Отзыв сотрудника @guest-92eab03888 о компании Профессиональные Стрелковые Тренажёры
Добрый день! Хочу Вам представится - меня зовут Петрович Елена Евгеньевна - Генеральный Директор ООО Профессиональные Стрелковые Тренажеры, я работаю в этой должности с момента основания компании. С 2015 года мы разрабатываем и производим программное обеспечение и электронику для всех видов тиров как пулевой так и беспулевой стрельбы. Среди наших клиентов: Министерство образования РФ, Российское представительство MICROSOFT, Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования города Москвы "Московский центр технологической модернизации образования", МГУ имени М.В.Ломоносова, более 2000 образовательных учреждений и коммерческих организаций в России, Казахстане, Беларуси, Киргизии, Таджикистане.
Наше оборудование сертифицировано для образования и прочих случаев применения, программное обеспечение и торговая марка зарегистрирована в ФИПС, что гарантирует нашим пользователям полную безопасносность и легальность пользования нашими продуктами.
Сегодня мы единственная компания на рынке программного обеспечения для тиров которая использует серверное управление лицензией, что позволяет нашим пользователям всегда оперативно и автоматически получать программные обновления.
В качестве наших программ и оборудования Вы можете удостовериться из реальных отзывов в интернете от наших пользователей, как в youtube так и в соцсетях.
Мой отзыв будет первым из действительных и открытых без анонимности и прочих сомнительных штук:
Я, Петрович Елена Евгеньевна - Генеральный Директор ООО Профессиональные Стрелковые Тренажеры работаю в этой должности с мая 2015 года и моя главная компетенция и ответственность - довольные пользователи наших продуктов, которые позволяют нам успешно работать на протяжении уже более 3-х лет.
В моем прямом подчинении Технический Директор, 2 ключевых специалиста по продажам, Руководитель отдела продаж (новый отдел - создаем, т.к.
Дружный коллектив менеджеровНекомпетентное руководство, которому нет места в современном бизнесе! Могут кинуть с заработанной платой, могут уволить за один день без объяснения причин.
Ирина Яковлева, от того что ты изменила локацию с Турции на Швецию, ты не стала не Ириной Яковлевой.Мой ответ тебе написан ниже, в предыдущем твоем отзыве из Турции.Вероятно, в следующий раз к своему ответу мне придется приложить твои шантажистские аудио и текстовые сообщения в Ватсап (скрины переписки), с угрозами и требованием выплат, за то, что ты не передашь клиентскую базу конкурентам и прочие гадости.Я думаю, что любой разумный человек узнав о Ирине Яковлевой с этой стороны, много раз подумает прежде чем взять к себе в команду такого специалиста.Также я не исключаю возможности привлечь тебя к ответственности в судебном порядке.В силу того, что я с твоих слов “Хороший человек и специалист - это руководитель отдела Владислав.”, и в целом, моем нежелании решать любые вопросы таким образом, пока я не делаю этого.С уважением, Руководитель отдела продажВладислав Васильевич Сенченков+7 (926) 596-48-61Работы очень много :)
Приветствую тебя, Ирина Яковлева, – бывший сотрудник, проживающий в Турции.Думаю, мне стоит написать свой комментарий, к тому что я прочел.Все условия работы у нас обговариваются заранее “на берегу”, и никто не меняет правила задним числом. Если предполагаются какие-то изменения, то они вступают в силу не в текущем месяце а со следующего отчетного.Из моего немалого опыта, в других компаниях, мотивация может меняться хоть каждый месяц, но это не наш вариант: у нас мотивация изменилась всего 1 раз за прошедший год.Что касается 15 т.р., то, как тебе известно, это не окладная часть, а сумма, которая выплачиваются в качестве бонуса к % от суммы сделок, за выполнения норматива в 1000 состоявшихся разговоров с клиентами (у нас в базе более 20 тыс клиентов, и поверь, что при большом желании без проблем можно эту 1000 обзвонить), но в твоих звонках не менее 20% звонки в автоответчики и попытка накрутки статистики молчанием в трубку. Впрочем, ты сама неоднократно говорила (подтверждала мне), что пользовалась автоответчиками, чтобы добиться выполнения норматива по звонкам. Да и в CRM системе все звонки и статистика по ним как на ладони. Ты знаешь об этом не хуже меня.Расскажу тебе свой случай: когда я проходил испытательный срок, то за 3 недели совершил 1320 результативных разговоров. Мне это было нужно, я хотел работать и хотел зарабатывать – вот была моя мотивация. Многие менеджеры отдела продаж готовы получать просто оклады и при этом ничего не делать, но здесь так не получится. Если сотрудник действительно хочет и может работать, он будет получать достойные деньги. Просто так никто платить не будет!Я сейчас посмотрел среднее значение за год: в какие-то месяцы я платил тебе более 100 т.р., в какие-то меньше 40 т.р. Если принять во внимание все эти цифры, то средняя ЗП у тебя получается, как ты и написала, 40-60 т.р. Кроме того, не забывай, что я, по твоей просьбе, для тебя держал три месяца место в своем отделе и никого не брал на твое место, т.к. у тебя был переезд в другую страну, более того, я выплачивал тебе отпускные, хотя мог этого не делать, ведь ты неоднократно, наотрез отказывалась официально трудоустроится (по известным тебе причинам).Естественно, каждый видит эту ситуация со своей стороны и я не смогу повлиять на твою картину мира.Я не скрываюсь под ником «Бывший сотрудник», не меняю Россию на Турцию и Швецию)Открыто пишу свое имя и контактные данныеЗа каждое слово, которое я написал выше, я готов ответить, приложить необходимые скриншоты и записи из CRM системы, и ты это знаешь.Более того, всегда стараюсь максимально быть на стороне своего сотрудника, и помочь всем чем могу, но такие твои комментарии заставляют меня задуматься о правильности моей к тебе позиции.С уважением, Руководитель отдела продажВладислав Васильевич Сенченков+7 (926) 596-48-61Отсутствие свободного времени на работе :)
Хороший человек и специалист - это руководитель отдела Владислав.Когда устраивалась, обещали зарплату 40-60 тыс. Вскоре несколько раз снизили и изменили мотивацию. В итоге заплатили 10 тыс. за месяц работы . Даже если отлично работаешь и выполняешь все планы и нормативы - Директор Дмитрий платить не хочет, не платит обещанную окладную часть - 15 тыс. Всем менеджерам. Предлог найдет. Нагло кинул. Сотрудников не ценит и не уважает вообще. Текучка большая, и теперь ушли сразу два из трех менеджера по продажам. Вынуждены уйти и искать новую работу.
Уважаемые администраторы сайта https://pravda-sotrudnikov.ru/ здравствуйте! Огромная к вам просьба - удалить все мои отзывы с вашего сайта, поскольку они не соответствуют действительности. Прошу вас об этом уже не в первый раз, но, к сожалению, вы не реагируете, мне ничего не остается, как написать сообщение сюда.Хотел заявить официально, что отзывы от Гость (Бывший сотрудник) 17:34 24.09.2018 и Валерий (Бывший сотрудник) 13:55 26.09.2018 были написаны мною в раздраженном состоянии. Естественно, что после увольнения я чувствовал некоторую злость, но при этом я понимаю, что компания выполнила передо мной все свои обязательства по выплате заработанных денег. Претензий к фирме не имею, расписку о чем я направлял вам несколько раз. Спасибо за понимание и очень надеюсь, что на данное сообщение вы отреагируете быстрее и выполните, то, что я от вас прошу.Очень плохо, что вы не удаляете отзывы, которые я вас прошу удалить, которые я ранее написал с горяча.