Отзыв сотрудника @guest-0f12abdab6 о компании Компания Кронштадт
Из плюсов, абсолютно не контролируемый процесс работы менеджеров, делай что хочешь и как хочешь и когда хочешь, захотел поехал к "клиенту" всего то надо записаться в журнал командировок, на работе можно не появлятся, главное делать отчеты раз в месяц, писать то что ты очень много всего сделал тратя на эту придумку 10-15 минут и вуаля твои 40 000 рублей у тебя в кармане.
Далее из плюсов, колектив он правда там хороший, почему потому что все бездельники и ничего не делают, целыми днями кто сидит в офисе играют в айпад. Есть конечно люди которые пашут за 5ых но таких там еденицы.
Далее плюс, можно отдавать карточку своим коллегам по работе и они будут тебя прокручивать на турникете якобы ты пришел на работу, так сам видел как многоие работники делали не появляясь на работе неделями, не считая дней Х когда за всеми пытаются "смотреть"
Директор адекватный хороший человек, учередители тоже весьма умные люди, плохого не скажу ничего, просто не организовали процесс, над людьми тем более над тунеядцами коих 95% компании что работает, нужен тотальный контроль и человек что бы стоял с палкой над ними, тогда все у Вас получется, а так пока это детский сад и дегродация.
Успехов уважаемые
Минусы это деградация, потому что не организован рабочий процесс, поэтому приходилсоь просиживать штаны делая вид что работаешь.
Если Вам за 60 лет, то это та самая работа о которой стоит только мечтать, запастись газетой на неделю вперед и кросвордами и вперед!!
В АО Кронштадт я попал еще студентом, проходили тут практику. Еще тогда отметил для себя организацию работы, дружный и доброжелательный коллектив, было очень комфортно, задачи давали понятные и конкретные. Универ закончил с красным дипломом, были разные варианты работы, но решил идти сюда. Работаю тут полгода, на должности инженера, все устраивает, зп своевременная и достойная. График 5/2. И соцпакет отличный, отпуска, больничный, корпоративные мероприятия - с этим все ок.
При трудоустройстве обещают одну зарплату, а по факту ты получаешь совершенно другую, которая естественно меньше, но тебе будут говорить, что это временно и твой финансовый вопрос решиться в положительную сторону, вот только надо «немного подождать». Но только этот момент так никогда и не наступает. Текучка кадров, это связано с тем , что отдел персонала набирает каждый месяц кучу народу на работу, из которых почти никто не остается в компании. И поэтому компания экономит всем на зарплатах. Также компания экономит на расходниках для обычных сотрудников. Действительно многие руководители просто сидят на своих местах, хотя назвать их даже средними руководителями язык не повернется, они не способны принимать решения. Коллектив -это отдельная история, люди тебе в глаза улыбаются, а за спиной стучат друг на друга. Эти интриги поддерживает руководство, потому что в каждом отделе есть свои любимчики. Не стоит рассматривать для трудоустройства.
В январе 2020 на пост генерального директора был назначен новый управленец. В своём интервью он много говорит о кадровой политике "Кронштадта", целях и задачах компании. Кому интересно, можно почитать здесь http://www.morvesti.ru/exclusive/86432/Нет
Кофе и чай бесплатноФирма некогда имела приличное положение, но на данный момент от этого мало что осталось. Сейчас это лишь позорная «шарашкина контора». Самое главное лукавство это конечно же выплата з/п. Тем, кто только устраивается обещают приличную зарплату, но по факту, от этой обещанной суммы выплачивают только часть и реальный доход работника получается значительно ниже рынка. Точнее сказать, это просто жалкие крохи, на которые даже пропитания нормального не купить. На этом фирма неплохо зарабатывает: HR по имени Юлия М очень красноречиво рассказывает о «величии» компании и как они молодцы, кандидат проглатывает наживку, но через 2-3 месяца начинает понимать, что никто ему обещанного платить и не собирается. Кто-то соглашается влачить жалкое существование и продолжает верить увещеваниям о том, что скоро мы будем платить вам хорошую з/п, большинство ищут другое место и уходят. Именно по этой причине текучка огромная, за три месяца 50-60% персонала меняется. Особо стоит отметить финансовый сектор, большего бардака в финансах вы не найдете нигде, фин.директор Марина Д больше озабочена тем как подчинить себе других. Давно по ней плачут прокуратура и сумасшедший дом. Прокуратура, потому что все там в темную, большая часть з/п серая, несмотря на более чем скромные гонорары рядовых сотрудников фирмы.Директор, молодой еврейчик, не смотря на свою высокую образованность, эрудированность, тактичность и вежливость не обладает компетенциями, необходимыми для того, чтобы вытащить фирму из того болота, где она сейчас оказалась.Больничные оплачивают из расчета примерно 1500-2000 в месяц. Даже те, кто слег с короной во время разгула пандемии, заразившиеся на работе в офисе, продолжавшие работать из дома, получили лишь жалкие копейки за свое вынужденное пребывание дома. Самым циничным показалось то, что во время пандемии, когда зарплаты были еще снижены, бухгалтер Алла Ш, которой поручили раздать конверты с серой з/п, внаглую вытаскивала купюры из конвертов и присваивала их себе, пользуясь тем что никах расчетных листов не дают, з/п как лотерея, сколько дали-все твое, радуйся тому что есть.Иногда задумываешься зачем такие позорные фирмы вообще существуют, ответ лишь один: для того чтобы удовлетворять алчность учредителей. Люди, в этом случае, как расходный материал.
Я была на собеседование на асистента. Оч приятное впечатление. Уютненький офис, в Бцентре на ВО. Задачи интересные, честно захотела остаться работать. Мне отказали, мало опыта и англ подтянуть надо! А жаль!!!Меня не взяли