Работа в Тарис (Москва): отзывы сотрудников, вакансии

Достоинства
Я более трех лет отработал в компании в должности инженера-программиста. Очень дружный, отзывчивый и культурный коллектив. Компания небольшая. График работы стабильный, ну вот прямо очень редко бывают "авралы". Руководство нормальное, никогда проблем не было. Если куда-то нужно отпроситься, всегда шли на встречу. Все выплаты при увольнении получил, даже премию заплатили за текущий месяц, хотя могли и не выплачивать ее.

Недостатки
Отсутствие городского или корпоративного транспорта. Очень тяжело даже с левого берега добраться до места работы без своего автомобиля.

Достоинства
Нет

Недостатки
Руководитель прямо в лицо назвал работников НИЗШИМИ.На этом можно ставить жирную точку и не расписывать другие отрицательные моменты.

Достоинства
нет

Недостатки
черная зарплата, душевно больной директор (удалено), лично видел справку о его невменяемости. Ну если кратко, это полный писец ребята

Достоинства
Зарплата всегда вовремя, сколько обещали, столько и платят. Работа интересная, инженерные вопросы и общение с людьми, регулярные стажировки в Европе. Хорошая сервисная поддержка продаж.

Недостатки
Частые командировки, 2-4 в месяц, хотя непродолжительные, обычно на 1-2 дня, только зарубежные на неделю. На менеджере много вопросов висит – и по технике, и по договорам, контроль отгрузок, семинары, демонстрации и т.д.

Достоинства
Офис не очень далеко от метро. З/п платят день в день, хоть и один раз в месяц. Народу мало - меньше 10 чел. Можно опаздывать, во время приходить необязательно, если нет каких-то дел на утро, потому что директор приходит в офис после 11-12 часов. Можно отпрашиваться, чтобы уходить пораньше, если надо футбол посмотреть, чем народ и пользуется. Дисциплины почти никакой. В рабочее время можно играть в компьютерные игры.

Недостатки
Их не поймешь - было ЗАО, стало ООО, а считается как бы одна компания. Сайт не обновляется с 2006 года - видать они на это забили большой болт. Все замыкается на генерального директора, даже непонятно зачем ему секретарь или офис-менеджер, потому что он сам почти всю переписку ведет с поставщиками и заказчиками, работает за юриста, сам договоры проверяет. Он такой спокойный что кажется мертвым или вот-вот умрет. Кажется что он хочет чтобы его не трогали и не отвлекали. Никакого планирования нет, непонятно как они работают. Директора очень трудно в чем-то убедить, потому что он считает себя самым умным и все знает и еще всегда денег нет. Мелочный. Решения принимает медленно и непонятно что он такого взвешивает и решает. Будто не доверяет никому, пытается все контролировать. На фирме непонятно за что держат таких людей, которых в нормальных компаниях давно бы выгнали. Увольняют людей неожиданно. Если не устраивает, как работает человек, то просто неожиданно ставят перед фактом, заранее не предупреждают. Просто выставляют на улицу без предупреждения. Хорошо хоть з/п отдают полностью. З/п серая, дают 1 раз в месяц.

оборудование устаревшее, компы старые, вырубаются прямо во время работы, сеть не ловят. В офисе какой-то мусор, все уставлено коробками, валяется хлам, за порядком никто не следит.

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Если некуда потратить время и силы иди в ТАРИС!

Достоинства
Нет.

Недостатки
Поступил на должность инженера-конструктора в августе 2007. Прельстило только местоположение офиса компании: близко к дому. Автор первоначального сообщения забыл упомянуть, что практически вся зарплата - черная. Поэтому при увольнении мне выплатили 2500 рублей. Причиной моего ухода стало распоряжение Шведова: он высказался в том плане, что я должен покинуть компанию. Я страдаю хроническим заболеванием, что, в принципе, не мешает мне выполнять мои обязаности. На нынешнем и предыдущих местах работы к этому моему заболеванию относятся и относились спокойно. Я не скрывал от них свое заболевание. Поэтому высказывание Шведова о том, что я должен немедленно уволиться, меня застало врасплох, но подумав денек, я ушел из этой компании и вернулся на прежнее место работы, где меня приняли с радостью.

Достоинства
Гордость за то, что самостоятельно разрабатывают и конструируют роботизированные устройства.

Шведов на собеседовании мне показался человеком серьезным, но уж больно нервным. Особенно, когда речь по

Недостатки
Ой как хоро

Достоинства
Абсолютно отсутствуют как таковые.

Недостатки
1. Отсутствие организационной структуры и органов управления производственным процессом, все сторится на эмоциях и хотении "влвдельца".

2. Рабочих рассматривают только как "рабов", приносящих прибыль владельцу.

3. Полностью отсутствуют какие бы нибыло социальные гарантии (страхполис, премии, доплаты за переработку и т.д.).

3. Отсутствуют необходимые ресурсы для нормальной работы (инструмент, станки, приборы, оборудование, документация и тд.).

4. Тотальная слежка за всеми сотрудниками со стороны хозяина, приветствуются доносы и кляузы.

5. Вся реализация продукции только через откаты покупателю.