерживает себя в выражениях. Как-то не культурно курицей называть женщин и про всякие интим-услуги упоминать.Ну, ладно бы среди своих где-нибудь. А тут публично. Написал бы больше по делу. Прошло больше года. Со мной собеседование проводила Галина и ее коллега Юлия. Уж я столько собеседований проходил в своей жизни. Поверьте, девушки из ПСК были очень компетентны. Лишних вопросов не было. Все четко и понятно. Были подготовлены и с технической стороны(а компания из отрасли энергетики), и с точки зрения моей специализации. Никаких предвзятостей. На работу берут и коренных петербуржцев, и людей из других регионов. По-моему, главное - это потенциал и умения человека, а не его цвет кожи, и принадлежность к какому-то городу? Или что-то поменялось в жизни? ))) Так что, за отзывами следить надо, но не всегда они обоснованы.
Приветствую всех ! Я тоже была на собеседовании в ПСК! Это реально беспредел! Вакансий много. По всем критериям, описаным, подхожу, но ... УВЫ... Они там не описали главное - в квартире надо проживать в с'емной, своей квартиры быть не должно, город рождения НЕ должен быть Ленинград ( Санкт-Петербург). Надо быть приезжим , убогим, жалким , нуждающимся , просящим и т. д. Я в шоке от того, что происходит в городе и в стране! Есть ощущение, что теперь надо стесняться того, что ты родился в этом городе. Надо идти и покупать другой паспорт, город рождения Мурманск ... Глупое молодое руководство из Печоры даже в ум не берет то, что люди, коренные Петербуржцы, могли сейчас оказаться в своих квартирах путем расселения коммуналок классических, которых жили их несколько предыдущих поколений!!! Увы!!! Им это не понять и не принять НИКОГДА! Рыба гниет с Головы!
Автор отзыва, Алекс-позвони мне!! 8-950-037-1034!
соглашусь с отзывом. Очень некомпетентная девушка,до нее работала не лучше. Компания приличная, а понабрали идиоток!!! куда только руководство смотрит
Ирина, за месяц вполне можно узнать заработную плату по вакансии, тем более, когда на нее приглашаются кандидаты. Разве не так?
Галина работает в ПСК с 1 июля
нет
Зар. платы маленькие. Из-за этого в компанию идут только низкоквалифицированные кадры. Внутри компании много бюрократии. КПД - низкий. Клиенты ненавидят эту компанию. В клиентском зале постоянно большие очереди. Компанией управляют неэффективные топ-менеджеры. Такая ситуация уже несколько лет.
Не согласен с отзывом. Так странно, когда тот, кто пишет отзывы, даже не может упомянуть свое имя. Я вот своим именем горжусь. Наверное, мое имя "Фархад" автор тоже бы тоже отнес к разряду "лимитчиков" и "приезжего быдла", так же, как и "Гюльчатай". ))) А ведь татары (к ним относились самые разные восточные народы Российской Империи) - были одними из первых, кто участвовал в строительстве и становлении Санкт-Петербурга. И многие фамилии нынешней культурной, интеллектуальной и бизнес элиты берут свое начало от татарских купцов и князей. Про общую победу в Великой Отечественной Войне и говорить не буду. Нормальным людям все очевидно. А с "менталитетом" автора статьи все ясно )
По делу. Работаю в компании. Все отлично. Попал в нее тоже не после первого собеседования. Но, я понимаю, что есть процедура отбора. Есть критерии, есть большое количество кандидатов. И каждого потенциально-интересного сотрудника необходимо согласовать с вышестоящим руководством.
По поводу кадров. В нашей дирекции работают отличные специалисты. Простые, порядочные. Смотрят на тебя в первую очередь, как на коллегу и личность. Про "лимитчиков" не рассуждают.
Всем успехов и мира! Надеюсь, автор нашел себе работу по душе. В конце концов, мы все ищем для себя что-то хорошее. И познаем в сравнении.
Приветствую всех ! Я тоже была на собеседовании в ПСК! Это реально беспредел! Вакансий много. По всем критериям, описаным, подхожу, но ... УВЫ... Они там не описали главное - в квартире надо проживать в с'емной, своей квартиры быть не должно, город рождения НЕ должен быть Ленинград ( Санкт-Петербург). Надо быть приезжим , убогим, жалким , нуждающимся , просящим и т. д. Я в шоке от того, что происходит в городе и в стране! Есть ощущение, что теперь надо стесняться того, что ты родился в этом городе. Надо идти и покупать другой паспорт, город рождения Мурманск ... Глупое молодое руководство из Печоры даже в ум не берет то, что люди, коренные Петербуржцы, могли сейчас оказаться в своих квартирах путем расселения коммуналок классических, которых жили их несколько предыдущих поколений!!! Увы!!! Им это не понять и не принять НИКОГДА! Рыба гниет с Головы!
Менталитет компании складывался со времён "лимитчиков", то есть приезжего быдла. Сейчас лимитчики ушли в прошлое, а традиции компании остались. Люди там не нужны. А к тем что есть относятся как к свиньям, но и те в свою очередь несут свою эстафету дальше, на клиентов.
В своё время, я устраивал туда знакомую, на должность кассира в отделения ПСК. Она, грамотный финансист с 10-летним стажем, работавшая в 3-х ведущих банках, два часа рассыпалась "мелким бесом" перед какой-то "Гюльчатай" из отдела по персоналу. Та сняв копии с трудовой, с паспорта, предложив решить несколько задачек по расходу электросчётчиков (очень сложно!), подумав решила снять копии ещё и со свидетельства о браке, что возмутило мою знакомую-соискательницу (это был явный перебор). "Гюльчатай" быстро "свернулась шлангом" и сказала что не надо и о решении о приёме уведомят по телефону.
Уведомляют до сих пор.
Да и мне самому пришлось принимать их предложение о приёме на работу специалистом ( не падайте) по перемотке трансформаторов тока!!! Разговор шёл вначале в интернете, а потом звонившая "специалистка" по моему требованию попросила позвонить мне начальника. При разговоре понял тоже, что никто не нужен. Потому что смысл разговора был не о в приёме на работу, а о бесконечных встречах и собеседованиях. Я, к сожалению не настолько богат и не обладаю ни таким количеством времени и денег, чтобы просто так, по прихоти, кататься по городу. Естественно за нос водить себя не позволил.
Сейчас, на мой взгляд, проводится программа не по энергосбережению, а по отбиванию рук последним специалистам. И эта организация входит в ряд тех компаний, которые этим занимаются. Поверьте! И не суйтесь к подлецам.