Достойная ЗП в положенный срок, без обмана. Дружелюбный коллектив. Все сотрудники в целом доброжелательны, всегда готовы к сотрудничеству и общению. Неплохая корпоративная жизнь. Постоянное обучение внутри компании продуктам и применяемым методологиям.
Отсутствие четкости и налаженности бизнес-процессов внутри компании. Подмена понятий общепризнанных терминологий. В силу имеющейся структуры в ТОП-менеджменте, вас могут просто уволить без четкого объяснения причин, если, скажем, вы не угодили главному стейкхолдеру (владельцу бизнеса), вступится за вас ваш непосредственный руководитель — большой вопрос. HR — занимаются подбором персонала, решающего слова не имеют, технично выполняют поставленную задачу и могут самоустраняться.