Теплоконтроль Санкт-Петербург

История сотрудника
Из достоинств компании отмечу удобное расположение вблизи метро Сенная (Гражданская 27), рядом с офисом много магазинов, все рядом. Коллектив моего «отдела» был хорошим, я работала на должности менеджер в офис, но этот менеджер не простой. В программе MANGOOFFICE осуществляется автодозвон, задача сотрудника наладить контакт с потенциальным клиентом, сообщить жильцу о том, что организация Теплоконтроль производит проверку теплосети дома N, и нужно подготовить пару квитанций за отопительный период. Назначить встречу, потом подтвердить ее, чтобы подошёл «технолог» и произвёл замер радиаторов в квартире и произвёл расчёт переплат. Собеседование классное, работа впринципе несложная, а оправданная недоверием неадекватная и негативная реакция людей оставляет неприятный осадок. Зп в срок, понятная мотивация.Менеджер в офис, а что звучит неплохо. На деле это оператор call-центра на исходящие звонки, назначение встреч, лапша на уши людям. Работа в огромной темпе, после которой любой другой вид деятельности - отдых. Большое количество звонков, очешуевший тимлидер - Екатерина Ивановна, перерасчеты зарплат в меньшую сторону - всё в Теплоконтроле, добро пожаловать в серпентарий. Не рекомендую. С последней зп девушкам из call-центра не доплатили по 10-15 тысяч рублей из-за перерасчёта.

История сотрудника
Компания для начинающих. После подобных контор, как говорится, следующая компания должна показаться уголком спокойствия и стабильности.Руководство не заинтересовано в развитии сотрудников и их уровне дохода. На первый взгляд кажется, что директора между собой не общаются, но потом понимаешь, что они работают как два полицейских один хороший, а второй плохой. Причем необходимо по вопросам договаривать с ними обоими даже, если их мнения разделяются. Сами они проводят свои дела и нанимают сотрудников под конкретные задачи, потом меняют и нанимают следующих. Получается, что изначально вы не нужны, просто нужен человек на короткий срок, чтобы они смогли провести свои дела в жизнь и уйти от ответственности.

История сотрудника
Я работаю с данной компанией как партнёр уже около 2-х лет достаточно на мой взгляд знаю компанию и её коллектив компании. На мой взгляд отзыв выглядит как записка обиженного или уличённого в чём-то человека, которые мелкие бытовые трудности раздувает в мыльный пузырь.Испытательный срок оговаривается с кандидатом на собеседовании и приходят к соглашению сторон ещё на этом этапе. Оформлять по трудовой в первый месяц - такого я не видел ни в одной организации, так как оформление довольно трудоёмкий процесс, а пока не понятно готов ли кандидат работать дальше, я лично считаю не целесообразно, да и потом увольнять его по трудовой тоже целая историю которая может занять времени гораздо больше, чем данный кандидат проработал на данном месте. Затем начать требовать свою трудовую на второй день и говорить, что не дают и опять - быть не довольным, а полезного времени на оформление отнять у работающих людей очень много. Да и запись в трудовой, что данный кандидат проработал меньше в какой-то организации ни делает чести в дальнейшем трудоустройстве никому. Что касается штрафов за постоянное и систематическое опоздание? А как по другому? Лаской и уговорами, нет, конечно. Странно в отзыве выше пишется, что нет никакой корпоративной жизни, а следом затем, что деньги тратятся на праздники, так не понятно чего человеку надо?Праздники есть, какие ещё хочется корпоративы за счёт компании? На них на секундочку, надо заработать, а не ждать в испытательный срок, что тебя в первый месяц работы отправят на бесплатную алкогольную экскурсию по местам съемки клипа "В Питере пить..." Затем интересно что человек пишет что пработал в данной компании 4,5 года и всё это время терпел унижения, оскорбления, его не ценили, не уважали, к его советам не прислушивались, денег не платили и даже какой ужас не развлекали. Это каким надо быть мазахистом, что бы это всё терпеть и так себя не уважать. Это же на рабство. Цитата "Промежуточное место работы, только чтобы не было пробела в трудовой" , а может вся жизнь у данного горе работника - ПРОМЕЖУТОЧНАЯ, с такой же записью в трудовой, или в этой компании не делают записи в трудовой)))На мой взгляд как во многих компаниях - мало перерывов на отдыхх.

История сотрудника
Я проработал в компании два года и хочу сказать, что внутри этого кипящего котла я получил целый спектр эмоций, приобрел колоссальный профессиональный опыт и познакомился с интересными людьми. Компания, является молодой на рынке вентиляции и отопления, но развивается довольно успешно. Достаточно амбициозная компания. Доказательство тому качественное и довольно дешевое оборудование, а так же лидирующие позиции в производстве воздушных фильтров и в частности в поставке пластинчатых теплообменников. Компания ТЕПЛОКОНТРОЛЬ, скажу вам по своему опыту честный и добросовестный игрок на рынке промышленного оборудования, берущий качеством и своей отзывчивостью к клиентам.В данной компании, на любой должности, которой вы устроитесь, вы получите настоящие испытание, 100% загруженность, но это того стоит, поверьте. На должности инженера по снабжению и логистике вы будете делать все: закупки, логистические операции, общение с импортными партнерами, работа со складом. Штат небольшой и как в моем случае вы будете отданы только себе, это вам не помешает вырасти в настоящего профессионала, будь вы менеджером в коммерческом отделе продаж, логистом или бухгалтером.Так же хочу сказать, что в этой компании мировой директор, который может вас выслушать и помочь в ваших трудностях. В целом штат сотрудников молодой, в основном культурные люди.Мне ТЕПЛОКОНТРОЛЬ дал многое в качестве опыта и общения в сфере снабжения и логистики, пусть я учился сам, набивал шишки, но здесь я прошел настоящую школу профессиональной жизни.Несмотря на описанный выше полученный опыт и знания, данная должность занимает огромное количество вашего времени и особенно сил. Дохляки не пройдут сразу. К сожалению, вам приходится выполнять десять дел одновременно. При этом некоторые сотрудники начинают лезть в ваши дела и диктовать вам условия. Считаю такое неприемлемым. При этом носишься как черт, и можешь получить незаслуженное порицание. Что касается зарплаты, то в большинстве случаев все было неплохо, но бывало что и разочаровывало… Что касается отпуска, то вы здесь советую его обсуждать заранее.Так же не скажу, что коллектив дружен и сплочён общей идеей. Возможно это недоработки руководства, возможно самих работников.Иногда был не согласен с оплатой труда, так же как была и задержка оплаты. Бывало такое, что оплата труда не соответствовала потраченных усилий.Обсуждайте оплату отпускных заранее! Все обсуждаемо.Так же хочу сказать, что разгружать и загружать товар самому довольно печальное и унылое действие. Эти таскания конечно выбивают.Я нетралейлен в своей оценке этой компании (ни хорошо, не плохо). Компания дала мне многое, в плане проф воспитания, но и одновременно с этим я физически забегался и порядком устал быть фигаро здесь фигаро там...

История сотрудника
Оплачиваемый отпуск.Оформление по трудовой или договору.Сотрудники проходят обучение по технике продаж и товарам.Собственное производство фильтров, узлов, щитов и теплообменников.Поставляют товары из Китая и Европы.P/S Предыдущий отзыв писала юрист, которая обманывала компанию, устроившись бухгалтером на удаленке, абсолютно без компетентности завалила всю бухгалтерию компании.Оформляют по трудовой спустя месяц после обучения.Зарплата оплачивается с 1 по 10 число месяца.Сотрудники наказываются штрафами за опоздание на работу.