Отзыв сотрудника @guest-41b3dc3562 о компании Компания ЭТМ
Отличный коллектив, большое количество знаний по номенклатуре.
Обучения и семинары
Зарплата в конверте(черная), формула зарплаты с бонусами на школьную доску, просчитать невозможно. Больничные, отпускные, увольнительная сами понимаете - гроши. Бонусы выплачивают через пару месяцев при увольнении их свистнет директор филиала.
Нормальные клиенты только у "ветеранов", у молодняка, что сам накопает. При увольнении сливки базы достаются "ветеранам", молодняку опять ищи....
Реальная цена закупок скрывается для уменьшения бонусов.
На зарплату влияют планы по которым высчитываются коэффициенты, и вставляются в формулу.....
Влияют факторы;
1) Количество клиентов в базе
2) Количество платящих в базе
3) Количество платящих выше определённой суммы
4) Количество заключенных договоров
5) Количество клиентов с договорами
3) Количество новых клиентов
7) Рентабельность продаж
8) Сумма продаж
9) Количество встреч
10) Количество купивших через iPO
11) Количество грузодоставок
12) Даты доставок
13) Результаты по сдаче ежемесячных экзаменов по разным темам
13) Сдача экзаменов годовой аттестационной комиссии (допрос Московскими директорами)
14) И т.д., лишь бы не платить (что то добавляют и убирают постоянно)
Текучка процентов 300-400 в год, но каждый новичок хоть одного нового клиента а приведет.
Резюме: Работа на тройку месяцев переконтоваться пока платят ученические.
90% сказанного- откровенная неправда. А может это от того, что человек, в силу своих возможностей. не смог правильно разобраться во всем. Скажите, где Вы видели, чтобы работодатель давал возможность новичку получать премию в первые 8 месяцев в размере 8 тысяч рублей, только за то, чтобы сотрудник НАУЧИЛСЯ работать так, как это принято в торговых фирмах? Людям платит компания за изучение номенклатуры, документообороту, за новых клиентов,кстати, которых сотрудник найдет,за изучение регламентов (правил по которым работает компания) в том числе и о мотивации сотрудников. Как видно, автор Туляк не особо вникал в это все, раз несет подобную чушь. Если бы изучал. то знал бы точно, что не надо смешивать оклад,бонусы и премии
Разве что в разных регионах это по разному, но для новичка его бонусная составляющая (в которую я включаю и премию новичка) действительно зависит от всех этих параметров так или иначе.
Компания действительно много может дать (особенно опыта), но если вы идете туда работать именно за стабильную зарплату то это не по адресу.
По счету было частичная выдача материалов. Следующая выдача будет только 1 мая. Менеджер Улыбина Светлана сперва говорила, что ничего не может сделать, теперь игнорирует мои звонки. Срывается график выполнения работ и сами работы
Компания дает отличные возможности для карьерного роста (уже спустя полгода можно смело идти на повышение, в том числе в другие города - например, в Питер, в Москву), есть постоянное обучение. Из главных плюсов лично для меня - максимально приятный и отзывчивый коллектив, лояльные руководители и возможность обсудить с ними любые интересующие вопросы. Но хотелось бы, чтобы было более равномерное распределение клиентов между сотрудниками в меру их компетенции (для снижения нагрузки одному менеджеру и повышения другому).
Проработал 2 года в этой компании На складе г.Самара ул.Гаражная не рекомендую,руководство обманывает с зарплатой платой , придумают какие то штрафы ошибки , что не платить честную заработную плату и не предоставляют на это не каких документов, даже не думайте туда идти
Компания даёт сотрудникам много в плане развития, обучения и повышения профессиональных навыков. Но также компания забирает у сотрудников много в виде бесконечного обмана с мотивацией, с планами, совершенно бессмысленных задач, которые нацелены не на результат, а на работу ради работы, чтобы кто-то очередные погоны получил за свои "гениальные" идеи. Есть сотрудники, которые себя явно переоценивают и смешивают с грязью реально профессиональных сотрудников. Одна РСУП в ЦК чего стоит. Уберите её и столько классных ребят сохраните. Вместо реальной работы и помощи людям ходит сплетни разносит.
Честно говоря, мой опыт работы оставил у меня горькое послевкусие. Несмотря на то, что компания гордится своим статусом в списке крупнейших компаний России, мои личные впечатления несомненно являются противоположными. Программы поддержки сотрудников, о которых так много говорится, оказались ничем иным, как обещаниями на бумаге. Социальные льготы, страхование, здоровье - все это казалось всего лишь манёврами для привлечения новых сотрудников. Когда речь шла о реальной поддержке, я остался без внятных ответов и помощи. Мой опыт работы охранником в компании также оставил желать лучшего. Безопасность и забота о сотрудниках выглядели не более чем формальностью. Все то, что я видел, это отсутствие должного обучения и подготовки, а также отсутствие соответствующего оборудования. Я чувствовал себя запутанным в сети бюрократии и небрежности.