Страница 4. ТД Аврора: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Димитровград
Плюсы и минусы работы в ТД Аврора
Условия работы
174
51
Отзывы по городу
Напишите отзыв про ТД Аврора
В фирме работаю с января, про увольнение речи ни какой не идет, набор менеджеров идет в связи с расширением отдела продаж. Кто работал в сфере продаж, тот знает какие качества менеджера должны быть. С первых дней работы дают время освоится и изучить продукт. Так как большое количество запросов на продукцию по входящим звонкам и по электронной почте, то в работу вливаешься практически сразу. Если человек в течении недели ни каким образом не проявляет себя как продажник, то его ни кто держать не будет. За потраченное время, за неделю, оплачивают. Когда человек приходит в компанию, ему дается весь расклад и он сам принимает решения пробовать или нет. Когда я пришёл в компанию, мне ни кто не приукрашивал условия работы, озвучили все с чем придется столкнуться в процессе работы. Покажите мне такую фирму которая будет содержать персонал менеджеров, не приносящих прибыль. Те негативные мнения, которые озвучены о работе в компании, высказаны людьми никогда не работающими в сфере продаж и не имеющими представления о данной сфере деятельности. Считаю не корректным высказывать субъективное мнение по компании основываясь только на личных обидах.
Моё мнение, что данная компания может стать хорошей школой для начинающих менеджеров и людей желающих попробовать себя в этой сфере. Все возможности и условия для этого здесь есть.
Отрицательные стороны, если честно, мной не замечены. Или они на столько не значительны, что просто не обращаю внимание.
Хотя есть одна: всего пять машин на фирму, хотелось бы больше.
Пришел в Аврору в мае 2011. До этого продавал воду для кулеров. со мной провели собеседование, ну все как положено, тогда ещё работало 10 манагеров, и был один большой кабинет. Да, сфера продаж для меня была новая, было тяжело. что меня спасло -умение общаться с клиентом. Столько всего пришлось запоминать и изучать. в первые выходные скачал литературу в инете и сидел 2 дня читал, ничего не понял))) меня посадили на входящие звонки и это плюс,т.к. во всех других организациях - холодные. Спустя месяц первая продажа, Инвестгазавтоматика - дочернее предприятие Газпрома, первый договор, первая оплата на 3 500 000 рублей, и тут главное понять суть, кто её не понимает - тому тяжело, кто понял, тот до сих пор работает в Авроре. Кстати про обучение и про суть, меня никто ничему не обучал и не учил техники продаж. Просто на просто манагер никогда не будет сидеть, и ждать чьей-то помощи. Я сам ходил и узнавал ту информацию, которая мне была необходима, и об этом я позже напишу в своей книге «Как стать манагером или научись продавать в Авроре»))). Август месяц, мне предлагают открыть новый отдел, естественно я не отказался. В настоящее время работаю руководителем отдела, в подчинении 6 менеджеров и я всем доволен. Сейчас в штате компании 35 менеджеров, не буду говорить, что нет текучки кадров. Конечно, она есть. Не редко сам провожу собеседование и сталкиваюсь с разными людьми. Кому-то дано быть манагером, а кому-то нет или Аврора не та компания, в которой он готов продавать!!!
Есть и отрицательные моменты.
1. Не хватает машин, всего их 5 шт, но надо бы докупить ещё парочку, т.к. отгрузок много и парой не получается сделать доставку в срок.Руководство в курсе - говорит дело попровимое
2. Немного не налажен документооборот.
3. И склад. Сейчас три склада общей площадью 500 м2, лучше конечно один на 1000 м2
Опять же моё сугубо личное мнение
Пипец, ну и хёрь написана. Я хоть там и не работал, вижу сразу, что это кем то из жополизов сотрудников или руководителей сотворён этот опус)))))
Схоже с предыдущим отзывом. Тем более, что одинаковый цвет значка)))) Вы чё там совсем дол...бы? Хватит парить мозги....
не заметил
коротко факты:
дозвониться с проходной не смог(короткие гудки)..
сотрудник вышел покурить,как накурился проводил меня в офис предварительно наврав,что мой интервьюер пошел за сигаретами в ларек(никто не входил и не выходил из кабинета)..
Дмитрий (должность не знаю,не представился),при прямых вопросах ловко соскакивает и много "лирики"
рассказывал только о перспективах (хотя в штате 50 манагеров,с его слов),о том какой должен быть настоящий продажник..
Впечатление осталось не очень..
Был вчера у них на собеседовании. Собеседование проводил человек явно с чувством юмора, картину и специфику работы обрисовал, так сказать "в цвет". Но почитал комментарии к этой конторе и работать на них передумал... В любом случае, желаю всем успехов! =)
Как зашел к ним в офис, сразу понял - шарашкина контора - зашел к комнату, увидел сидят три дрыща, один из них как выяснилось управляющий менеджер ), другой вобще лысый нервный мешок в очках ) - пока анкету заполнял еле здержался - так и хотелось ему подзатыльника отвесить ). На собеседовании стал задавать вопросы, на которые не давали четкого ответа, в итоге выяснилось что те суммы которые они обещают 40-50т.р. и выше получаешь за то что принимаешь 3-4 звонка в день - тупо без составления договора и без выезда.Делайте выводы на сколько это правдоподобно - ну вобщем хрень полная.
Был так же в январе 2012 года, работаешь первый месяц без оформления, а потом может и зачислят. Пообщался с манагерами , так оказалось что большинство из них работают от 3х до 5 дней
Абсолютно точно. Сидит там такой чел, строит из себя очень умного. Пытался учить меня как надо жить. Обещал 10 штук оклада, но, говорит, без трех рекомендательных писем, мои шансы очень малы.
СОВЕТ: Когда вы пойдете туда своим ходом от метро "Рязанский проспект" запомните время в пути (туда и обратно). Когда придете на место дадут стандартную (тупую) анкету и посадят с менеджерами, послушайте, что они говорят, не подавая вида, а то они сразу перестают бормотать про прелести работы. Внимательно послушайте этого товарища, за что именно Вы будете получать бонусы !!! Когда, в ходе его трепа, поймете, что это не работа, а хрень, уходите смело.
МОЛОДЫМ СПЕЦАМ: НИКОГДА НЕ ВИДИТЕСЬ НА КАРЬЕРНЫЙ РОСТ! Если вы сегодня кричите: "Свободная касса", это не означает, что завтра вы возглавите кафе. Хотя ...
Имеется хорошо организованная и контролируемая руководством, связанная между менеджерами, система получения и рассылки почтовых электронных сообщений.
Прием на работу - менеджер по продажам, поставлен на поток, отсеиваются в течении 2-10 дней. Одна из основных причин увольнения - якобы недостаточная скорость работы (малое кол-во отработанных сделок).
Мое мнение, новых менеджеров используют как "мясо", хоть какая то польза (реклама, новые контакты) для основного костяка компании. После увольнения не оплачивают потраченное на них время, силы, знергию. Увольяют под предлогом "вы нам не подходите", практически без объяснения причин.