Страница 3. Холдинг Форте: отзывы от сотрудников и партнеров

А как ты проработав 8 месяцев получил бонус, который в конце года?
Регионал который работает как вол. Который не бро* сосает... ??
Главное в компании одно - работать без зарплаты, я правильно понял?

В.М да назови хоть одного там умного? Ну назови? хоть имя, я все равно всех знаю.

продают самую недорогую китайщину под маркой оазис, которая работает 1-3 года в лучшем случае. К Германии фирма никакого отношения не имеет

Зачем вообще оправдываться????? Хорошо работается? ну и работайте. не тратьте время на мемуары о том какая же хорошая ваша компания. Если к вам никто не идет, это не значит что если вы напишете хвалебный отзыв люди попрут. Хорошие работники на фигню время не тратят (как вы там пишете)! Это говорит только о том, что текучка у вас огоромная!

я так скажу- компания добилась таких высот только на откатах(Тула и Москва, за других сказать не могу) Меня не уволили,я сам ушел. Посмотрел как увольняют территориалов и не стал ждать пинка... Думать вам...Сейчас тружусь на алкоголе-зарплата тажено только км меньше. Ребятам с Воронежа,Рязани да и тех кто узнал-ПРИВЕТ!!!!!!!!!

Компания действительно с амбициями, но благодаря им и грамотным людям , которые работают в этой компании, компания добилась такого стремительного роста за такой небольшой срок существования. Наоборот, сюда попадают только лучшие сотрудники, тк компания ценит нацеленность на результат, эрудицию, дисциплину и большое желание развивать свои знания и быть всегда впереди всех. Ругают эту компанию только те,кто не смогли вписать в активную позицию и не хотят выкладываться на все 100%, а хотят получать деньги за процесс, а не результат работы , не смогли показать результатов.А те, кто прошли путь от менеджера до руководителям, колоссально выросли в своих знаниях. Уходя всегда говорят ,что Форте-это очень сильная школа, после которой легко можно работать в любой другой компании, тк здесь человек на любой должности и в любом отделе получает очень хорошие новые знания.

Компания очень ценит свою команду. А если вы в этой команде не задержались- то в этом ваша исключительно вина.

Перспективы работы в компании самые,что ни на есть большие.Все руководители начинали с обычных менеджеров, а карьерный рост может быть просто неожиданным и стремительным, если это человек, который реально показывает прекрасные показатели по продажам. Из тех, кто работает здесь, никто не скажет,что в Форте нет перспектив. Компания заботиться о своих сотрудниках,активная корпоративная культура.

Люди всегда винят других за свои ошибки.А надо смотреть сначала на себя и свое поведение. Компания всегда честно расстается с людьми, не смотря ни на какие провинности сотрудника, зар.плата всегда четко и во время.

Те,кто показывают здесь результат- очень довольны, получают хорошую зар.плату.

Читаю ваш отзыв и от каждого слова все смешнее и смешнее от вранья. Конечно, каждый хвалит себя, а ругает работодателя,вместо того, чтоб проанализировать свои ошибки и подумать ГДЕ ВЫ были не правы, и был ли результат? Раз вы не в Форте, значит результата не было.

Если человек не лидер и не амбициозен, хочет просиживать, а не заробатывать,тогда ему компания покажется плохой.

Компания лидеры продаж в своем сегменте,и все это благодаря грамотному руководству, и грамотным сотрудникам, который хотят быть первыми,приносят хорошие результаты, развивают себя и свои знания, в чем компания помогает различными тренингами.

)))Реально насмешили, когда нытики по 200рублей в Ростове начнутполучать-переименуем город в Москву)))
А пока можно подчеркнуть, что либо он у них вагоны с золотом разгружал либо зажрался))

"Да, работа ненормированная у отдела продаж, но пойдите и поищите заработную плату выше рынка за 8 часов в день? Вы не найдете.Кто просто работает от звонка до звонка, много денег не получает." - да что вы говорите? выходит, ваша работа ничем не лучше других - просто рабочий день почти в два раза длиннее, за счёт этого и зп больше получается? так надо понимать? жулики, пустозвоны, крахоборы. знаю на своём опыте каково это заработать компании пару миллионов чистого дохода в месяц - а получить вместо положенных двухсот тысяч - всего сто с обоснованием - это и так значительно выше среднерыночной зарплаты. какие же вы убогие и жалкие, господа работодатели. неплохо бы вам уважать права своих сотрудников. Вы спрашиваете "где это нарушается законодательство?", а после чистосердечно сознаётесь, что нарушаете его повсеместно и, более того, считаете это нормой. Стыдно за таких профессионалов. Вам только маленьким голову дурить.

Уважвемый(-ая) В.М. Вы эти опровержения сами придумываете? Если вы опровергаете, значит люди к вам и так не идут и вы хотите хоть как-то привлечь народ. Видимо дела у вас совсем плохи...

Текучки кадров нет. Сами люди уходят крайне редко , и то на повышение. Просто остаются самые сильные, а подходит человек или нет, становится понятно очень быстро.Здесь не детский сад-а бизнес.Поэтому тянуть никто не будет. Уволить могут в любой момент в любой компании, если человек не соответствует должности- причем тут не соблюдение законодательства. Предупреждать вас должны только о сокращении штата. А при увольнении все выплачивается по честно, не надо тут врать.

Руководители может и звездные- но это их большой плюс.Это профессионалы высокого уровня, к которым вы если будете прислушиваться, то получить очень хорошие новые знания. Они всегда готовы вам помочь и ответить на ваши вопросы. Если вам не подошел стиль управления, это еще не значит,что у них низкий уровень. Такие руководители по грамотности, профессиональности как здесь, мало где встречаются, в хорошем смысле. А няньчиться с вами не будут нигде. Американские идеалы- это не всегда плохо, смотря какие.Наоборот, многие стремяться работать в зарубежных компаниях.А здесь российская, которая стремиться всегда совершенствовать себя, и имеет в себе западные принципы работы. Компания молодая, но уже лидеры продаж, наверное, не за красивые глаза наших представителей, а за профессионализм тех самых руководителей и других сотрудников компании.Подбор в компании очень тщательный,поэтому остаются только те, кто не стоит на месте и развивается в течении всей работы, не зазнается, а стремиться достичь большего.

Да, работа ненормированная у отдела продаж, но пойдите и поищите заработную плату выше рынка за 8 часов в день? Вы не найдете.Кто просто работает от звонка до звонка, много денег не получает.