Отзыв сотрудника @guest-17bb0e5dd0 о компании Вентарт Групп

История сотрудника
Хочу поделиться своим личным мнением о работе в ВЕНТАРТ ГРУПП.Компания достаточно гибкая, динамичная, коллектив приветливый и энергичный, все заточены на результат.Всегда платят вовремя зарплату, премии.Адекватное руководство, многим делятся из своего опыта, есть карьерный рост.Бизнес растет, открывает всё новые производства, особенно это актуально для импортозамещения. Я довольна работой в ВЕНТАРТ ГРУПП.Нет

История сотрудника
Работающие в компании сотрудники, как правило, не пишут отзывы, а жаль. То, что написано бывшими сотрудниками, ну прям, перебор. Работаю в компании несколько лет. Из исключительно торговой компании произошел ее переход в торгово- производственную компанию. Производство развивается. Безусловно, не все процессы четко выстроены, но это естественно для периода изменений. Приоритеты в продажах в пользу производимых и поставляемых товаров. Компания гибкая, быстро и легко реагирует на изменения, происходящие на рынке. В руководстве люди, которые «создавали» эту компанию с нуля. Требовательны к результату, особенно сейчас.Из опыта вижу, что те, кто приходят на работу - работать, а не «отсидеться» проявляют себя здесь и не уходят. Есть сотрудники, которые работали ранее, уходили, и снова вернулись.Объективно для меня, из плюсов : «Белый» доход, возможность работать удаленно, товар конкурентен и продаваем.Из минусов: многозадачность, отсутствие маркетолога, слабая техподдержка.

История сотрудника
Полученный личный опыт от Внедрения Собственных Инициатив и распространение в работе на всех сотрудников компании.Отработал в компании более 1,5 лет на руководящей должности, и понимаю, что руководство не заинтересовано в основном ресурсе компании, своих «сотрудниках». Компания представляет Семейный бизнес ОН, ЕГО ЖЕНА и БРАТ. Основная Бизнес модель – это ПЕРЕКУП товаров, от различных Российских Производителей, и частичное затаривание к себе на склад. Когда Вы запросите информацию о товаре, сроках и тд,, вы ее получите только если 3 раза позвоните, с напоминанием, столько же раз направите e-mail, и если повезет, то возможно будет ответ-счастье. Если необходимо получить информацию о товаре, необходимо самостоятельно звонить Поставщику и выяснять. Ну и как Вы понимаете, никакие Ваши увещевания никоим образом на скорость ответа не повлияет. Компания не адаптирована к современным условиям работы, не имеет каких либо программ адаптации и обучения для новых сотрудниках. Постоянная текучка кадров, сотрудники работают на многозадачность, совмещая несколько функцией от различных должностей, при этом без каких-либо доплат, т.к. руководство это вполне поощряет. На сегодняшний день, в компании нет четкой структуры компании и по первости просто не совсем понятно какие связи между сотрудниками/отделами по горизонтали и вертикали, кто кому подчиняется, какие функции стоят перед тем или иным отделом. Теперь о главном, с тобой заключают Трудовой Договор с условием, что часть суммы не включенная в Договор будет выплачиваться как обязательная, но в виде премии, что потом конечно является основным источником для манипуляций и просто перестает выплачиваться, в сл. отказа выполнять работу других отделов. Если говорить про Премию, то здесь никаких положений по размеру и срокам выплат просто нет, есть какая-то устоявшаяся практика, но планировать свой Доход Вы точно не сможете, т.к. ОН без каких либо предупреждений смещает выплату на 2-4 мес., а в конце концов в последний момент переадресовывает на др. сотрудника компании. В компании отсутствует четкий Учет товаров на Складе, а также техническое понимание состава товара. Будьте готовы выехать на Склад и изучать товар «лицом к лицу», а также участвовать и выполнять роль грузчиков на сл. экстренной нехватки сотрудников на Складе, которых и так нет, а еще и постоянная текучка. ГД и КД «сладкая парочка», призывают решать насущные вопросы, оперативно, путем личного ожидания ГД возле кабинета. Сколько бы Вы не договаривались на точное время и место, никогда этого не произойдет. Вам максимум будет удостоена встреча в перерыве на обед и то минут на 5-10, или вообще при случайной встрече в коридоре и то, не более 1 мин.. По сути в компании, царит полный Хаос, и общей командной работы и участия каждого в достижении Общей цели, просто нет. Данная компания слабо организована и все вопросы, начиная с закупки канц. товаров одобряются лично ГД. Если Вам поставят цель и Вы проведете всю работу, или Вы выступите источником для развития и внедрения новых предложений/инициатив, будьте готовы, что в конечном итоге она окажется никому не нужна и не важна, ГД просто будет отмалчиваться и переносить разговор по сути на 4-6 мес.. Я закончил работу в данной компании 07.02.2022, но не могу получить расчет за выполненную работу на дату 14.03.2022, те. несмотря на то, что часть из них являются обязательными официальными выплатами по ТК РФ.

История сотрудника
белая компания•полное неуважение руководства к сотрудникам•каждые полгода понижают мотивацию(вплоть до окладов), директор считает, что вы и этого не заслуживаете•незаконные штрафы без предупреждения•директор на столько не доверяет своим сотрудникам, что следит за ними повсюду: камеры, записи мобильного и городского телефонов, скриншоты мониторов, на входе используется face id, чтобы не хитрили с выходами на перекуры•одна серость, никаких корпоративов, дополнительных премий и даже подарка от компании на день рождения сотрудника, но на день рождения генерального скидывают в три раза больше, а он даже тортик не купит и спасибо не скажет•нет понимания тайм менеджмента у руководства•менять людей им проще, чем систему•много «ушей» руководства среди сотрудников всех подразделений•нет системы обучения•плохая автоматизация•профессионалов только и ценят, но это точно не вы, ведь «профессионалы» это только избранный круг «костяк» компании, других «профи» вырастить им не по силам•виноват только ты, но никак не руководство•умело создают ощущение «ты должен нам» и чувство вины, ведь эта «лучшая компания и платят они в срок»Это далеко не все минусы компании, боюсь, слишком длинный текст получится.Чтобы проверить мои слова, спросите на собеседовании следующие вопросы:где отдел продаж(его нет уже с осени, взяли нового руководителя и все);сколько сменилось за последние 2 года- руководителей оп, менеджеров, кладовщиков, руководителей склада, маркетологов и тд.;все ли менеджеры, что ушли были плохи и если нет, то почему менеджеры разбежались;почему в июне 2020 года сбежал весь отдел бухгалтерии, какой документ они отказались подписывать;почему была написана сотрудником компании жалоба в прокуратуру, случайно не из-за этого документа, что бухгалтерия ушла? как замяли вопрос с прокуратурой;зачем была введена неполная рабочая неделя у менеджеров в 2020 году и сколько по факту дней в неделю они работали;практикуются ли изменения трудовых договоров с понижением окладов задним числом;что такое график перекуров;как они справляются с высокой загруженностью, премируют ли тех, кто ещё не уволился и работает за двоих;В хорошей компании так часто не меняются сотрудники, а если будут говорить, что сотрудники «не ахти» то остаются вопросы к руководству, что за 20 лет так и не смогли научиться подбирать штат сотрудников и столь часто ошибаются.в общем, если срочно нужна работа, то «пересидеть» можно.

История сотрудника
компания говно идти не советуюнедостаток во всем