Компания ОКТАВА+ Москва

История сотрудника
Одним из основных аспектов, который меня сильно разочаровал, была практика поддержки новых идей и предложений сотрудников. При вступлении в компанию, я была полна энтузиазма и идей, как можно улучшить процессы и внести свой вклад в развитие. Однако, вскоре стало очевидно, что компания не особенно заинтересована в новых идеях. Мои предложения часто игнорировались или отклонялись без веских обоснований. Это создавало чувство, что мой вклад не ценится и не учитывается. Хотелось бы надеяться, что в будущем компания обратит больше внимания на активное вовлечение сотрудников в процессы принятия решений и будет более открыта к новым идеям. Это могло бы сделать ее более привлекательной для тех, кто хочет внести реальный вклад в развитие организации.

История сотрудника
Их нет.Я не понимаю, откуда у компании рейтинг 3,5. Это слишком высокая оценка. Делать в этой конторе нечего. Косинова пилит бабло, но вам ничего не достатется, а Сергеев - ходячая мумия...Собственно сами недостатки:1. Отсутствие трудового договора. Договор выдали при увольнении2. Нарушение директором своих обещаний.3. Обман с заработной платой при трудоустройстве (на испытательный срок - одна сумма, после должны добавить, но не добавили!)4. Огромный вал работы, который приходится выполнять в компании (в т.ч. и за других людей, фактически совмещая), при этом некоторые сотрудники гамают и серфают в инете.5. Директор, который говорит: "Я не понимаю". Например, нужен был антивирус, но его никто не хотел покупать. Всегда была слышна фраза: "Я не понимаю". После того, как один сотрудник насмотрелся порнухи и накачал вирусни - купили.6. Отсутствие премий, хотя на собеседовании заливают про ежеквартальные премии. В итоге - одна премия на новый год, в районе 15 - 20 тысяч рублей.7. В лицо улыбаются, а за спиной строят козни!Не ходите туда работать!Удачи всем!!

История сотрудника
Положительных сторон нетСоглашусь с предыдущим оратором в том, что в коллективе есть отдельные сотрудники, которых стоит уважать за трудолюбие и желание и умение делать свою работу.Обман, обман, обман....Чтобы не быть голословным перечислим руководящий состав это с позволения сказать ''организации"1) Сергеев М.В директор ООО "Компания ОКТАВА+". - мелочный, старый осел. Не уважает ни сотрудников ни клиентов, из-за лишней копейки готов удавиться. Абсолютно отсутствует чувство юмора. + зачаточный быстро прогрессирующий маразм и склероз.2) Косинова В.Е зам. директора в ООО "Компания ОКТАВА+", директор ООО "Приматек" - бездельница, полное отсутствие мозгов, скандальный мелочный характер. Уважает только себя и свое абсолютно никчемное мнение. Старается всеми правдами и неправдами лишить вас лишней копейки. Считает что знакома с психологией и не подозревает о том, что все сотрудники компании считают её ДУРОЙ!!! )Ложь руководства своим сотрудникам поставлена во главу угла.Про бухгалтерию кратко - занимаются отмыванием денег и уходом от налогов, за что и получают зарплату !!!

История сотрудника
Непонятно почему, но в "компанию" приходят работать исключительные профессионалы с которыми приятно было работать. Правда надолго они не задерживаются.Никаких других положительных моментов нет.Компания просуществовала на рынке 10 лет и продержалась только за счет работоспособности грамотных сотрудников (наемных), которым пришлость столкнуться с хамских поведением руководителей компании.1) Отсутствие Трудового Договора (только номинальные обещания).2) Отсутствие должностных инструкций.3) Отсутствие карьерного роста как такового. Руководство может давать только пустые обещания.4) Неуважительное (наплевательское), мелочное отношение руководства к сотрудникам компании любого звена. Назвать это кроме как потребление человеческого ресурса, иначе никак нельзя.5) Абсолютное неумение руководства выстроить рабочий процесс. Сотрудник предоставлен сам себе и работает только в силу своего умения.6) Отсутствие обучения.7) Отсутствие медицинской страховки, оплаты питания, оплаты проезда, расходов на мобильную связь (правда не у всех).8) Частичное нарушение ТК РФ.9) Отсутствие мотивации сотрудников.P.S. Когда Вы придете работать Вам навешают лапши науши про то какая хорошая компания и какой хороший коллектив (последнее правда, но это заслуга не руководства) и как Вам будет здорово работать там, мой Вам совет--даже не думайте о приходе в эту компанию, это путь вникуда.