Отзыв сотрудника @guest-715c8a3b6a о компании Ай-Теко

История сотрудника
Взаимодействие с руководством было крайне неприятным. На собраниях они демонстрировали отсутствие интереса к мнению и идеям сотрудников. Зарплата, которую предлагала компания, не соответствовала объему работы. Это создавало дополнительное недовольство среди сотрудников.

История сотрудника
По основным моментам - всё ок. ЗП всегда в вовремя.Офис в доме на Кедрова14 не такой уж и плохой - даже вполне себе приятный.Достаточное количество "заряженных" на качественную работу людей.Впечатления во время работы - порочный круг 19 века. А всё благодаря одной барышне с очень большой короной на голове. Пытается держать в узде, и чтобы не дай бог ты сказал что-то ей против. В противном случае будет пытаться давить ещё сильнее, бежать с волосами назад к руководству, и всячески пытаться поднять свою важность. Не дай бог ты не ответишь в мессенджере - съест с потрохами.Короче, типичный низкоквалифицированный работник, который хочет (но не может) стать лучше. Подчёркиваю - именно работник. А не сотрудник. Про слово "сотрудничество" данная персона никогда не слышала.Культура обратной связи, как в принципе корпоративная культура, отсутствует в принципе.Бу-ва Елена, это про тебя.Надеюсь, тебя уже нет в Айтеко :) а если есть - сочувствую всем твои подопечным)))Вышестоящее руководство лишний раз не покажет свою профессиональность. Всё спускается вниз. Ведь так удобней и "руки чистые".Держите ухо в остро все, кто захочет работать в Айтеко!

История сотрудника
Работаю в компании более 17 лет.раз так долго-значит больше в компании достоинств чем недостатков.достоинства:1.стабильность.2.готовность руководства (верхнего уровня) решить проблему, если в чем-то относительно сотрудника проявлена несправедливость.3. Демократичные условия и требования к формату работы1.чтобы получить хорошую должность и условия, важно быть изначально в контакте с будущим начальником. Для людей "с улицы" добиться успеха на первых порах будет не просто.2. Для улучшения условий оплаты и карьерного роста нужно постоянно самостоятельно активничать (но не ранее, чем через 3-4 месяца после трудоустройства)

История сотрудника
Не плохой опыт , на этом все.Долго молчала, долго терпела, но больше не могу. hr директор, достопочтенный Денис Подрез уже практически не стесняясь перед офисом имеет с некоторыми сотрудниками очень, очень "не рабочие" отношения. Кажется ещё немного и с какоц нибудь своей шл**ой будет в коридоре облизываться. А на месте его руководства я бы задалась вопросом - почему у некоторых сотрудниц НАСТОЛЬКО раздутая премия. Мне казалось что здесь надо работу работать а не спать с начальником/подчиненными, да ещё и на рабочем месте в течении рабочего дня.

История сотрудника
Белая зп, оформление ТК, хиленький ДМСЗарплата ниже рынка Не платят обещанные премииНе повышают