Будучи работником этой компании, я постоянно сталкивался с проблемой вовлечения сотрудников в достижение корпоративных целей. Зачастую, нам, предоставлялась минимальная информация о том, как наша работа влияет на общую миссию. Непонимание своего места в большой системе приводило к чувству отчужденности и отсутствию мотивации. Управление казалось далеким и не заинтересованным в нашем мнении и предложениях. Встречи, на которых обсуждались стратегические задачи, были больше похожи на формальность, чем на попытку вовлечь каждого в процесс.