АгроТерра

История сотрудника
НЕТБезликая, грустная и не интересная компания.Практически ни одного компетентного сотрудника, текучка бесконечна, все профессионалы и адекватные люди уходят в первые пару месяцев.Нет коллектива.Орущие женщины возрастных категорий - БИЧ компании.Стресс не прекращается, нет стратегии, профессионализма, и обстановка в компании оставляет желать лучшего.Управляющего директора давно пора менять - к сх не имеет отношения, не понимает, что это за среда.Создает нездоровую обстановку среди коллег и в офисе, задает грубый и не профессиональный тон всем вокруг.Компанию НЕ рекомендую (очень НЕ рекомендую).

История сотрудника
Белая зпРуководитель отдела логистики шизофреник, выживает хороших сотрудников, текучка в этом деле большая, не рекомендую там работать, потеряете только время

История сотрудника
Несложно попасть, произвести впечатление и получать 100+.Сложно выдерживать ритм, приходится работать - на подчиненных все не скинешь. Если бы не куча встреч, можно было бы все успеть. К счастью, постоянно лихорадит компанию, юди постонно уходят. Всегда этим можно оправдать какие-то свои недоработки. Технологически все отсталое, без прорывов, хотя на словах мы Дартаньяны =)

История сотрудника
Нормальный офис, зарплата вовремяВся работа о сотрудниках только на словах. Регулярно какие-то крики, ругань, эмоции. Особенно женщины себя не сдерживают. Очень не хватает справедливости.

История сотрудника
Зарплата вовремя. Внутри хозяйства не плохой коллектив.Америкосская система. Ввели непонятную систему стандартов а работа по яйца в грязи. Заставили пройти полиграф и выпездили большинство работяг не за %удалено%

История сотрудника
Белая ЗП, современная техника (как сх, так и компьютерная), график работы, комфортабельный офис.1. Отсутствие хоть какого-то намека на выстроенный БП. Все через "одно" место. 2. Имея достаточно качественную компьютерную технику, отсутствовала какая-то автоматизация, большинство данных сотрудники(отдела в котором я работал) хранят в EXL. Это во многом от того, что в компании очень слабые программисты, или же слабые аналитики если не могут выстроить логику при каких либо доработках или автоматизации. Во многих вещах отсутствует логика, напоминает, что-то вроде накопления кол-ва бумажек (опять таки отсутствие существующих БП). 3. Еще никогда я не видел такой раздутой деятельности своей работы (по 2 часа сотрудники гоняют чаи, а в итоге задерживаться, типа - "какой ужас, ох уж эта работа, совсем себя не щажу"). 4. Не выстроенная цепочка обучения. Мое мнение, что компании не хватает, что то похожее на наставничество. Это помогало бы сотрудникам в адаптации, а также быстрее бы приходило понимание работы. Еще мог бы много чего написать, да уже и не помню. Но могу сказать одно, что компания не самая ужасная, устранив на мой взгляд, данные косяки, цены им не будет.

История сотрудника
Хорошая современная компаниявнедряют менеджмент международного уровня в российской действиеьльности. Люди, любящие халяву, стонут.

История сотрудника
Жаль, что есть люди, которые перечеркнуть все хорошее и написать гадостей побольше. Такие сайты и собирают весь негатив.Уже давно доказано, что люди всегда делятся негативом, а позитив берегут и оставляют себе. Я поделюсь: хорошая компания, которых мало. Зарплата белая, достойная. Места рабочие современные. Процессы международного уровня. Самое важное - люди прекрасные. Профи и трудяжки. Я много лет работаю в разных компаниях - АгроТерра лучшая.Как и у всех - работу работать нужно и работать хорошо:)

История сотрудника
Очень тепло встретили коллеги. быстро ввели в курс дела, работы с документами, процедур и т.д. Не очень просто, как и во всех крупным компаниях, но есть очень хорошие перспективы. О том, что з.п. белая и есть все условия для работы - не делаю большой акцент. Для таких компаний это норма.Читал отзывы на этой и других сайтах. После них как-то с опаской шел на собеседование. Было тяжелым интервью с руководителем. Решали практические задачи, смотрели мой опыт. На работу попал. Теперь думаю, что люди, которые писал от отзывы работали в какой-то другой компании. Здесь все хорошо. Вот от слова все. ясно, что бывают сложности на работе, много ее, с коллегами нужно общаться. Но вот такого, как здесь описывают и в помине нет. Много денег компания вкладывает в технику. От банкротства ой как далеко. Не знаю, может это у меня первое впечатление. Время покажет.

История сотрудника
ну что всё работаете на этих иудбегите пока есть куда бежать через месяц какой вы не был нужный и отличный работник про вас и не вспомнят только время и нервы потеряете они хотят навязать их веру и законы но поверьте мне Русский так работать не будет

История сотрудника
Их нетСекта.Что то вроде свидетелей иеговых. Долго работают только те,кто эффективно лижет зад одесскому еврею г-ну (удалено).Рабочий процесс погряз в бесконечных согласованиях,каждую бумажку должны согласовать 10-15 человек. Центральный офис в Курске 100 чел воопще непонятно чем занимаются,кофе,курилка.Согласование Договоров до 2-х недель.Организация работает в убыток.Возможно об этом не знает инвестор (удалено).

История сотрудника
Белая зарплата и вовремяРуководство компании в Пензе ПОЛНЫЕ дилетанты в сфере сельского хозяйства, ХАПУГИ не сусветные, любые действия своих сотрудников не согласовывают, пока не увидят для себя выгоды, или направляют к своим (уже проверенным клиентам - где есть ОТКАТЫ), на работе появляются ближе к обеду, побудут немного (2-3 часа) и типа в поле(хотя по факту едут домой). Затраты на бензин от Пензы до Каменки колоссальные- снижают их сокращением сотрудников которые (как писалось выше) на самом деле чего то стоят, принимают на работу ЛИЗОЖОПОВ.

История сотрудника
Хороший коллектив, но тоже не вездеБез объяснения причин могут уволить в любой момент. Увольняют грамотных специалистов запросто, при этом не выплачиваются компенсации. Вкалываешь, показываешь результат, а тебя потом просто мгновенно убирают без единого объяснения и претензий к работе. Нестабильно, многие трясутся из-за этого за свои места, параллельно ищут работу на HH.

История сотрудника
потерял 5 летне советую туда идти работать кругом лизожопы начальству все похер говорят одно а делают по своему если не верите устройтесь поработайте

История сотрудника
Не могу согласиться с постами ниже. Да, у компании были тяжелые времена, но то, какая сейчас атмосфера находится внутри коллектива, результат большого труда.Все работники нацелены на результат. Работая в таком коллективе действительно чувствуешь себя частью команды.Атмосфера улучшилась, корпоративный дух является важной частью всей компании.не заметил

История сотрудника
Положительных сторон нет.Увольняют всех подряд. Могут принять и через 4 мес. выгнать, только лишь потому что имеешь свое мнение. Увольняют день в день. Диктатора полная. Американщина. Компания американских евреев. Гадкое и скотское отношение к персоналу. Не пачкайте себе карьеру бегите от этой компании, причем чем дальше тем лучше.

История сотрудника
Белая, высокая ЗПДМСКоллективМобильная связьХороший офис в Туле и БогородицкеНет понимания целостности компании.Дикое количество согласований.Отвратительные коммуникации между холдингами, департаментами.К сожалению, в данный момент происходят массовые сокращения - много недовольных.

История сотрудника
Была регулярная белая зарплатаНа (удалено) была масса отзывов о компании.И 95% из них- не лестного содержания..., что очевидно плохо сказывалось на имидже белой и пушистой компании.Про г-на (удалено) было написано чисто по-русски - хам и вор;про массовые увольнения, и реформирование- граничащее с банкротством. Происходящие в компании вещи- были названы своими именами.Отзывы убрали и закрыли...это показательно. Работодатель боится правды....

История сотрудника
Офис в центре города, м. МаяковскаяВысокие з/п для менеджеров и ТОПов.С/х - очень интересная отрасль работы.Как говорят? Лучше всего друг постигается в беде.У компании настали тяжелые времена: планы не выполняются, компания погрязла в кредитах, инвесторы требуют возвращения инвестиций. И именно в это "прекрасное" время во всей красе проявились все управленческие и командные качества данной компании. Не нужно верить ни одному лозунгу с корпоративными ценностями, не было и нет в помине. Самый главный - управляющий компанией (удалено) - подает красноречивый пример обмана и непорядочного отношения к людям и бизнесу, являя собой образец бесталанного и недальновидного менеджера. Таких же менеджеров он приближает к себе, холит и лелеет. В основном, это ТОПы, прибежавшие сюда на шикарную з/п, кроме з/п ничем их статус ТОПов подтвердить невозможно, абсолютно некомпетентные, непорядочные и "нечистоплотные" люди. Со средним звеном компании повезло, однако как раз это звено испытывает наибольший стресс, перегрузки трудовые и стрессовые. Люди в компании не ценятся, это легко сказано, отношение как к скоту, причем даже то, как себя ведет этот самый ТОП-менеджмент на совещаниях и сам Управляющий.Сейчас в компании массовые увольнения, причем это не сокращения, как пытаются подать это, а именно выживание сильных людей, с собственным мнением, людей, кто обладает знаниями и умениями, в том числе знаниями ТК. Репрессии, прессинг, программы-шпионы на компьютерах, создание конфликтных ситуаций и нарушения ТК сплошь и рядом. Человека могут уволить в тот же день за то, что он на совещании ответил что-то, что не понравилось (удалено)... Достаточно где-то что-то не так сказать, и тебя тут же вносят в черный список, и тут же начинает клевать ВСЯ компания. В этом наиболее точно проявляется их командная работа, если уж дана команда "фас", то все готовы.Компания скоро развалится, к краху ее приведет Управляющий директор и его эмоциональные решения. Скоро, после внедрения ОЦО (централизации бухгалтерии в г.Курске), начнут еще и з/п задерживать, бонусы уже не платятся, обещанные премии тоже.Делать в общем, в этой компании нечего талантливым и умным людям, которые нацелены на результат. Так как основное, чем занимаются в этой компании - это бесчисленные совещания, разговоры, сплетни... присваивание результата ТОПами.