Отзыв сотрудника @guest-978f3c95cf о компании Профессиональные Стрелковые Тренажёры

История сотрудника
Ирина Яковлева, от того что ты изменила локацию с Турции на Швецию, ты не стала не Ириной Яковлевой.Мой ответ тебе написан ниже, в предыдущем твоем отзыве из Турции.Вероятно, в следующий раз к своему ответу мне придется приложить твои шантажистские аудио и текстовые сообщения в Ватсап (скрины переписки), с угрозами и требованием выплат, за то, что ты не передашь клиентскую базу конкурентам и прочие гадости.Я думаю, что любой разумный человек узнав о Ирине Яковлевой с этой стороны, много раз подумает прежде чем взять к себе в команду такого специалиста.Также я не исключаю возможности привлечь тебя к ответственности в судебном порядке.В силу того, что я с твоих слов “Хороший человек и специалист - это руководитель отдела Владислав.”, и в целом, моем нежелании решать любые вопросы таким образом, пока я не делаю этого.С уважением, Руководитель отдела продажВладислав Васильевич Сенченков+7 (926) 596-48-61Работы очень много :)

История сотрудника
Приветствую тебя, Ирина Яковлева, – бывший сотрудник, проживающий в Турции.Думаю, мне стоит написать свой комментарий, к тому что я прочел.Все условия работы у нас обговариваются заранее “на берегу”, и никто не меняет правила задним числом. Если предполагаются какие-то изменения, то они вступают в силу не в текущем месяце а со следующего отчетного.Из моего немалого опыта, в других компаниях, мотивация может меняться хоть каждый месяц, но это не наш вариант: у нас мотивация изменилась всего 1 раз за прошедший год.Что касается 15 т.р., то, как тебе известно, это не окладная часть, а сумма, которая выплачиваются в качестве бонуса к % от суммы сделок, за выполнения норматива в 1000 состоявшихся разговоров с клиентами (у нас в базе более 20 тыс клиентов, и поверь, что при большом желании без проблем можно эту 1000 обзвонить), но в твоих звонках не менее 20% звонки в автоответчики и попытка накрутки статистики молчанием в трубку. Впрочем, ты сама неоднократно говорила (подтверждала мне), что пользовалась автоответчиками, чтобы добиться выполнения норматива по звонкам. Да и в CRM системе все звонки и статистика по ним как на ладони. Ты знаешь об этом не хуже меня.Расскажу тебе свой случай: когда я проходил испытательный срок, то за 3 недели совершил 1320 результативных разговоров. Мне это было нужно, я хотел работать и хотел зарабатывать – вот была моя мотивация. Многие менеджеры отдела продаж готовы получать просто оклады и при этом ничего не делать, но здесь так не получится. Если сотрудник действительно хочет и может работать, он будет получать достойные деньги. Просто так никто платить не будет!Я сейчас посмотрел среднее значение за год: в какие-то месяцы я платил тебе более 100 т.р., в какие-то меньше 40 т.р. Если принять во внимание все эти цифры, то средняя ЗП у тебя получается, как ты и написала, 40-60 т.р. Кроме того, не забывай, что я, по твоей просьбе, для тебя держал три месяца место в своем отделе и никого не брал на твое место, т.к. у тебя был переезд в другую страну, более того, я выплачивал тебе отпускные, хотя мог этого не делать, ведь ты неоднократно, наотрез отказывалась официально трудоустроится (по известным тебе причинам).Естественно, каждый видит эту ситуация со своей стороны и я не смогу повлиять на твою картину мира.Я не скрываюсь под ником «Бывший сотрудник», не меняю Россию на Турцию и Швецию)Открыто пишу свое имя и контактные данныеЗа каждое слово, которое я написал выше, я готов ответить, приложить необходимые скриншоты и записи из CRM системы, и ты это знаешь.Более того, всегда стараюсь максимально быть на стороне своего сотрудника, и помочь всем чем могу, но такие твои комментарии заставляют меня задуматься о правильности моей к тебе позиции.С уважением, Руководитель отдела продажВладислав Васильевич Сенченков+7 (926) 596-48-61Отсутствие свободного времени на работе :)

История сотрудника
Хороший человек и специалист - это руководитель отдела Владислав.Когда устраивалась, обещали зарплату 40-60 тыс. Вскоре несколько раз снизили и изменили мотивацию. В итоге заплатили 10 тыс. за месяц работы . Даже если отлично работаешь и выполняешь все планы и нормативы - Директор Дмитрий платить не хочет, не платит обещанную окладную часть - 15 тыс. Всем менеджерам. Предлог найдет. Нагло кинул. Сотрудников не ценит и не уважает вообще. Текучка большая, и теперь ушли сразу два из трех менеджера по продажам. Вынуждены уйти и искать новую работу.

История сотрудника
Уважаемые администраторы сайта https://pravda-sotrudnikov.ru/ здравствуйте! Огромная к вам просьба - удалить все мои отзывы с вашего сайта, поскольку они не соответствуют действительности. Прошу вас об этом уже не в первый раз, но, к сожалению, вы не реагируете, мне ничего не остается, как написать сообщение сюда.Хотел заявить официально, что отзывы от Гость (Бывший сотрудник) 17:34 24.09.2018 и Валерий (Бывший сотрудник) 13:55 26.09.2018 были написаны мною в раздраженном состоянии. Естественно, что после увольнения я чувствовал некоторую злость, но при этом я понимаю, что компания выполнила передо мной все свои обязательства по выплате заработанных денег. Претензий к фирме не имею, расписку о чем я направлял вам несколько раз. Спасибо за понимание и очень надеюсь, что на данное сообщение вы отреагируете быстрее и выполните, то, что я от вас прошу.Очень плохо, что вы не удаляете отзывы, которые я вас прошу удалить, которые я ранее написал с горяча.

История сотрудника
-Хорошие ребята-менеджеры были в московском офисе.по крайней мере когда там с ними работал.Устроился туда вместе с 3 классными ребятами.Умеют и хотят работать.На этом весь позитив заканчивается.Начальник отдела Владислав -вообще не понимает тематики и работы.Был менеджер Алексей,который знал больше и лучше данную тематику и лучше был подкован знанием техники продаж и самого оборудования.Вот он как начальник был бы намного лучше,чем Владислав.Так же имел опыт продаж в банке,и пытался найти новые каналы и стимулы для продаж оборудования.Но мои попытки оценивали только менеджеры.Начальник только что-то хихикал и ничего больше не делал.Распечатывал какие то странные текксы для стимуляции продаж да и говорил что-то типо "больше звоните и докучайте всех,кто есть в базе.В базе очень мало нужно сегмента,которому можно было предложить оборудование.В основном был обзвон старой балы клиентов,которым когда-то звонили и что то предлагали,а если точнее сказать впаривали.В основном были школы и развлекательные заведения по Белоруссии.У которых денег на мел и канцелярию нет,а им еще надо было продать оборудование за 100 000р и выше.Во-общем 70%-80% было посыла куда подальше.Мол нет финансирования и т.д. Каких-то то маркетинговых схем не было вообще.Просто звони всем подряд-авось кто-то ответит и что-то купит.И если были какие то интересные варианты продаж,то руководство брало их на себя,тебе же не доставалось ничего с данной сделки.Ты просто продал,договорился с клиентом,остальные ништяки от этого получило руководство.Зп вообще как-то хитро высчитывалось.Оклад был 25 000р,но для этого тебе надо было сделать больше 1000 звонков в месяц и продать оборудования на 300 000р.Тогда ты мог поучить свои оклад.а проценты с продаж были только на белом листе напечатаны и тебе озвучены,по факту все совершенно по другому.Счета выставлялись как какие-то непонятные ИП,в договорах фигурировали совершенно другие данные.Стимул для процента от продаж так же был,чтобы клиент скинул на карту руководителя в Белоруссии.Причем ни бухгалтерии,ни кассы не было.Левые Товарные накладные,Счета и Коммерческие предложения.Непонятная система скидок была так же.Во-общем ты тупо ищешь клиентов и продаешь им оборудование,и получаешь за это максимум 10 000-15 000 р.остальное все забирает себе руководство.ВСЕ ЧТО ПИШУТ сотрудники компании-просто шаблонные текст и реклама компании.Владислав сам не уверен в продукте и пытается набрать кого-то.не менеджеров по продажам,а просто ребят которые будут заниматься обзвоном по телефону.Если бы он был профессионалом своего дела и разбирался в продукте технически и был подкован какими-то схема продаж,то я бы поверил что он ищет профессионалов.А так ему надо отчитаться перед начальством и собрать новое мясо,которое будет заниматься об звоном и минимумом продажами ,и с этих продаж ничего не имея.Подумайте сам,кому верить.Людям которые оставляют шаблонные отзывы и рекламу своей фирмы.Либо людям,которые что-то пытались сделать в данной компании про увеличению числа продаж,интересом и уверенности в данном товаре.Но их руководство просто кинуло на деньги и потраченное время.И оборудование само работает отвратно и с большим количеством ошибок.Вылетает программы,отказывает само лазерное оборудование.Которое сделано или переделано, если мягко сказать дома или в гараже на коленках без какой-то технологии производства.Топорно и не качественно,а стоит раза в 3 дороже аналогов.Лазеры кривые и не доработанные.Программы вообще зависают при их настройке под себя.Думаю этот отзыв будет полезен ,как соискателем работы в данную фирму,так и будущим клиентам данной "конторы". Фирмой назвать не могу эту контору.не верьте их обещаниям и громким словам.И подумайте несколько раз,прежде чем связываться с "Профессиональными стрелковыми тренажерами."Р.S. Хорошие отзывы и видео о компании на сайтах компании и в соц.сетях - либо написанные руководством компании от имен различных сотрудников,либо отзывы людей,которым пообещали денежку за положительные отзывы,отзывы были опубликованы,а с денежкой им либо не заплатили за это после написания отзывали,либо пообещали одно - сделали другое.Удачи вам в поиске нормальной и интересной работы,а не обещаниям.