ЛБР-АгроМаркет

История сотрудника
С удовольствием работаю в данной компании. Для себя отметила только плюсы. 1)Отличный коллектив. 2) Развитие, работа не однотипная, всегда есть чему учиться. 3)Руководители понимают процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. 2) Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше получаешь.не нашла

История сотрудника
Личностный рост и помощь в развитии навыков, отдельное спасибо руководству за человеческое и лояльное отношение к сотрудникам и создание коллектива который очень похож на большую семью (2 года отработал на филиале в Вологде). НЕ ПОЛУЧИЛ НИ ОДНОГО ШТРАФА, как многие пишут и говорят (надо быть конченым шлангом и ничего не делать, что бы начислили штраф) только предупреждения. О компании остаются только положительные воспоминания! Для нашего региона ЗП хорошая, но предложили больше, так как ЛБР не зря считается "кузницей кадров" и поработав в данной компании потом можно смело идти выше.Как и во многих крупных компаниях (бюрократия, но не такая что б вообще невозможно работать)

История сотрудника
Достойная ЗП в положенный срок, без обмана. Дружелюбный коллектив. Все сотрудники в целом доброжелательны, всегда готовы к сотрудничеству и общению. Неплохая корпоративная жизнь. Постоянное обучение внутри компании продуктам и применяемым методологиям.Отсутствие четкости и налаженности бизнес-процессов внутри компании. Подмена понятий общепризнанных терминологий. В силу имеющейся структуры в ТОП-менеджменте, вас могут просто уволить без четкого объяснения причин, если, скажем, вы не угодили главному стейкхолдеру (владельцу бизнеса), вступится за вас ваш непосредственный руководитель — большой вопрос. HR — занимаются подбором персонала, решающего слова не имеют, технично выполняют поставленную задачу и могут самоустраняться.

История сотрудника
Могут помочь въехать в тему, обучить если пришёл с нуля.Зп мизерная. Премиальная часть с продаж ещё меньше. Импортной техники осталось самый минимум, продавать приходится отечественные железки, которыми банчат налево и направо все подряд. Получить зарплату больше 30-ки - великое счастье, а того и ещё меньше.Даже если покажешь результат, на встречу не идут, никак не мотивируют и не поощряют, только и указывают на свой план. Карьерного роста не видать, условия для сотрудников более чем скромные: мобилка, стол, стул, комп и одна рабочая машина на весь филиал. И та полуживая..Бюрократия жутчайшая!Если готовы потратить время во благо получения опыта работы с техникой, идите. А если денег заработать, бегите.А, да, ещё куча всякой беды со штрафами..

История сотрудника
Отработала в компании менеджером 4 года. Когда возникла необходимость переезда в РБ, компания нашла возможности и предложила вариант должности в головном офисе. Могу смело сказать, что опыт переезда в другой город и именно поддержка со стороны работодателя в плане перевода и трудоустройства ощутили на себе многие сотрудники ЛБР по всем филиалам. Очень нравится, что есть возможность профессионально расти внутри компании. Многие менеджеры, показав хороший результат в работе, через некоторое время выросли до Директоров филиалов и на этом не останавливаются. Все в Ваших руках, главное желание и способность трудитьсяПри желании, недостатки можно найти в любой компании

История сотрудника
Работала в данной компании менеджером по продажам.За время моей работы( как менеджера никаких проблем не было), зарплата всегда платилась во время, работала больше года, за все время не было не единой задержки. Отличный коллектив на филиале, приходила без опыта, оказали огромную помощь как коллеги на филиале так и коллеги из головного офиса в Минске. В связи с переездом в РБ по семейным обстоятельствам, компания ЛБР предложила место в головном офисе. При увольнении с филиала зарплату выплатили в полном объеме в тот же день, без каких либо удержаний. В РБ так же нет никаких проблем, как закончила дела с переездом, сразу вышла на работу. В Минске работаю уже пол года, так же никаких проблем не возникло.нет

История сотрудника
Отработал более 5 лет. В первую очередь хочу сказать, что если ты работаешь, то зарабатываешь. Есть % от продажи, повышенные премии по акциям, годовой бонус, а также разные доп премии по разным товарам. Все что заработал, всегда выплачивалось в срок. Обучение за счет компании, поездки на заводы производители. Коллектив как на филиале, так и в Минске позитивный, всегда помогут.Из за того что компания большая, много бюрократии и согласований с Минском. Но за пол года я выучил все процессы и стало гораздо легче.

История сотрудника
Раньше была нормальная контора, сейчас ад из-за некомпетентного руководителяРуководитель в Омске недалекий! Ему в пору баржи по Волге таскать, на другое он профнепригоден. Он не наставник, он тупо говорит нравится ему или нет. На вопрос что нужно сделать или изменить, начинает орать как истеричка. Для чего он тогда занимает должность? С таким же успехом голова в Минске могла поставить светофор, который бы отдавал сотрудникам команды сидеть, лежать, ит.д. С таким руководителем в данную компанию трудоустраиваться не советую. З/П чёрная, на трудовое законодательство голова в Минске плюёт с большой колокольни. Чёрные бонусы могут и не выплатить, сославшись на форсмажер. Собственник компании скрывается от властей Беларусии, тот ещё фрукт)

История сотрудника
при общении с представителями данной компании достоинств не обнаружилкадровики данного отделения, абсолютно не компетентные люди, не имеющие ни малейшего представления о специфике работы кандидатов, постоянно меняют свои требования к кандидату,ведут себя грубо и похабно, руководитель отдела кадров безграмотная женщина вызывающая только негативные эмоции.

История сотрудника
нетПРОСТО ШАРАГА

История сотрудника
Работал не один год в данной компании, остались только позитивные эмоции. Серьезная подготовка работников внутри компании. Сервис немного хромает, но тем не менее работают профессионалы, которые реально могут устранить проблему. Хватало недовольных клиентов, но в любом бизнесе не без этого.Недостатки есть как и в любой другой компании.

История сотрудника
не знаюЗаплатили за оборудование. Не получили ни оборудования ни возврат денег!! Кидалово!

История сотрудника
нетБессовестные люди. Поставляют контрафактные подшипники и зап. части.

История сотрудника
На собеседовании их не увидел.На собеседовании в Вологодском филиале на вакансию механика, директор на первый взгляд показался не очень компетентным человеком. На мои вопросы отвечал вопросами, при этом разлегся на стуле в неестественной позе. При заплате в 18 тыс.руб. к основным обязанностям, вводят ряд дополнительных, в том числе складские( разгрузка, погрузка, проверка, отчетность, складирование). В крупных организациях для этих целей существуют кладовщики и грузчики. При выяснении каким образом осуществляется ремонт служебной машины, директор пояснил, что в рабочее время, но если весь день загружен, то можешь выйти в свой выходной или вечером после работы за свой счет. Кадровики данной организации при обещании перезвонить для вынесения решения о приеме или не приеме на вакансию в оговоренное ими же время, не перезванивают вовсе. Что уже изначально накладывает негативный отпечаток на данную организацию.

История сотрудника
Нормальный дружный коллектив, до сих пор с многими общаемся, несмотря на то, работают там люди или уже не работают.Прекрасное обучение персонала методикам продаж, устройству и назначению сельхозтехники, а также агротехнологиям.Чёткое распределение в компании прав и обязанностей сотрудников.Не припомню.

История сотрудника
нетотвратительная и не порядочная компания, и как говорится рыба гниет с головы вот и складывается что компания такая т.к. руководство само по себе не порядочные и лживые люди. Ни каких обязательств со своей стороны они не выполняют. Вообщем люди не соглашайтесь с этими авантюристами и цените свое время, ну а если вы уже попали в эту секту то при возникновении спорных ситуаций не бойтесь обращаться в органы которых данная компания боится как огня например как Трудовая инспекция. Это единственный возможный способ получить с них компенсацию.

История сотрудника
нетКидальщики. Компания в черном списке у банков и зарубежных поставщиков. Сейчас работают от Лбр-агромаркет, а прежние их конторы банкроты.Много занимаются саморекламой, но как только начинаются проблемы со сроками поставки или сервисом у клиентов - все в кусты.Отношение к персоналу как к расходному материалу в туалете. Много обещаний,а в итоге очень быстро понимаешь, что тебе дурят голову. Отсюда такая текучка. Руководитель службы персонала - %удалено% полное.Если собрались туда - понимайте, что для вас это промежуточный вариант и потерянное время.

История сотрудника
отсутствуютДа нет там никаких положительных сторон, и все эти положительные отзывы написаны специально чтоб люди шли работать и быть раб силой, после убедившись покинуть компанию, а компания тем и живет.Удивляют комментарии таких персонажей, как Александр из г.Новосибирска, которому все так ттам нравится и все там так хорошо только вот вопрос возникает, а почему же ты сам то тогда от туда удрал..? И.О )) ИА ты самый настоящий.Вообщем Уважаемые соискатели, если вы рисковы и вам нечего терять и вам не жаль своего времени лбр ждет ВасНо если вы хотите действительно найти достойную работу с аналогичным достойным заработком и тем более цените свое время, то мой вам совет обойдите стороной столь не порядочного работодателя как лбр. Нет дыма без огня!!! И не просто так в данной компании меняются руководители с регулярной периодичностью.Всем удачи и цените свое время!!

История сотрудника
Когда я пришел работать в компанию - это была быстрая, динамичная компания, которая задавала темп остальным игрокам на рынке техники. Не смотря на то, что компания занималась продажей сельскохозяйственной техники, огромное внимание уделялось автоматизации бизнес-процессов внутри компании, настройке рабочих мест продавцов, учета и т.д. Я начал работу телефонистом и в течении нескольких лет дошел до должности ИТ-директора.Один из огромных плюсов - то, что в развитии компания тебе дает очень много (чем пользуюсь до сих пор).Второй плюс в том, что ответственности берешь столько, сколько можешь осилить. Много примеров, когда люди со стартапаовых должностей доходили до управленцев.Третий плюс - что все свои идеи можешь реализовывать. Более того, еще и получать за это бонус. Четвёртый плюс - рабочее место. Еще в 2002 оно комплектовалось ноутбуками. Ты приходишь - и у тебя уже ВСЕ для работы есть!Можно ли считать данный момент отрицательным - каждый решит сам. С момента начала моей работы, компания выросла от 150-ти до 800 сотрудников. Соответственно увеличилась бюрократия и формализация процессов внутри компании. С точки зрения автоматизации очень сложно стало делать съЁм АДЕКВАТНОЙ информации относительно работы отделов и подразделений (это я оценил на следующей работе, когда снял все бизнес-процессы за два дня). Отношения внутри коллектива, на мой взгляд, ухудшились по сравнению с первоначальными, хотя для такого количества сотрудников - я все равно считаю их одними из лучших! При необходимости более подробной информации - можете писать на адрес akhramenko@gmail.com

История сотрудника
Работал в ЛБР менеджером с 2006 по 2009 год, так что могу сказать о плюсах и минусах на тот период времени, о нынешней обстановке судить не берусь.Плюсы:стабильный оклад;удобная и грамотно доработанная 1С;проводятся различные тренинги и обучения;сотрудников возят на выставки сельхозтехники в Европу.Большая часть зарплаты и премия не официальная;менеджеров часто загружают не нужной и бессмысленной работой;довольно сильная бюрократия, каждое действие требует нескольких согласований.