Страница 9. Транснефтьэнерго: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Калуга, Иркутск, Самара, Уфа, Благовещенск
Плюсы и минусы работы в Транснефтьэнерго
Условия работы
891
221
Напишите отзыв про Транснефтьэнерго
1. Стабильная заработная плата, белая.
2. ДМС нормальный.
Есть еще что положительное написать, как бы кому не показалось странным :)
Узнал об этом сайте и о том, что на нём появились отзывы 8 дней назад.
До этого видел несколько отзывов на другом сайте (о конкретном человеке и 1 про ТНЭ).
Несмотря на анонимность ряд авторов легко узнаваем ))) - зря я что ли за 20 месяцев работы столько писем и др.документов согласовал.
Отдохну, взгляну со стороны без эмоций - постараюсь написать объективно, без эмоций.
Оценки специально поставлю пока средние.
Мда, какие страсти разгорелись ))) Написал тогда один раз и под своим именем, сегодня позвонили и спросили про пару новых отзывов - посмотрел. Оно мне надо? ))) Смотреть и вспоминать, имея за спиной 26 лет трудового стажа в отличных компаниях...
Тем более, "насогласовав писем", я прекрасно знаю стили всех и вижу кто что написал в большинстве случаев )))
Всем спасибо, с большинством нормальных людей отсюда я и так общаюсь и лично, и по электронке... Сайту - гуд бай.
А Алексей Андрей и Алексей это Смирнов МБ кому еще надо было бы кроме него защищать его))) очень непорядочный человек...
Догадываюсь что Метролог - некто О.В. (фамилию не пишу, кому надо узнает), по поводу работы этого О.В. есть много вопросов, зачастую связанных с вредительством или некомпетентностью (много пафоса и знаний из очень узкого профиля).
Знаком с М.Б. Смирнов и могу заявить - много его полезной работы загублено руководством данного человека, из нужной бумаги или решения вопроса после согласования и правки (сделанных руководством) выходили в основном пшики и основные силы отдавались на внутри корпоративные войны.
Метролог, а что Вы только за 20 месяцев смогли понять с кем имеете дело? Тогда этот товарищ в двойне прав по поводу данной компании. Проблема есть, так как вы тут при людно грызетесь, а ведь это уже является доказательством серьезных проблем.
Проблемы нужно устранять, а не вступать в дискуссии, пытаясь себя обелить, тем более Вы бездарно это делаете.
Удачной работы над собой Вам прежде всего!
Школа выживания :)
Очень тяжелая отмосфера в коллективе.
Первый заместитель отдельный разговор, двуличие.....
Люди редко задерживаются больше года, быстро изнашиваются.
Зарплаты как и везде, руководитель - более менее, специалисты -средне или ниже.
Требуют работать как в выходные так и в праздники, не оплачивают.
Коллектив таков какова среда обитания
Начальство с полным не уважением к сотрудникам
Опен спейс не дать не взять
Пакет есть. И он многих обнадеживает... по напрасну
Перспектива одна сойти с ума... если Васобнадеживает. ВПЕРЕД!
Верно.
А мне моя жена говорит, что ВСЕ надо успевать делать в рабочее время...
Согласен
Очень привлекательный бренд, ну и сильная социальная программа.
Зарплату платят стабильно, тут голова не болит.
А вот планирование работ и методы управления персоналом....
Присутствуют два принципа:
- выполнить любым способом в самые нереальные сроки;
- доказать что в неисполнении виноват кто-то но не руководство.
От первого принципа завал по всем фронтам а от второго полное отсутствие и неуважение коллектива.
Если устроились туда на работу - забудьте про семью, друзей и запаситесь успокоительным. Будете и ночевать и в праздники и в выходные пахать на благо :))
Все по теме. Адекватный отзыв, увы, подтвердилось личным опытом работы в указанной кампании. Слабое планирование на всех уровнях и постоянный поиск виноватых. Большая текучесть кадров. Можно, конечно, все списать на нерадивых работников (это по принципу поиска виноватых), но от хорошего работодателя - не уходят даже самые нерадивые и ленивые работники.
Очень точная характеристика компании. Добавлю, что очень "слабый" (как руководитель), а также невоспитанный (по умению общаться) и несдержанный (по характеру), генеральный - причина многих проблем
предыдущий отзыв явно лукавый, видимо человек преследует какие то цели... тот руководитель который справляется с задачей тот и растет (при этом конечно в конкуренции есть обиженные), и повышается оклад и должность. требования конечно высокие...
есть проблемы связанные с ростом компании... впрочем как и в любом другом растущем бизнесе.. но компания государственная и во всяком случае думать что тебе не выплатят з/п или отсутствуют перспективы роста, тут уж точно не приходятся :))
Удивительно, как этот бизнес при такой работе вообще не развалился. О каком росте Вы говорите? Давайте немного подождем: по статистике многие компании тонут к 5 годам. Хотя, учитывая, что кампания входит в гос.корпорацию, утонуть ей явно не дадут свыше. Если бы ТНЭ была чисто коммерческим проектом, то при таком управлении и планировании, и до 3-х лет не дожила бы.
Автор ласково лизнул.
Пошел пиар компании, похоже ИТ отделу дали задание рейтинг поднять :)))
Проблем в организации выше крыши и связаны не с ростом компании, проблемы создают сами руководители.
Согласен
Хороший социальный пакет
В связи с не профессионализмом руководства очень нездоровый климат.
Постоянные неоплачиваемые переработки, лишения премий, оскорбления со стороны руководителей (ген. директора и его первого заместителя)
Объем работ и сроки его выполнения не соизмеримые со штатом.
Это вкратце, просто посмотрите количество свободных вакансий.
Люди уходят постоянно, текучка огромная (как исполнителей так и руководителей), что бы не говорили о причинах ухода работников это серьезный показатель состояния дел в компании.
К сожалению, все, что написано - правда.
Справедливая оценка! Опыт можно получить и в других компаниях, а вот нервную систему посадить в сжатые сроки - здесь... Амбиции компании не соответствуют профессиональному уровню руководства...
Все верно. Интенсивность труда высокая, а производительность низкая т.к. большинство "трудоголиков" выполняют ни кому не нужную работу. В Транснефти важнее бумажки, а не реальная работа!!!
- А куда делся прежний сотрудник?
- Ушел в декретный отпуск.
- О, как опасно тут...
Дела херовые, судя по 13 - й
все так и есть, к сожалению
А я согласен.
О.... Судя по тональности "Лох и Лошара", в коментариях ниже руководство компании увидело отзывы о себе :)
Очень близко к правде.
Да, точно Лох... Подтверждаю :)))
Чушь полная.. Лошара какой то писал..
В компании есть отработанный ход руководства - назначение "руководителя проекта", в переводе с их языка - Козла отпущения.
Когда дела идут хорошо - это достоинство руководителей в их способностях организовать работу, когда плохо - виноват "руководитель проекта".
При возникновении опасности завала работы, плохих результатах, различных косяков - "руководителя проекта" объявляют виноватым во всем и увольняют естественно докладывая вышестоящей компании о проведенной работе по устранению причин завала работы.
Хорошо устроились :)
а кем вы там работали.. в каком отделе, если не секрет? И от чего лишают премию? подумываю там работать..