Города
Войти
Торговый дом ЛЭНД

Отзыв сотрудника @guest-a84ec41593 о компании Торговый дом ЛЭНД

1.0
9 октября 2012
@guest-a84ec41593
Санкт-Петербург
История сотрудника

нет

Пришла на собеседование, у HR-менеджера было мое резюме, но мне дали заполнить анкету (смысл которой я так и не уловила). В это же время в офисе проводилось совещание у всего коллектива. К слову сказать, офис не самый лучший! Заходят все по картам (соответственно контролируется время прихода и ухода), висит доска, на которой сотрудник отдела кадров пишет кто на месте, кто в командировке, кто в отпуске... Так вот, краем уха услышала тему проведения совещания, естественно планы продаж, а также ПОСЕЩАЕМОСТЬ (вспомнилась школа), т.е. как это вы, Иванов проспали???

В итоге, менеджера по персоналу я прождала час!!!! И когда, наконец то, собеседование началось, она, прихлебывая чай, сообщила, что у меня 25 минут, т.к. она в связи с совещаниями выбилась из графика и у нее еще 3(!) собеседования. После этого, сказала что перезвонит. Но, честно сказать, что звонка их не жду, а если уж и перезвонят (чего не хотелось бы) не пойду туда ни за какие коврижки!!!

4
4 комментария
@guest-dd57521a5e
12 марта 2013
Смешно было бы если бы посещение было вольным... Удачи!
@guest-2dd8710e60
25 сентября 2013
Дело не в вольном посещении, а в отношении к сотрудникам.

С посещением, точнее с его нарушением, обычно борются не при всём коллективе, а отдельно с нарушителями.

Я сам ищу в данный момент хожу по собеседованиям, когда отношение к кандидату, мягко говоря не очень, обхожу компании стороной.

Более 20-25 минут не жду.
@guest-de205487c0
20 декабря 2013
Не вижу проблем в том, чтобы контролировать посещаемость персонала по картам (тем более, что в офисе работают 100 человек) Если посещаемость не контролировать, то каждый может опоздать, кто на 20 минут, кто на час. Кто будет это отслеживать? Менеджер по персоналу права во всем. Резюме это резюме, но в фирме есть форма соискателя, которую должен заполнить сам соискатель своей рукой. Совещания действительно могут быть не запланированными заранее (у генерального не так много времени свободного). Для тех, кого это напрягает, идите работать в маленькую конторку, где не более 10 человек в офисе сидят.
@guest-8a747904ba
29 октября 2014
Лэнд, как вы можете рассуждать о свободном посещении, если у Вас его никогда не было, на моей памяти так точно? Как был бардак во всем, так и остался.
Другие отзывы
2.0
@guest-0b2ee73213
13 ноября 2019 Самара
История сотрудника
Самостоятельное планирование рабочего дня, ибо на тебя всем наплевать(подробнее в недостатках0Пишу о самарском офисе компании Лэнд-Сервис...Компания якобы крупная федеральная, по факту это не так. Несколько юр лиц по стране объединились в один бренд для монополизации рынка, т.е. каждый филиал по сути мелкая шарага с небольшим штатом офисных работников и сервисных специалистов в ужасном офисе, где половина сотрудников не имеет возможности видеть свет через окна(чисто про Самару). Ниже опишу основные постулаты компании.Основная услуга плановое ТО которое проводится просто отвратительно, т.к. сервисные специалисты, зачастую, и понятия не имеют как его нужно проводить, ведь им это никто не объяснил, потому-что всем наплевать(и это первый постулат компании), но ровно до того момента пока заказчик не напишет гневное письмо письмо. Вот тогда на Вас действительно будет не наплевать практически всем, гарантирую, что порция ора и матершины будет обеспечена и мы плавно переходим ко второму постулату: ты всегда окажешься крайним и выхватишь необоснованную порцию гнева и хамства со стороны всех своих НАЧАЛЬНИКОВ. Третий постулат компании ты мусор и незаменимых людей нет. Четвертый постулат начальник всегда прав, даже если(в основном) это не так. И таких гадких постулатов у компании очень и очень много...Можно также добавить серую зп, при увольнении кидают на черную часть. Руководитель сервисного центра(Алмаз(ну это имя такое))ведет себя как ребеночек, не обремененный никакими проблемами, 90% рабочего времени крутит кубик рубик и это у него получается очень хорошо. Можно смело убрать этого человека из компании и практически ничего не изменится, но думаю, что этого не произойдет, пока офис в Самаре будет приносить стабильный доход, ответственность за который ложится на всех остальных сотрудников(в основ это офисные работники). Над Алмазом стоит Константин, который поднимал офис с колен и поднял или так сложились обстоятельства(минимум конкуренции, максимум заказов от Х5), сие обстоятельство дает ему полное право унижать, да нет х..сосить(очень громко) всех остальных сотрудников по поводу или без такового.Резюме: ужасная контора, с отсутствием перспектив для какого либо роста, если Вам не жалко свое время - добро пожаловать.
1
Ответить
4.0
@guest-fafcbef561
10 апреля 2018 Санкт-Петербург
История сотрудника
Бесплатные и хорошие обеды. Можно дома меньше готовить. Это они великолепно сделали, так как это главный инстинкт закрывает. Поел и сразу добрее становишься.Много ассортимента и мало места.
0
Ответить
1.0
@guest-119b849f21
5 февраля 2018 Воронеж
История сотрудника
Контора реально существует.Работ на Московском проспекте в Воронеже.Обещали устроить официально с первого дня ,но видимо не смогли.Коллектив полностью разговаривает нецензурной речью.Летом очень жарко ,в офисе нереально находиться можно упасть в обморок.За пол месяца заплатили на 3 000 рублей меньше ,чем должны были .На вопрос почему так ответили ну вот так .Не советую даже ходить на собеседование.
0
Ответить
1.0
@guest-adb02786ac
14 августа 2017 Воронеж
История сотрудника
Если вы раб,готовый с утра до ночи в чужой поношенной десятками несчастных холодильщиков форме пахать за копейки, добро пожаловать!!!!!!!!Воронежский офис - зарплата черная, которую не досчитывают по часам, типо забыли сколько магазинов на обслуживании, которую надо вымаливать, расчеток нет, формы нет, вешают украденные в офисе инструменты на сотрудников, акты теряют,чтобы не оплачивать, полный беспредел и тупизм
0
Ответить
1.0
@guest-537a8c0a73
25 июня 2017 Чехов
История сотрудника
НетРаботал на складском комплексе в Талалихино ( Чеховский район МО ). Условия ужасающие, предполагалась работа с 9 до 18 5/2, на самом деле - график ненормированный и если ты качаешь свои права,что есть пятидневка и работать в субботу - воскресенье ты не хочешь, то ты - враг народа. Если уходите от них - забудьте про деньги, их вам не выплатят.
0
Ответить
Оставьте отзыв
Расскажите о своём опыте работы в Торговый дом ЛЭНД
Написать отзыв