Отзыв сотрудника @guest-0046773e75 о компании ТПК Аврора

История сотрудника
Я работаю в Авроре менеджером по продажам уже 6 месяцев. Адаптацию прошел успешно, коллектив здесь добродушный и веселый. Работы не сказать, что завал, но и скучать некогда. Планы выполняю каждый месяц, зарплата такая, какую обещали изначально, иногда даже бывают премии. Меня пока все устраивает.Мне все нравится

История сотрудника
Обещают много, но если будешь как раб следовать их указаниям. Инициатива и предложения по оптимизации процессов не приветствуются. Текучка из-за того, что мелкие невыгодные тендеры лучше свалить на стажеров, которым платят 300 (!!) Рублей в день в первые 10 дней. Говорят, что сажают вас звонить на 3 часа по теплым звонкам, чтобы проверить насколько хорошо можете общаться, а на деле не известно зачем. Хотят чтобы hr делали 120 звонков в день. А менеджеры по клиентам тратили по 5 мин на анализ одного тендера? О каком качестве анализа можно говорить, догадайтесь сами. Есть еще вариант, что даже после 2х месяцев вам скажут, что с 25ти на 40 нереведут, ибо не сделали достаточно звонков или тендеров. С юри лицами полная муть: в вакансии пишут одно, сайт другой. По сайту создается впечатление, что есть межд деятельность, но это ложь.Стрессоустойчивые, пассивные, отчаявшиеся люди, любящие работать формально могут там удержаться. Не верьте, что можно тратить на обед ваш законный час. Ожидается, что вы разогреете на 1 этаже в комнатке с 1 стулом свой обед, прийдете есть на раб месте. Покурить можно на 5 мин раз в час. Меня уволили за то, что задержалась на обеде ( мне стало плохо, были месячные и нужен был свежий воздух), так мне сказали, что меня не было 3 часа, хотя не было 1, 5. Сказала давайте как-то подтвердите, что 3, камеры или что там, но они ничего не слушали. Я им оптимизировала отчетность hr с помощью vba. Фактически сэкономила 30*бесконечность минут. А они не оценили. Вас, говорят, наняли 120 звонков делать, вот и не рыпайтесь. Это потрясающее бизнес-мышление! Я преклоняюсь перед спецами из этой компании! Типов интервью знают 1: спросить что в анкете. Нужны люди без квалификации, чтобы легче было управлять ими и так делее. Мне за второй день не заплатили даже мои 300 руб ( потому что отчетность оптимизировала вместо 120 звонков). После этого отзыва уверена и за 1й не заплатят. Даже телефона моей hr не дали. А другая заблочит, скорее всего. Подозреваю кстати что такое странное отношение к эффективности из-за наличия определенных гарантий со стороны некоторых заинтересованных лиц, но это все, конечно, злые домыслы. И вообще я этот отзыв выдумала. Конечно, вам по порядочку распишут, что моя задержка на 3( пусть даже на 3) часа - это показатель того, что я не неподходящий работник просто. Про причину увольнения мне сказали "не сработаемся". Отличная причина. Под ней можно скрыть что угодно. Это при этом что в 1й день начальник мне не представился, а на мой вопрос, кто он по должности тупо отшутился. Извините, я вас должна сразу в лицо знать, о великий? Даже про структуру департаментов компании не рассказали. Решение отприеме кандидатов пииримают за 1 день, видимо, чтобы не успели покопать инфу в инете и одуматься. Говорят, что у человека не ответственности, если он всего 5 тендеров нашел, хотя он, может, их очень хорошо анализировал и выиграли бы 5 из 5. Но тут важно формальное кол-во. Как будто компания рассчитывает на теорию вероятности. Ну или на дураков, которые пойдут первые 10 дней за 300 руб в день работать без оформления. Не, есть люди, которых что-то в этой компании устроило и работают некоторые уже долго. Но я вам описала ситуацию. Оцените, что вам важнее - формальщина и подчинение или свобода и инициатива? Это ключевой вопрос. Будьте честны с собой, чтобы не тратить время ни свое( что более важно) ни прости господи этой компании. Они ведь тоже хотят своих марионеток. Так что если вы не такие, давайте сэкономим им 300 руб на то, чтобы они купили туалетной бумаги ( за наличием в туалете кльорой никто не следит или на дверь в комнату захломленную с холодильником, кототрая заедает или на то, чтобы сотрудникам хоть ящик в столе свой выделить или на то чтобы затычки для носа купить, чтобы не чуять нагетсы начальника). Даже не знаю, что еще сказать. Всем hr и остальным, кто это прочтет, привет. Большой вам удачи в компании. Можете восстановить из мусорки мою модель эксель по оптимизации и взять все мои конструктивные предложения, если мозгов хватит понять, что вам в этой жизни ничего не гарантировано, какие там связи у вас не присутвуют. Я согласна: мы просто не сошлишь характерами. Я же женщина, масчные, голова моя к объективному анализу не приспособлена. Везде правы. До свидания!

История сотрудника
Идеальная компания для старта карьеры, сразу складывается верное впечатление, что твой сосед по офису г...дон, рот руководитель отдела чаще занят пережевыванием булок с кофе, чем ответами клиентами, а в руководстве 2 борова с голосами Витаса (которому наступили на причинное и научили материться). Компания радует стабильностью (вас везде и во всем пытаются кхм-кхм, ну вы поняли), сотрудники (а так же невольные рабы, гости столицы, неокрепшие студенты и прочие персоналии которым больше некуда податься, ибо для сего процесса мимо ушей должно все таки быть нечто, помимо вакуумной коробки)все так же пишут хвалебные опусы (кто-то не насосался ещё, привычки дело сомнительное, а у кого-то на глазах шинкуют его расчетник с трудовой). Стабильность во всей красе.Дорогое руководство, Вы при выборе названия, в фразе "Х...й Вам в рот", допустили ряд лингвистических ошибок. 7 лет прошло, все ещё с улыбкой вспоминаю, как взял в руки свою девственную, опороченную Вами трудовую, обоссал и положил обратно в почтовый ящик). Спасибо за приятные воспоминания

История сотрудника
Работа с 9:00 до 18:00. Без задержек зарплаты. Рядовой коллективНизкая зарплата. Постоянные разъезды. Наплевательское отношение начальство. Ни какого карьерного роста.

История сотрудника
их нетВсе что писали ниже правда. Теперь еще работают под именем ООО "ПТО-НоваТерра". Будьте осторожны люди