Работа в Полтраф СНГ (Санкт-Петербург): отзывы сотрудников

Достоинства
Оклад платят вовремя.
Можно пересидеть пока не найдешь место получше.

Недостатки
Смотря что человеку надо. Если пересидеть до лучших времен - недостатков нет. Имитируй работу, корми завтраками начальство, рисуй перспективы и ... поддерживай идеи директора. Тогда всё в шоколаде.
Если хочешь большего - тогда не особо весело.
Карьерный рост только на бумаге и в новых громких должностях.
Рядовые сотрудники сидят на окладе, иногда подкидывают премии (по погоде). Молоденьких девочек походу устраивает. Парни работают по другому. Набирают контакты, стаж и сваливают. Или кивают директору и за это тот им повышает зарплату за верность идеям фюрера.
Еще есть возможность левачить.
Директор - жалкий человечек. Жаден, лицемерен, изворотлив, непостоянен, внушаем. По утверждениям старых работников, знающих его больше, попал под влияние саентологов, а без слухов - просто бизнес-тренеров, которые его учат как правильно надо работать с персоналом. Коллектив все эти идеи улыбают. Директора обсуждают, сплетничают и посмеиваются. причем, в основном, те кто кивает и кому он доплачивает. Что тоже говорит о многом.
Куча историй о том как он нехорошо расставался с людьми и кидал их при увольнении, судя по всему -чистейшая правда.
Много болтовни, которая некоторым "заслуженным" работникам очень нравится.
Реальных активных работяг там пару человек, остальные - пассажиры.
Выводы делайте сами.

Достоинства
Отработал в компании 3 года. Большая благодарность учредителям и генеральному директору компании. За поддержку и веру в "человека деятельного и думающего". Полтраф - серьезная компания с европейским взглядом на бизнес. Если ты делаешь результат - тебя поддержат. Не делаешь - тебя попросят уйти. Все честно и открыто. Мощная система обучения, здесь вы станете экспертом не только в КИП, но и в продажах в целом. Инновации приветствуются. Эксперты регулярно обучаются за рубежом. Компания готова оплачивать изучение иностранных языков.
Читаю озлобленные отзывы ниже и удивляюсь. Кто вы люди? Не те ли, кто пробовал зарабатывать на откатах и обещал горы руководству, всеми силами размазывая свою работу из месяца в месяц, занимаясь кулуарными склоками. надеюсь. что не те )

Недостатки
основной недостаток - лентяи и нытики и старт-апперы, которые заполонили рынок. Ребята идите мимо. Полтраф - команда трудяг, честных и верных идеям руководства.

Достоинства
Раньше это была действительно кузница манагеров по продажам.

Недостатки
Работал в этой компании не долго и то, что поведаю вам, основано не только на личном опыте, но и на рассказах старших коллег в этой компании.
Раньше в компании был дружный и сплочённый коллектив, сейчас директор набирает преимущественно ж..полизов, стукачей и ябед, которые в свою очередь активно разрушают тот самый замечательный коллектив. В компании могут оштрафовать даже на испытательном сроке. Штраф могут влепить например за опаздание на 20 минут (так рассказывали). Компания на рынке с 2006 года. Настораживает то, что спустя 10 лет директор Кнутов Д.А. стал активно посещать тренинги по управлению компанией и ведению бизнеса в таких организациях, как "Бизнес-Молодость" и "Перформия". Последние кстати саентологи. Не пойму почему до сих пор учредитель не поменял директора на адекватного человека. Действующий руководитель занимается неосмотрительно обналом в крупных размерах. Так например одна из обнальных контор кинула его на 4 млн. руб. Так же для обнала он уволил нескольких сотрудников и перевёл их на ИП что бы переводить им на счета их зарплаты и серые части зарплат остальных сотрудников. Большая часть счетов выставляются от имени фирм-однодневок таких как "Северен-Экспресс", "Династия", "Мераприбор", "Мерастандарт", "Сапр" и др.
При этом директор никогда не прислушивается к мнению своих сотрудников, он лучше всех и всегда всё делает правильнее всех остальных. Более того он открыто заявляет что он не должен вообще работать, работать должны остальные и приносить ему готовые идеальные решения. Одним словом блаженный.
И не удивляйтесь если сегодня на корпаративе он называет вас другом, улыбается вам, говорит что вы самый лучший и подающий огромные надежды, а завтра он вас уволит по каким-то детским и нелепым причинам. Да и увольняет он через телеграмм: начитает голосовое сообщение и отправит. В глаза объявлять боится.
Про соцпакет. Максимум про что я слышал - частичная компенсация изучения английского языка. Сегодня всё что написано в описании вакинсии - враньё. Так же директор может поднять план задним числом чтоб не платить бонусы. Да что там бонусы? Летом 2018 он послал весь коллектив на три буквы деликатно и отказался купить даже вентиляторы в офис. Сотрудники 2 месяца терпели температуру 29°С. Рабочий день сокращать отказался.
Наверно у директора была в детстве какая-то психологическая травма что он теперь относится ко всем сотрудникам как к челяди и скотам. Но тут уже Будда ему судья.
Три года назад я бы посоветовал вам эту компанию. Теперь могу только объективно отговорить.

Достоинства
+

Недостатки
единственный, но весомый минус компании - это директор Кнутов Д. А.

Достоинства
Отработал около 6 мес. Предложили хороший карьерный рост в иностранной компании , покинул компанию с сожалением. Классный коллектив, недавно переехали в хороший современный и комфортный лофт-офис, многому можно научиться как для работы , так и для личной жизни! В руководстве компании делают ставку на амбициозных и проактивных людей, которые хотят расти и стремиться к развитию. Как я слышал некоторые продажники вполне достойно зарабатывают. Лучшие из них что-то около 100-120 в месяц имеют. Конечно это те, кто вертятся как ужи на сковородке и пашут!))

Недостатки
Директору стоит быть менее терпимым к нерадивым сотрудникам, которые не понимают куда приходят. Тут мотивацию за дело и на пользу людям требуют. И тем кому отсидеться охота пару шансов конечно дают, но потом от ворот поворот. Так что для любителей получки и болотной "стабильности" тут место неспокойное.

Достоинства
Отсутствуют, так как стабильность, о которой все говорят, ее нет, сегодня тебя взяли на работу, завтра сказали, что ты не устраиваешь их по каким-то(не озвученным) причинам, если опыт в продажах не устраивал, то почему взяли тогда???

Недостатки
Позвали на должность менеджера по активным продажам, учитывая что опыта почти нет, для начала предложили поработать менеджером по работе с входящими обращениями, я согласился, ведь как объяснили, проведут обучение и т.д. Прошло два дня обучения, причем на второй день уже предложили самостоятельно отработать по заявке, что я и сделал, конечно не без помощи коллег, на следующий день позвали к директору, прошла беседа по работе, я озвучил, что готов дальше работать, но пока на входящих обращениях, так как нужно вникнуть в суть работы, но видимо, что-то не устроило директора и через некоторое время мне огласили решение о расторжении договора со мной, удивило то, с какой лёгкостью прощаются с сотрудниками, видно такое часто происходит... Не советую тем, кто серьезно относится к работе, тоесть останавливается на одном варианте, даже если все устраивает, имейте запасной вариант, мало ли что в голове у руководства.

Достоинства
Ну вот и я в Полтрафе отработал...
Бизнес не мертвый, клиенты интересные-есть к кому свалить.
Платили вовремя, на деньги не кидали.
Служебную машину могут дать в личное пользование.

Недостатки
Компания небольшая -с карьерой заждешься.
План продаж устанешь выполнять.

Достоинства
Здесь вы получите опыт именно активных продаж
Побывал в командировках по России (коллеги посещали в тч Дальний Восток, Казахстан)
Участвовал и посещал не мало выставок.
Возможность обучения за рубежом: был на обучении в Швейцарии, Китае.
Отличный коллектив и руководство.
Зарплату платят честно и вовремя.
Корпоративная культура: выезды на природу, лыжи, походы, праздники и др.
Столовая рядом, развозка от м. Электросила.
Компания не стоит на месте, однообразия нет.
Работа здесь сделает ваше резюме более весомым.
Желаю успехов данной компании и удачи кандидатам!

Недостатки
События каждые 15 минут, излишняя отчетность.
Вряд ли вы купите здесь новый Мерседес.
На мой взгляд взято слишком много отраслей для работы.

Достоинства
Компания может и хорошая, но как говориться в семье не без УРОДА

Недостатки
Всем добрый день ! Это скорей не отзыв а вопрос кто то может написать о к. Лопатине как о работнике этой фирмы в Санкт-Петербурге , просто интересно он и на работе такое де...мо как и в жизни. Поясню кто не читал предыдущий отзыв, Этот товарищ два года назад выгнал жену с двумя дочками к ее родителям инвалидам, установил выплаты в размере 6000 тысяч рублей и преспокойно стал ждать вместе со своей мамой как они смогут прожить на данные"средства", но все пошло не так как спланировал наш гений.Его жена встретила нормального человека который принял ее и ее детей как родных и за которого она вскоре вышла замуж, и тут лопатин задергался: Он облил грязью во всех инстанциях не только бывшую жену но и своих детей, по настоящий момент не вернул ни детские фото не личные вещи, лишь спустя год после развода выписался с жилплощади жены, провел над детьми психологическую экспертизу (подкупленную) по нынешний день платит на двоих детей эти копейки и считает себя их кормильцем))) Просто как он на фирме все преподносит, или как всегда бестыдно врет...

Достоинства
Работал в компании и работал бы еще если бы не предложили другое место. Работа в компании дала мне опыт, который очень необходим в последующем деле. Очень приятно трудиться в коллективе с ребятами, которые всегда помогут тебе или направят твою мысль в нужном направлении, а так же и пошутят. Считаю что кузнеца кадров замечательная.

Мне кажется что отзывы из серии: "что был на собеседовании и не пошел на работу туда потому что там страшно..." это отзывы слабаков, которые сейчас по-любому не получают миллионы =)

Недостатки
События =)))

они очень отвлекают

Достоинства
Я работаю в компании 3 недели. Чернуху читал, но на собеседование пошел. Свое мнение дороже. Выводы на сегодня - нормальная компания. Хорошие ребята. 25-го выдали аванс как и положено. Трудности есть как в любом новом деле, но с ними помогают справиться. В общем - все устраивает. + еще соцпакет говорят введут скоро.

Недостатки
Секретарши нету и курить нельзя. Если будут еще какие косяки - напишу.

Достоинства
Вообще не получил

Недостатки
Люди, слава богу, я не пошел туда работать, так сказать бог отвел, как я вообще пришел туда, нашел на сайте hh.ru, их вакансию, пригласили на собеседование, сказали офис на электросиле, я думал пешком минут 5, нет 30 минут по пром. зонам мимо помойки, и там как раз находится эта фирма, к слову сказать там ей и место.

Нашел я это обшарпанное здание, опоздал на собеседование так как шел 30 минут, так вот пока ждал на скрипучем стуле их ген дира, все осмотрел, и мне сразу захотелось от туда уйти, такая жесткая атмосфера, бедные люди, все с замученные, и вот пришло ген. дир. он еще более менее, позвал какого то начальника, и вот он то был настоящей ЗВЯЗДОЙ, моего собеседования. Человек не умеет здороваться, агрессивен, смотрит с высока, мне так и хотелось его сразу ...., короче сели мы в кабинете, начали меня мучать вопросами, потом дали перевести текст с английского, я перевел. Короче все закончилось тем, что я убежал от туда, 3 раза перекрестился, и через 2 недели устроился в другую фирму которая занимается тем же, но работать там приятнее в 1000 раз. Люди выбирать вам конечно, но НЕ СОВЕТУЮ!!! Почитайте отзывы остальные, все поймете, а начальство конторки даже здесь хамит, это вообще смех!

Достоинства
Работа в данной компании очень интересная и разнообразная с технической и организационной точки зрения. Учишься многому и по технике и по продажам. Компания софинансирует изучение английского языка для желающих, я бы сказал даже заставляет изучать язык не жалея на это средств, так как в компании действительно ценят грамотных людей и знающих людей и создают соответствующую атмосферу для повышения этой самой грамотности. Проработал в компании всего 3 месяца, так как понял, что продажи, особенно в такой непростой, хотя и интересной сфере, не совсем моё дело, хотя по технике КИП и А было очень интересно поучиться. Ребята, которые работают дольше ничего плохого сказать не могут. ЗП и премии выплачивают регулярно, хотя и работать приходится для получения этих премий не мало - такова специфика бизнеса, объездили все регионы страны, кое-кто из давних и опытных на тренингах за границей побывал. Но как говорят долгожители, вложенные в работу усилия рано или поздно неплохо финансово вознаграждаются. В общем игра стоит свеч для тех кто любит активные продажи и технарей по складу ума!

Недостатки
Есть бесплатная развозка от метро Электросила, но если просыпаешь или опаздываешь, то тогда пешком пилить минут 20 от метро до офиса. Для тех, кто не любит активную и подвижную работу и хочет очень быстрых результатов, здесь может показаться сложновато.

Достоинства
работа в Полтрафе поднимает вес резюме.

трудиться там интересно.

платят.

коллектив на все 100!

Недостатки
"длинные" продажи не для з/п на 100.

Достоинства
Нравится ВСЕ) Почитал все и обалдел. Мог бы написать фио всех тех кто пишет здесь и почему они это пишут ( у всех рыльцо то в пушку и не сами они ушли ,а были уволены, хоть и не по статье , хотя таких бы стоило с волчьим билетом отправить ) , но не буду опускаться до их уровня. Компания на самом деле нормальная и обучение есть и за границу посылают и курсы английского оплачивают и машину если надо дают в своих целях использовать и оклад для СПб нормальный, ну а если хочешь больше то РАБОТАЙ, а не хочешь тогда на паперть... В общем обидно что всякому бескультурью и жаждущим денег за ковыряние в носу позволяют лить грязь. Всем удачи, а мы как процветали так и будем ).

Недостатки
НЕТ

Достоинства
Чужой опыт, пусть и печальный - всегда можно применить на практике

Недостатки
Наблюдаю за деятельностью компании Полтраф СНГ с момента ее основания. Выкорчевать с корнями руководство и за пушечный выстрел не подпускать подобных начальников к управлению компанией.

Раз уж перешли на личности ... Генеральный директор - отличный пример того, как можно поднять свое благосостояние за счет иностранных инвестиций и за 5 лет не создать здоровую атмосферу внутри компании.

Не коллектив, а сборище агрессивно-настроенных работников.

Достоинства
Не однообразная работа, ребята нормальные, есть возможность мутить

Недостатки
Это адовое место в плане работы, точнее не работы даже а в плане как директора относятся к персоналу. А относятся они к нему, как к быдлу, которое должно ишачить за копейки с утра до вечера не вставая с места. Из-за этого в компании огромная текучка. Менеджеры приходят и через два дня в среднем уже уходят, т.к. их тут отчитывают просто нереально. С момента образования компании и до настоящего момента прошло 6 лет, но нет НИ ОДНОГО менеджера, который бы работал тут с момента основания.

Была одна девочка, говорят супер-продажница, которая в основном и делала всю прибыль. 5 лет проработала, но попросила прибавки к зарплате и её уволили без проблем.

Если вас пригласили на собеседование в "Полтраф СНГ", то лучше сэкономьте время и самое главное - нервы!

Вкратце поясню.

Зарплата на вакансии написана 30-70. Имейте в виду, что потолок при знании английского будет 35 при условии выполнения плана продаж. Если план не выполняется и к тому же вы не знаете аглицкого, то з\п будет 25. После испытательного срока, конечно же. На испытательном на 5 т.р. меньше. Зарплату задерживают периодически со словами, что нет денег.

Депремируют, штрафуют (например, если ты не протер столы и чайную зону, когда дежуришь по графику, то штраф 100 рублей).

За курение увольняют, если вдруг утаил на собеседовании что куришь. Курить запрещено. Также запрещено разговаривать между коллегами, выходить на улицу подышать воздухом каждый час, как написано между прочим в трудовом кодексе.

Но с выполнениями норм трудовых законов тут вообще туго всё.

С официальным оформлением будут тянуть по-максимуму. Зарплата будет в конверте, официальная - 10-15 тысяч максимум.

Директора весьма плохие. Жадность беспредельная.

Если менеджер не написал 2 положенные статьи для сайта, то из зарплаты удерживают 2-3 тысячи рублей (хотя при этом сторонним копирайтерам директор например за написание статей платит деньги, а вот своим сотрудникам - наоборот).

Если количество "событий" у тебя меньше положенного количества, то зарплата умножается на понижающий коэффициент.

Да! Так называемые "события" - это вообще отдельная песня, из-за которой в основном никто долго и не задерживается в Полтрафе.

Суть вот в чём: директора установили, что каждый сотрудник в среднем должен делать одно какое-то эффективное действие в 15 минут. Это может быть звонок заказчику, печать договора, тренинг и вообще что угодно. Но касаемо работы, конечно.

Соответственно за 8 рабочих часов каждый работник обязан занести в 1С-ку 32 события. В месяц, соответственно - 640 событий. Если количество событий меньше, то зарплата уменьшается пропорционально. Т.е. если ты например забывал писать куда звонил, какие документы сканировал и письма высылал, что в итоге привело не к 640 событиям, а 320, то и зарплату ты получишь не 30 т.р., а 15.

И это даже при том, что ты менеджер по активным продажам и у тебя главный показатель твоей работы - это выполнение плана продаж! Т.е. ты можешь выполнить план и директор даже со слезами и скрипом даст тебе твои доп. 5 т.р., но по событиям тебя всё равно минусанёт и те же 5 т.р. вернет себе обратно.

В плане продаж вроде всё сказал. продажи длинные, оборудование сложное. Первые продажи у новичков начинаются обычно через 2-3-4 месяца. Но до такого срока практически никто не задерживается.

Директора самоуправцы. Спорить с ними нельзя даже если они реально не правы и противоречат своим же словам, которые говорили тебе сами же 5 минут назад. За это строптивых увольняют.

Работников реально стремятся превратить в роботов: из кабинета желательно не выходить, на улицу проветриваться ходить нельзя, разговаривать с коллегами нельзя, курение - это вообще табу! Все письма ваши просматриваются, скайп просматривается, телефоны прослушиваются. Тотальный контроль. Коммерческий директор бывший военный, причём в самом плохом варианте. Командует всеми как солдатами и перечить нельзя - сразу увольняют.

Ещё по работе: много командировок. Чаще всего спонтанных. Могут вызвать тебя и сказать: через две недели ты едешь в Урюпинск. И все ровно, что у тебя там пока нет клиентов. За две недели должен вхолодную обзвонить все предприятия Урюпинска и его окрестностей и назначить с ними встречу.

500 рублей командировочных в сутки - это даже не смешно. Будете из командировок возвращаться с долгами всегда. После командировок будут требовать отчёт. И это не только статья для сайта о том, как ты ездил в Урюпинск, но ещё и обязательные продажи товара кому-то с кем ты встречался там. Если после командировки и кучи встреч ты ничего не продал, то лучше бы ты спалился за куревом!

Командировки на машине. Готовьте развивать плоскопопие. Даже в Волгоград и прочие Суздали парни ездят на служебной шкоде фабии (их в фирме 2 штуки). Раньше ещё была Лачетти, но её директор угрохал на трассе в смятку.

Много встреч в Питере. Вообще готовьтесь к тому, что придётся много и бесконечно звонить, навязывать, прозванивать одних и тех же людей компаний. Каждому человеку дают сначала прозванивать базу-помойку, которая копилась все эти годы. После этого дадут "направление" для холодных звонков и вас строго начнут за наполнение базы ругать. Еженедельные отчеты о проделанной работе (сколько событий, сколько холодных звонков, сколько коммерческих предложений выставлено, сколько счетов и т.д.)

Корпоративного духа, понятное дело, нет. Корпоративные мероприятия не проводятся. Директора жалеют денег. Ни премий, ни подарков, ни корпоративок в ресторанах. Здесь этого ничего нет. Ребята сами собираются и всё. Директор даже на день рождения компании отделался всего лишь тортом (и не забывайте, что даже те полчаса, что вы ели торт, должны отразить в событиях в 1С)

Есть строгое деление на менеджеров-любимчиков и всех прочих. Любимчикам директора будут передавать перспективные компании даже других менеджеров, давать доп.премии из премиального фонда даже просто за мелкие сделки, когда всем остальным чтобы получить даже заслуженные 5 т.р. за выполненный план придётся побегать!

Менеджер пока разберется в продукте, пока вникнет в суть и методику работы, во всех нюансах - это по времени как раз где-то месяца 3-4 - только тогда пойдут первые продажи. А так как до этого срока никто не дорабатывает, то и прибыли у компании мало. В плюс работают только двое-трое менеджеров, которые смогли проработать уже около года. Ну и со входящих заказов с сайта ещё что-то есть.

Карьерного роста нет. Здесь нет должностей ведущих или старших менеджеров. Рост в зарплате, соответственно, тоже практически невозможен. Только за выполнение плана (процента с продаж тут тоже нет): отгрузил на 450 т.р. - премия 5 т.р. Отгрузил на миллион - 10 т.р. А дальше это просто мечты директоров. Больше миллиона тут никто никогда не отгружал.

А так как текучка бешеная, то и вакансия на хедхантере висит постоянно. Но мой вам совет - не идете работать в "Полтраф СНГ".