Достоинства
Официальное трудоустройство, белая зарплата
Официальное трудоустройство, белая зарплата
Недостатки
Каждые три года акционеры меняют полностью всё руководство (генерального, замов, финотдел, кадры), и новые назначенные начинают тащить СВОИХ. Линейный персонал увольняют каждые 3 месяца, потом, когда генеральный начинает понимать, что сам скоро будет унитазы чинить, начинают снова набирать сантехников, слаботочников. Но офисные нужды оптимизировать не собираются. При увольнении не хотят выплачивать компенсацию, и любыми способами вынуждают написать заявление по собственному желанию. Зарплата хорошая только у руководства от 400тыс, обычные сотрудники должны радоваться 40тыс, бедные девочки на ресепшене, походу они одни там работают реально, остальные только сплетничают.
Каждые три года акционеры меняют полностью всё руководство (генерального, замов, финотдел, кадры), и новые назначенные начинают тащить СВОИХ. Линейный персонал увольняют каждые 3 месяца, потом, когда генеральный начинает понимать, что сам скоро будет унитазы чинить, начинают снова набирать сантехников, слаботочников. Но офисные нужды оптимизировать не собираются. При увольнении не хотят выплачивать компенсацию, и любыми способами вынуждают написать заявление по собственному желанию. Зарплата хорошая только у руководства от 400тыс, обычные сотрудники должны радоваться 40тыс, бедные девочки на ресепшене, походу они одни там работают реально, остальные только сплетничают.