Страница 2. Группа Компаний ЩИТ: отзывы от сотрудников и партнеров

Уважаемый генеральный директор,Господин Фетисов, мной в июле 2011г. были у Вас преобретены очередные комплекты радиостанций Кенвуд , со слов вашего менеджера, Терехова Александра - "...оригинал...", а на деле "...ошибка склада..." заменить вы мне их отказываетесь по скольку прошло ведь уже 7 месяцев. Но и упаковка за это время как вы видели не вскрывалась, ожидая часа своего предназначения. Я понимаю что чувство нажывы в вас сильнее чести. Мной 23.03.12г. факсом направленна претензия по поводу, ведь разрешать вопрос уже два месяца вы на собираетесь. 26.03.12г. напрвлювим вам претензию заказным письмом, ну а потом...

Да, посчитайте сумму полученную от нас за 5 лет нашего сотрудничества..., теперь всё это вы отдали конкурентам. Надеюсь, что только вы т. Фетисов и ваш "Щит" продаёт "китайские мерседесы" по цене МЕРСЕДЕСОВ!

Уважаемый генеральный директор,Господин Фетисов, мной в июле 2011г. были у Вас преобретены очередные комплекты радиостанций Кенвуд , со слов вашего менеджера, Терехова Александра - "...оригинал...", а на деле "...ошибка склада..." заменить вы мне их отказываетесь по скольку прошло ведь уже 7 месяцев. Но и упаковка за это время как вы видели не вскрывалась, ожидая часа своего предназначения. Я понимаю что чувство нажывы в вас сильнее чести. Мной 23.03.12г. факсом направленна претензия по поводу, ведь разрешать вопрос уже два месяца вы на собираетесь. 26.03.12г. напрвлювим вам претензию заказным письмом, ну а потом...

Да, посчитайте сумму полученную от нас за 5 лет нашего сотрудничества..., теперь всё это вы отдали конкурентам. Надеюсь, что только вы т. Фетисов и ваш "Щит" продаёт "китайские мерседесы" по цене МЕРСЕДЕСОВ!

Господин Фетисов, может суда вы заглядываете, не только же поглядывать на размер вашего счёта... каков размер вашей совести?

Работаю в компании с 2011 года. По поводу нытья о том, как все плохо, могу сказать одно: не нравится - работайте в другом месте. Никто не держит. Но видимо таких "крутых" специалистов, которые тут пишут о том, как с ними плохо обращались, никто больше не ждет. Из чего можно сделать вывод про их квалификацию.

Реально, если человек работает, а не делает вид, что работает, просиживая рабочий день в соцсетях, то он может многого добиться. Руководство адекватно воспринимает конструктивные предложения, построенные не на эмоциях и мате типа "все свиньи, меня обидели, а хороший только я", а на примерах, подкрепленных экономическими и статистическими доводами.

У местных менеджеров "звездная болезнь" развилась уже давно, вы бы послушали, как они общаются с клиентами. Складывается ощущение, что клиент, позвонив, должен им минимум миллион долларов, причем уже давно. Если менеджер вышел покурить или пообедать, то про ответ на звонок не может быть и речи. Они просто могут не брать трубку. Так делают конечно не все, но есть определенный процент. Жаль что потом многие думают, что в компании работают только такие раздолбаи.

В целом по компании, есть менеджеры, которые работают по 5 лет и получают зарплату в шестизначной цифре. Это те, кто хочет работать. Ну а остальные - что заслужили, то и получили.

Про условия работы дополнительно: в каждом кабинете есть кондиционер, кулер, бесплатные чай-кофе-сахар, на дни рождения руководство выделяет сотрудникам сумму на закупку сладкого стола и лично поздравляет именинника.

Итоги: если человек хочет зарабатывать, то у него все получится, и он не будет ходить и ныть. Мне интересно, люди, которые писали отрицательные отзывы, они хоть про одну компанию, где они работали, могут написать хоть что-то хорошее? Или умеют всех только грязью поливать? Если человек записал себя сам в неудачники, другие не виноваты в этом.

Прошу прощения за столь эмоциональный отзыв, но уже просто достали.

Бывает напряженка с распределением процессов внутри компании. Когда переезжал склад были затруднения с доставкой заказов. Необходима более жесткая кадровая политика: если человек не хочет нормально общаться с клиентами - надо увольнять сразу, а не ждать, пока он всем взорвет мозг своим негативом. Ну и соответственно, поменьше таких "специалистов" принимать на работу.

их НЕТ!!!!

Полностью поддерживаю автора предидущего поста.

Логистика и документооборот это "нечто". можно трактат написать отдельный.

Как эта компания еще держится на плаву, мне не понятно, вся в долгах, постаянные срывы сроков поставки . товара на складах как такового нет, все с "колес", сроки поставки от 2-х недель и до бесконечсности. Управление в компании не то что "хромает", оно "ползет", а саентологические устои только угнетают рядовых сотрудников которые не относятся к этой секте.

В общем если не хотите головной боли, не работайте с ними и не работайте у них.

НЕТ!

Если Вы решили работать в этой компании - то знайте, это ненадолго. В компании почти ежедневно увольняют сотрудников независимо от важности занимаемой должности и длительности работы. Ключевые посты занимают саентологи хаббардисты, так что если Вы саентолог фанат школы Хаббарда - это Ваша компания. Одна из фирм холдинга называется ССР– союз саентологов россии. И это на фоне Щитов и Радиощитов.

Компания в основном черная, основная верхушка не оформлена ни в одной компании холдинга, ген диры в компаниях подставные лица, полностью отсутствует соц.пакет, белые зарплаты очень маленькие. У всей верхушки есть мания, а может и мазахистское развлечение: у них в головах все воруют - от уборщицы до главбуха!!!!!

Вся система компании направлена на ломку воли и свободы человека, т.е. люди – это рабы, в обязанности которых входит полное молчание и повиновение. СВОБОДНЫМ, УВЕРЕННЫМ и СИЛЬНЫМ здесь уж точно не место! Эта компания для неуверенных в себе, пораженных чувством вины и легко внушаемых людей!

Выплата премий зависит от прихоти верхушки. Обещанную при оформлении зарплату могут снизить задним числом, поставив просто перед фактом, а также оштрафовать без объяснения причин и узнаете Вы об этом в момент получения зарплаты. Атмосфера в компании жуткая (это ласково сказано), основные принципы это: постоянно находиться в негативном состоянии и закладывать других сотрудников, чем больше закладываешь, тем больше тебе почета. Да, к лизоблюдам чуть-чуть мягче отношение, но и это не гарантирует комфортные условия и длительность работы, т.к. люди это рабская масса.

Внутри компании полный бардак абсолютно во всем. Начиная с неправильно оформленных документов для клиентов и до той жуткой программы, в которой они формируются - это дурдомовская ультима. А документооборот - это полный аут!!!! Так что сто раз подумайте!!!! При увольнении могут запросто кинуть на "черную" зарплату!